Este ano, devido ao impacto da epidemia, muitas empresas estão enfrentando pressão de fluxo de caixa. Algumas empresas começaram a despedir funcionários e cortar salários. Muitos amigos e ex-colegas ao meu redor foram otimizados e demitidos. Recentemente, trabalhei em casa e não voltei a Xangai para conversar com esses amigos e descobri que eles geralmente estão muito ansiosos. Recentemente, li muitos artigos nesta área. Todos estão preocupados com os seguintes pontos:
Em primeiro lugar, estou preocupado em saber se poderei manter a renda atual no futuro e temo que, depois dos 40 anos, os salários caiam ou mesmo o desemprego.
Em segundo lugar, todo mundo geralmente tem hipotecas ou empréstimos para automóveis, o que em si também é um tipo de pressão mental.
A terceira é que a empresa onde a XX vai abrir o capital e a XX foi promovida em uma grande fábrica, e há uma lacuna na comparação.
Entre eles está um exemplo real de vários colegas mais velhos ao redor dele, registrado por um internauta. Acho que é muito representativo, então compilei para sua referência:
1. junho A
A primeira vez que conheci o Sr. A foi para participar da entrevista do Renren.com há 10 anos. Ele era um entrevistador. Na época, o Sr. A tinha 35 anos e era o líder da retaguarda. Depois de entrar na empresa, descobri que ele não gastava muito tempo em gerenciamento e 90% do tempo era uma loucura codificando.
O Sr. A basicamente não tem interações sociais. Quando vai para o trabalho, ele escreve códigos e, quando sai do trabalho, vai para casa para levar os filhos. Ele é extremamente tolerante com bons engenheiros e não tem paciência para quase chegar perto.
Ocasionalmente, posso ouvi-lo repreendendo seus subordinados: "Esta classe é escrita assim. Você não leu a especificação do código?", "Este pool de threads não pode ser usado dessa forma, quantas vezes eu já disse!", "É porque você não ouviu claramente? Não deixou claro? Não posso fazer isso! ".
Assim que saí do trabalho, fui para casa com ele e me ensinei várias habilidades e metodologia de programação ao longo do caminho. Depois de conversar por quase meia hora, pensei em mudar de assunto, então perguntei: "O que você faz para se divertir nos fins de semana?" Ele respondeu assim: "Vou dar uma olhada em um código aberto. É divertido mudar e jogar sozinho. " Naquele momento, o ar se solidificou e eu realmente não aguentava mais.
Então, um dia, o Sr. A foi trabalhar e deu um tapinha na mesa e saiu correndo depois de ficar furioso. Todos pareciam perplexos e só mais tarde descobriram que o chefão o criticou por não conhecer a administração e apenas saber escrever código. Se você estiver interessado em Python, pode adicionar o WeChat do professor: abb436574 e receber um conjunto de materiais de aprendizagem e cursos em vídeo gratuitamente ~
Há alguns anos, conversei com ele no WeChat. Ele foi para uma empresa start-up como chefe de tecnologia. Eu estava curioso e queria saber como ele conseguiu dessa vez.
Perguntei a ele: "Como você lidera a equipe agora", essa pergunta não importa, e falei meia hora. Da superioridade do Flutter ao pouso de microsserviços, às novas tecnologias que o Google desenvolveu, aliás, eu desprezo algumas empresas que ainda estão usando tecnologias anteriores. Depois de uma refeição de popularização da tecnologia de ponta, a colheita é bastante grande, mas a gestão de duas palavras? Bem, isso não existe.
Eu entendo agora que ele não liga para gerenciamento de jeito nenhum. Reunir um grupo de geeks para crescer e lutar com ele é a coisa mais feliz.
O Sr. A está com quase 50 anos este ano. Falei sobre ele com outras pessoas não muito tempo atrás. Todos suspiraram que este velho é muito poderoso. Ele é realmente um dos dez melhores programadores.