Selecione uma empresa no local de trabalho é muito importante, por uma questão de alguns famosos grandes empresas, grandes empresas optam terceirização loja e ir, mas você sabe terceirização com pessoal em tempo integral, seja de renda ou status ocupacional é uma diferença muito grande, é recomendado que quer terceirizar empresa para se trabalhar com cautela.
Recentemente visto uma tal populares mensagens de carreira no fórum, "o homem dois pós-graduação em Huawei terceirização de três anos secar os ganhos e economias erradas também pensei." Como importa no final? Por favor, continue a ler.
Aquele usuário original disse que ele tinha dois anos se formou, e agora tem sido três anos, a Huawei tem sido a terceirização, tempo e trabalho trabalhando como oficial Huawei, 09:00 para ir trabalhar todos os dias, 23:00 ao trabalho, seis dias por semana, sem quaisquer benefícios, a partir de 4000 o salário mensal atual subiu para 7000, é agora também considerando uma mudança de carreira, mas no impulso, os de primeira linha fabricantes de segunda linha foram rejeitadas, porque eles não recebem fundo outsourcing e trabalhou por três anos também têm 20.000 depósito, sensação de que eles são sociais parte inferior.
Na verdade, difícil de acreditar Huawei outsourcing, o salário princípio era de 4.000 yuan, por três anos só tem aumentado a 7000, os salários não são altos, de fato, remova o custo de vida, que pode armazenar três anos para 20.000 dólares, que são muito bons, mas foi à procura de trabalho nos fabricantes de segunda linha empurrar uma visão realmente um pouco alto, afinal de contas, este gigante de qualificações e os requisitos de currículo são muito elevados, é rejeitada é normal, é recomendado que deve encontrar uma pequena empresa, para melhorar suas habilidades e melhorar o seu currículo, então, passo a passo, a fim de ter um melhor desenvolvimento, ou dobrado em fabricantes atuais é realmente difícil.
A este respeito internautas expressaram suas opiniões:
Alguns internautas disse: Você é muito honesto, a terceirização além de que classe? O desempenho dos funcionários em tempo integral tem que trabalhar horas extras, você trabalhar horas extras e daí? horas suficientes esquerda, o resto do tempo para aprender a fim de reforçar ah, não tente trabalho no estudo, TM terceirização fazendo todo o trabalho sujo, então o que pode ser aprendido? Não estão terceirizando não ficar mais de seis meses, para sair mais cedo para sair cedo.
Há amigos, disse: Huawei terceirização de três anos de salários não deve apenas 7km pode ser apropriado para mencionar aumento de salário, três anos de experiência de trabalho em cidades de segunda linha também deve ser em torno de 9k, seguido por cada escolha é realmente muito importante, encontrar um emprego é realmente a ser muito cautela possível. -Se precisa refletir não há nenhuma atualização de sua tecnologia. Tudo o que não seja tarde demais.
Há amigos, disse: pequenas empresas de olhar para ele, começando com empresas de Internet não-pequenas começaram a terceirização, passo a passo para ir grandes empresas. Para dizer a verdade, você faz resumo fundo grandes empresas realmente não olhar para o hr.
Alguns usuários disseram: Huawei terceirização de milhares de vontade muito forte. O trabalho sujo é terceirizada seco, recomenda-se que sair mais cedo para o melhor.
