소개
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중국이 4 년 이상 있었다에서 LZ는 업무 경험의 가장 흥미로운 기간은 왜 실제 경험을 바탕으로 LZ 소설 할 때 배경으로 베이징에서 LZ 노력, 그것은 기억에 남는 멋진 시간이었다 때문이다.
심지어 십육년이 제안의 거대한이었다, 따라서 LZ 단호 항주에 와서, 나중에, LZ 지루한 작업을 많이, 그리고 아마도 특정 연령, 관계, 아마도이 항주 살기 좋은 도시 분위기에 대한 항주에 온 .
제조사 그래서, LZ 그의 집에 사는 3 년 동안이 회사에서 작은 회사의 다양한 치료의 어떤 장점과 이점이없고, 사랑스러운 아들을 낳았다, 또한 일반적으로 자신의 고급 승용차가 년의 3 년 이전 소유자로, LZ 또한 생명을뿐만 아니라 직장에서 많이 얻을 수 있지만.
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이 시간에 LZ는 피크를 통과하고, 베이징에서 종료 않았을 때, LZ는 큰 차이를 느끼고 있었다.
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전체적인 모양과 느낌
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그 때문에 그것이 무엇인지 결국입니까? 다음 LZ 우리는 당신이 학생의 같은 문제가 발생 한 경우, 모든 다운 탐구뿐만 아니라 참조 할 수 있습니다.
첫 번째 이유 - 시장
시장 - 예, LZ 나는 첫 번째 이유라고 생각합니다.
그 년의 베이징 LZ, 그냥이 P2P에서 수행 한만큼 P2P의 물결, 시간에, 높은 임금은 도둑을주고, 프로그래머에 대한 수요가 공급 부족 간단하다.
최근 리노베이션 P2P는 함께 인터넷에서 투자자 진정이 조각을 변경했습니다 있도록하지만, 특정 병목 현상에 대한 인터넷의 발달과 함께 회사의 폐쇄 많은 수의,,, 적게 프로젝트를 감행 할 수 있습니다, 돈을 많이 시작합니다 다른 산업에 유입.
뿐만 아니라 원래 제조 업체 중 일부는, 또한, 살아남을 점점 더 어렵고, 많은 제조업체들이이없는 작업을 수행 할 때 주요 사업 새로운 전장을 열 수없는 경우 때, 그것은 단지 것이다, 주요 사업 중 하나의 생존에 의존하기 때문에 비둘기는 갈증을 마신다. 그 결과, 얼마 전에, 많은 기업들이 정리 해고 소식을 깨고, 또한 많은 사실이 있다는 것을 확인되었다.
그 결과, 시장에 프로그래머 제조 업체의 많은 수는 다시이 상황을 악화.
물론, 시장이 뒤에 이유가 냉각되고, 그 프로그래머가 더 많은 부부가 강해지고하는 것입니다, 그리고 985 명 대학원생 사방라고 할 수 있으며, 교육 기관 대량 양산 프로그래머, 이 상황은 악화된다.
시간이 지남에 따라 퇴적물을 통해이 직업이 점차적으로 "참여 빠르고, 높은 임금"라벨을 명중 프로그래머, 그것은 라인에 젊은 많은 사람들을 끌어 당기는 매력이 있기 때문에 아마이다.
당신은 아, 일년 정도, 미래가 완화 될 수 있습니다 만 마지막 월급 또는 2,3 백만 될 수 있습니다 훈련, 여러 가지 직업이있다, 생각합니다.
그들이 열려있는 인터넷 카페에 갔다 있도록 그러나 이것은 정상입니다, 중국 시장은 항상이 나처럼되었습니다, 최초의 개방형 인터넷 카페는 많은 돈을 벌고있다. 점점 더 많은 사람들이 돈을 벌 수 있도록 열려있는 인터넷 카페를 실현하지만 연 다음 인터넷 카페에 시작, 인터넷 카페 사업은 점점 더 어려워하는 것입니다, 게다가 가족의 대부분이 컴퓨터를 가지고, 인터넷 카페의 사업이 더욱 악화 할 수 있습니다.
이는 다음 N 홈 KTV가 열려있을 것입니다 전에, 오래 당신이 개선을 진행하고 이전의 독점 감각을 강제하고, 궁극적으로 살 수 없다, 당신은 홈 KTV 특별 화재를 발견하면 같은 KTV에서 LZ 카운티 같은 클러스터 효과입니다 아래로하고 종종 1, 2 집.
한마디로, 단지 자신을 추적하는 시간은 제거 될 수 없습니다, 시장이 우리가 경쟁 SSH를 배울 수있는 규칙, 세계를 여행하는 것은 영원히 사라 시대 두려워하지 않는다.
동시에, 지금 LZ 또한, 학생들에 조언을 할, 작업 호핑의 황금 기간 당신이 그렇게 인기가있는 것을 발견 한 후 나오지 않는, 무엇을 .
물론, 속도 때문에 그들이 후퇴 할 것이다 두려움 종료하지 않는, LZ는 심각로 점프하기 전에 모든 사람들이 자신의 수준과 시장을 이해 할 수 있지만, LZ는 항상 믿어 학습의 주요 발전과 사이의 작업에 대한 인센티브 항상 작업 호핑 생각 .
물론, 작업 호핑에 대한 생각을 종료 할 필요는 없지만, 당신이 배울 수있는 동기를 가지고, 그래서 그 순간을위한 준비를 종료 할 것인지.
이 다소 임의적하지만, 실제로 연기가 비록 화재하지 않고, 월계수 라벨에 휴식이 사람들이 게으른으로 분류 된 이유 조수, 생각하십시오. LZ는 이러한 서기 동기를 부여하지 않는 생각하지 않지만, 그에 대해 생각 - 나는 영원히 수행 할 작업입니다, 나는 그만하지 않습니다.
이 종료해야하지 않기 때문에, 나는 또한 왜 배웠다? 이 게으른 사람들에게 쉽게 이런 식으로,이 인간의 본성이며, 모두가 관성의이 종류를 가지고, 대부분의 사람들은 아끼지되지 않습니다.
당신이 살아남을 경우입니다, 호핑 일 - 더 생각하지만, 여전히, LZ 만 말할 수있는 학습 동기 부여 : "이 회사는 확실히 당신의 긴 머리와 허리로,되지 않았습니다 힘을 워밍업의 2 년 이상에 대한 귀하의 현재 위치가 아닙니다! 우리가 봐. "
당신은 절약하는 경우, LZ는 말할 수있다 : "니마는, 당신이 이길!"
두 번째 이유 - 천장
천장은, 그래, 그 천장입니다.
중국은 때로는 20 % 급여 증가는 30, 심지어 같은 회사의 경우 종료하지 않습니다, 50 % 더 높은 비율, 그냥 장미를 전환 그 시간에, 상대적으로 낮은 시간에 LZ 임금을 종료했다 상승의 %.
하지만 지금, LZ는 자연스럽게 어려운, 이러한 급여 증가율을 유지하려면, 병목 현상에 도달, 피크 임금과 혜택을 통과했다.
그것은 당신이 5000 만에 상승, 쉽게 배가 될 수 있었던 것처럼,하지만 당신은 40,000 시간 이상으로 20,000 장미를 넘겨하려면, 그 어려움은 상상을 초월합니다.
더 항주 지금, LZ, 그리고 베이징 항주와 북경에 비해 어떤 IT는 그들이 급하지 않은, 너무 몇몇 회사, 대기업 이하, 훨씬 더 어려운, 결국입니다.
LZ 단어 뒤에 의미를 모르는 지금 얼마나 많은 이해가 안 전에 사실이며,이 딜레마는, 많은 사람들은 항상 "중년의 위기"를 말한다.
사실, 당신의 능력은 당신이 새로운 일을 할 때, 당신도 거꾸로 당신이 정체 어떤 특별한을 찾거나 것, 병목 현상 및 치료를합니다. 무엇보다, 당신이 종료되지 않은 경우에도, 실수로 열 것, 이것은 진짜 "중년의 위기"묘사입니다.
但其实“中年危机”更可怕的，不是你找不到更好的工作，或者是随时会被开，而是心理上的那种压力，哪怕你一切都好好的，其实你也无形中承受了这种压力。
除非你可以爬过面前的这座山，看到山后面更好的风景，这种压力才会小很多。
说的通俗点，就是在你“中年危机”来临之际，甚至来临之前，你就已经爬到了更高的位置。
但毕竟，这是一小部分人，就像某大厂的高P，某大厂的高T等等，但事实上，LZ相信，哪怕你爬到了更高的位置，也有相同的压力等着你，只不过相对会小一点而已，因为你依旧会面临着被开和出去后找不到更好的工作的风险。
所以，很早之前，LZ就说过，应对“中年危机”最好的办法，就是尽快实现财务自由，这样你自然压力就小很多了。
当然了，所谓的财务自由，不是说让你挣个大几千万甚至上亿，一辈子都花不完那种才叫财务自由，LZ所理解的财务自由，就是你基本上没什么债务，有固定的住所，简单的说就是你随便干点啥也能维持基本的生活，这就叫财务自由了。
至少你不会担心哪一天你拿不到高薪了，连饭都吃不起，最多是生活上节省一点而已。
聊了聊“中年危机”，我们再回到刚才的话题，当遇到天花板的时候，面试就会像LZ这次一样，很多公司并不是不要你，而是给不了你满意的薪水。
给的低了，你不满意，毕竟跳一次槽不容易，不涨点工资谁都会觉得不划算，而给的高了，人家又给不起，或者是不想给，最后只能是一拍两散。
这也是LZ这次面试这么不顺利的原因之一，有大约一半以上的公司都是这样的情况。
当然了，这或许也是大厂同学跳槽的劣势，因为大厂的工资（特别是总包算下来）高一些，所以如果不去同等级别的公司，想要保持当前的薪水甚至更进一步，难度就会大很多。
这也是为啥大厂同学跳槽相对会少一些的原因之一，不仅仅是因为公司本身不错，值得长期待下去，也有一个很重要的原因，是很多人根本就跳不出去，因为比较高的待遇或者是股票期权，导致很多人被限制在了公司，除非你愿意舍弃一部分利益，否则就很难出去了，尤其是杭州这样的二线城市或者说准一线城市。
如果是北京的话，可能会相对好一些，毕竟北京的大厂多，能给得起工资的公司也多，所以出来以后找工作难度会低一些。
所以这再次提醒了我们，如果你觉得你目前的薪资和待遇已经到了天花板，或者接近天花板，那跳槽的时候，一定要放平心态，适当降低心里预期，否则你可能会十分的不适应这种变化。
在这里，给大家一个工资区间参考值，大家可以看下你是否处于这个区间当中，如果高过这个区间，说明你算是比较优秀的，如果低于这个区间，那说明你还仍需努力。
不过要注意，以下内容仅适用于杭州（如果是北上深的话，请在杭州的基础上加5000，如果是广州则和杭州一样），而且仅供参考，如有不符，概不负责，成年人要有自己的判断力。
在杭州，1年或以下的同学，大部分都是5K-1W的月薪，3年左右，一般都会提升到1.5W-2W左右，5年左右，一般会提升到2.5W-3W左右，至于5年再往上，区别就比较大了，比如有的人升的快，可能7、8年的时候就年薪百万甚至更高了，但有的还停留在年薪30-40W之间，也就是和月薪3W时没啥大的变化。
说完区间以后，我们再来说说杭州的两个常见的天花板。
其实在杭州这个地方，3W（或者说年薪35W-50W）就是第一个天花板了，再提升一个档次，就是年薪大约50W-70W的这批人，这也是第二个天花板。
再提升一个档次，就是年薪大约70W以上甚至超过百万的人了，这些人就不讨论了，一般这种人跳槽都不太会考虑工资了，因为如果考虑工资，就这些人目前的收入，往往是不需要跳槽的，或者说是不能跳槽的，因为他的收入可能有一大部分来自于股票期权，跳槽了就没了。
LZ说这两个常见的天花板是什么意思，其实就是当你年薪处于30多万，或者50多万的时候，你跳槽的时候就要格外的注意，因为这个时候你想更进一步，往往需要打破一定的天花板，也就是你要有质的提升，否则的话，你可能很难跳入下一个档次中去。
换句话说，你的工资从30W提升到50W（才60%），比你从10W提升到30W（涨了2倍）要难的多，而且甚至可能一直升不上去，这就是所谓的天花板了，它不比你从10W提升到30W，最多是快慢的问题，从30W到50W，或者从50W到70W，可能你很长一段时间也上不去，甚至到你换行退役的时候还没达到都有可能。
所以一旦达到这个天花板的时候，跳槽时就要格外的谨慎了。
当然了，还是那句话，成年人要有自己的判断，切勿人云亦云，不要太纠结于LZ提到的数字，自己有没有到天花板，自己心里是要有点X数的，哪怕你当前月薪还不过万，也有可能这就是你的天花板，-_-。
第三个原因——行业限制
行业限制，没错了，就是它。
因为行业上的限制，也是导致LZ这次跳槽颇为不顺利的原因之一。
LZ之前的行业，准确的来说是云计算PaaS领域。
LZ刚开始跳槽的时候想的很简单，想去一个小点的公司当个基层或者中层领导，拿个高薪，舒舒服服的开始下半辈子的奋斗。
现在来看，LZ这个想法在当时其实有点想当然了。
为啥？
很简单，因为跨业务或者说跨行业的话，你对业务不够了解，那你就失去了一个很大的优势，尤其是对于从大厂出来的人来说，就更是如此，毕竟如果你是个小厂，你的那点业务经验人家一般不会看在眼里。
举个例子，某多招人的时候，最喜欢哪里的人？一般是某宝或者某猫的人。
为啥？
因为业务类似，而你又有中国这个行业顶尖公司的经验，那么不管你的技术叼不叼，就你的业务经验，就最起码值年薪2、3十万，因为相同业务场景下所遇到的技术难点，你在老公司一般都会遇到过，或者有一些了解，这就是经验的价值所在了。
技术做的越久你就越会发现，任何一项技术，在没有经历过足够的验证之前，都是一大堆坑在等着你趟。而这些趟坑的过程，对于公司来说其实是一种损耗，如果你有过往的经验，就可以在这方面大大的减少弯路。
所以假设你进一家公司，单靠技术或其它能力本来可以拿30W年薪的，而如果刚好你有相同的行业经验，同时你之前的公司又是这个行业比较顶尖的，那或许最后你的年薪会溢出30%-50%，也就是达到40W-45W。
这点相信其实也不难理解，但LZ比较悲催的是，云计算这个领域的公司实在是太特么少了，特别是做PaaS的，又是在杭州的，那就更是少之又少，一个手的手指头都特么用不完，还特么能剩四个，也就是除了LZ的老东家以外，基本上只有一家。
这也就意味着，LZ跳槽除了这一家公司以外，基本上靠的就全是技术和其它综合能力，那点之前的业务经验或者行业背景，基本上没有用到，最多只能算是聊胜于无。
这也是为啥LZ连个小公司的领导都拿不下来，人家总不能招一个对业务啥也不知道的人来带团队吧。
什么？
你说你可以学习？
不好意思，人家招leader是来带领和引导团队的，不是让你来学习的。
或许在极度缺人的情况下，有的公司会退而求其次，但当前的市场氛围，显然很少有公司有这个闲心，而且LZ的云计算背景毕竟是极少数。
所以这就尴尬了，让你做开发，你不愿意，工资也提不上去，谁让你原来太高了呢，让你做领导，你对业务又不了解，没有相应的行业技术积累，哪怕你技术再吊，但作为一个leader，技术能力只是一方面，丰富的业务经验和该业务场景下的技术沉淀也很重要，所以这就难受了。
这也让LZ深刻的意识到，行业在职业生涯中后期对于程序员的重要性。事实上在很多程序员眼里，对于业务是没有什么概念的，总觉得做P2P也是做，做云计算也是做，做电商也是做，感觉都一样的。
不得不承认的是，在初期确实是无所谓的，但越到后期，就越重要。
所以LZ在此友情提示下，跳槽的时候，如果可能的话，还是尽可能保持自己的行业优势吧，同时记得选一个比较有前景，对口公司也比较多的行业，否则的话，要吗等你跳槽时这个行业已经垮了，要吗就像LZ现在这样，特么的根本就找不到对口行业的职位。
什么？
你说啥行业有前景？
LZ只能告诉你：“我特么哪里知道，/捂脸。自己判断吧，这东西谁能说的好，就跟房价是涨还是跌一样。”
第四个原因——生活限制
最后一个原因，这个相对占比低一些，但也确实是原因之一，就是生活上的限制。
比如最典型的距离，这也是买房为数不多的坏处之一了吧，因为LZ的房子比较偏，所以在工作的选择上，就比较受限制。
就拿刚才说的，那唯一一家和LZ对口行业的公司来说，特么离LZ家里有40多公里，来回一天将近90公里的距离，这特么怎么玩。
如果是租房就不存在这个问题了，就像以前在北京租房时换工作，基本上不太会考虑距离的问题，大不了就换个房子租。
除了距离以外，还有一个限制，就是工作时间，目前LZ也算是上有老下有下，不太可能像年轻时那样，经常加班到晚上11、12点，甚至凌晨1、2点，因此找工作就不能找太累的。
比如杭州某公司、杭州某公司还有上海某公司这种，哈哈，自己猜吧，这些都是相对比较辛苦一些的公司，当然了，报酬也是大大滴，就看你愿不愿意拿命换钱了。
其实就算不考虑家庭，就LZ自己的体力来说，也不允许再这么搞了，以前还好，现在熬夜加班的话，LZ已经远远不如以前那么能熬了。
所以，随着生活上逐渐稳定，你的负担会越来越重，对你的限制也会越来越多，难免会对你的职业生涯产生一定的影响，但相应的，这些负担往往也是幸福的源泉。
到底孰优孰劣，个中滋味还是大家自己去体会吧。
跳槽后的生活
虽然跳槽时各种纠结，也各种头大，但不得不说，跳槽后的生活还是十分Happy的。
薪资有了涨幅，工作有了变化，认识了一大堆新同事，学习了一大堆新知识，整个人都会处于一种积极亢奋的状态。
事实上在跳槽之后，很多人听到LZ跳槽后第一反应都是这样的，“啥？你跳槽了？卧槽！你为啥要跳槽？XXX那么好的公司，你走了岂不可惜？”
面对这种排比疑问句，LZ都不知道该咋回答，难道好公司一旦进去了就得从一而终吗？那每年从那些大厂出去的人，都是脑子抽了吗？
非也，也可能是混不下去了，/捂脸。
开个玩笑，其实LZ早就说过，公司和老婆一样，不是要找最好的，而是要找最适合的。
LZ在老东家呆的时间也不短了，3年说长不长，说短不短，虽然收获了很多，无论是技术上还是经济上，但不适合就是不适合，不能单纯只看钱多少和公司的大小，就决定这份工作的好坏，更何况这次薪资还涨了，而且新东家也是一家规模颇大的公司。
其实回想起来，当初LZ来杭州是十分仓促和盲目的，当时LZ就冲着两点就来了，一个是杭州，因为房价低好落户，一个是大厂。
至于公司团队文化是否匹配，工作内容是否喜欢，行业是否有前景，以及未来行业对自己职业的影响，等等吧，LZ压根就没考虑过。
所以，从生活上来说，LZ这是一次十分成功的跳槽和换城市，但是仅仅从工作上来说，其实16年那次从北京到杭州的跳槽并不是那么的理智。
当然了，大厂所带来的光环和优势，是很多公司无法相比的，这在程序员的圈子里，也算是进北大清华进修过了。最起码吃过猪肉，也看过猪跑了，可以说程序员的人生已无憾事。
在此要特别感谢一下当初招LZ进来的老板，还有LZ的老东家，可以说，当初跳槽到杭州，以及之后在老东家的这3年，改变了LZ的下半生。
来杭州以后，每次LZ和媳妇回忆起当初在北京，挤在一个10平米的小次卧里，七八个人一起抢厕所的日子，都觉得人生真的是有趣。
谁能想到当初月薪6000都兴奋的睡不着觉的LZ，现在能拿着年薪XX的收入，谁又能想到当初无依无靠在北京漂着的LZ，如今能住上自己的房子老婆孩子热炕头，谁又能想到当初每天人挤人的站在公交车里上班的LZ，如今能开着自己的豪车上班。
谁又能想到，当初意气风发的LZ，如今已经快秃了头，-_-。
回忆总是感慨，但终归是过去了，目前LZ在新东家干的风生水起，未来的日子也还要不断前行。
在此，LZ衷心的希望所有的程序员们，能够依靠自己的努力，攀上你以前想象不到的高峰。
虽然这个高峰，可能还在某些大佬的山脚下，-_-。
文后花絮和彩蛋
文章开始说了，最后会奉上一篇面试相关的文章，有兴趣的同学可以去看下，地址是，《回答阿里社招面试如何准备，顺便谈谈对于Java程序猿学习当中各个阶段的建议》。
同时也有一篇LZ买房经历的文章，有兴趣的同学也可以去看下，地址是《程序员买房指南——LZ的三次买房和一次卖房经历》。
最后，作为文章最后的彩蛋，奉上LZ去年刚买的豪车，全部下来才10W的总价，你值得拥有，这里是不是应该收一波广告费，哈哈。
