7 년 동안 965 년에 잃은 것은 무엇입니까? 당신은 무엇을 얻었습니까?

7 년 동안 965 년에 잃은 것은 무엇입니까? 당신은 무엇을 얻었습니까?

최근에는 "996"이라는 화제가 계속 뜨거워 졌거나 996이라는 주제는 "인터넷 실무자"의 서클에서 뜨거워졌습니다. 그러나 매번 나는 965 년에 7 년 동안 있었기 때문에이 주제는 "나와 아무 상관이 없다"고 느낍니다. 누군가 나에게 "당신은 프로그래머와 같지 않습니다. 어떻게 프로그래머가 그렇게 일찍 일을 그만 둘 수 있습니까?"라고 말했습니다. 네, 저는 정말로 "주류 프로그래머"가 아닙니다. 즉, 996도없고 미디어에 설명 된 "검은 백팩"이나 "체크 셔츠"도 없습니다.

나는 뜨거운 것을 좋아하는 사람이 아니다. 사실 나는 모두가 논의하는 뜨거운 주제에 거의 관심이 없다. 나는 "내가 신경 쓰는 주제"에만 관심이있는 "이기적"이고 "합리적인"사람이며, 온 세상에 무해한 듯 조용히 거기에 있습니다. 이 시점에서 지난 7 년 동안 965 년을 어떻게 넘 었는지 복습하고 싶습니다만 996과 비교하면 무엇을 잃었습니까? 당신은 무엇을 얻었습니까?

지난 7 년간의 일반적인 경험을 살펴 보겠습니다.

첫 번째 회사

저는 2013 년에 졸업하고 7 월에 베이징 우다 오커 우에있는 회사에 입사했습니다. 저는 정규직이 된 지 3 개월 만에 직장을 그만 두었습니다. 제가 사직했을 때 부서장은 저에게 "죄송합니다. 3 개월 동안 계셨습니다. 제가 오늘 떠날 때까지 제가 동료 주민 인 줄 몰랐습니다."(그는 Zhumadian 출신이고 저는 신양 출신). 기술 부서의 인원이 20 명 이하인 회사에서 부서 관리자는 자신의 밑에있는 사람을 모른다면 정말 "부끄러워"해야합니다. 제가 직장을 그만 둔 이유는 그들이 저를 모집하고 일을하지 못하게했고 (일이 너무 적음) 급여가 지연 되었기 때문입니다. 따라서이 첫 3 개월 955 년 일자리는 종료되었습니다.

두 번째 회사

직장을 그만두고 다음 주에 스타트 업 (친구 소개)에 입사했는데,이 스타트 업은 분위기가 좋고 CTO도 아주 좋다. 이 팀에서 나는 "폭행 임무"한 번에 995 년의 인생을 1 개월 동안 만 수행했고 나머지 시간은 965 년이었습니다. 이 회사에서 일하는 것은 정말 대단합니다 .CTO는 매우 유능합니다. 그는 제품 일뿐만 아니라 기술 아키텍처 일뿐만 아니라 작업 분할을 관리하고 프로젝트 일정을 설정합니다. 우리 각자의 작업은 매우 단호하고 목표도 매우 단호합니다. 그는 트렐로에있는 모든 사람을위한 작업 목록을 작성했습니다. 작업을하는 사람들은 마치 "잠식"게임을하고 작업을 완료 한 후 모든 것을 완료하는 것과 같습니다. , 완성 된 목록으로 끕니다. 매일 많은 작업을 제거 할 수 있습니다.이 매일의 목표가 조금씩 성취되는 것을 모두가보고 있습니다. 매우 성취감이 있습니다. 매일 우리는 제 시간에 함께 일을 떠납니다. 매우 행복하고 성취감이 있습니다. 여기에서는 시간 낭비가없고 매우 효율적이며 996이 필요하지 않습니다.

그러나 1 년 반이 지나자 회사의 자금 조달이 제자리를 잡지 못하고 여러 창업자들이 열심히 일한 후에도 여전히 회복 할 수 없었고, N + 1으로 떠나는 것을 후회했습니다. 사직 당일에 우리 동료들은 우다 오커 우에서 오랫동안 식사를하고 수다를 떨었고 포기하지 않으려 고했습니다.

세 번째 회사

두 번째 회사를 떠난 뒤 이틀 동안 혼란 스러웠습니다. 우리 제품이 아주 좋다고 생각하고 의욕이 넘치며 회사 동료들과 회사 분위기가 아주 좋아요. 왜 갑자기 헤어진거야? 23 살에 나는 감정적으로 받아 들일 수 없어서 다음 직장을 찾고 싶지 않았습니다. 그런데 세 번째 회사가 나에게 왔습니다.이 회사는 자체 오피스 파크가있는 대기업입니다. 그룹 아래에 여러 회사가 있습니다. 인터뷰 전에 신중하게 준비했습니다. CTO는 제가 의욕이있는 청년이라고 느꼈고 팔로 잉이 삼촌은 꽤 좋은 분이 셨고, 사무실 환경도 방문 하셔서 회사의 다양한면을 상담해 주 셨는데 매우 만족하고 가고 싶었습니다. 며칠 후 제안을 받고 성공적으로 가입했습니다. 사실은 이번에 내 판단이 매우 정확하고 회사 분위기가 정말 좋고 CTO가 정말 훌륭하다는 것을 증명했습니다. 2 년 동안 가장 행복하고 성취감이 넘치며 의미있는 커리어를 여기서 보냈습니다. 이 회사에서 일하는 동안 저는 CTO의 "강력한 사람"중 한 명이었습니다. 작업 요구 사항이있는 한 기본적으로 CTO는 @ 我 그룹에서 제가 작업에 참여하도록 허용하는 것을 가장 먼저 생각합니다. 나는 매우 열심히 일했고 조기 전환을 받았고 수동적 인 급여 인상을 받았습니다 ( "수동 급여 인상"은 제가 언급하지 않았 음을 의미하며 CTO가이를 인상하기 위해 주도권을 잡았다). 여기에서 나는 크게 인정 받고, 크게 탈 중앙화되었으며, 제한된 능력이 충분히 활용되었다고 느낍니다. 아직 965 년인데 주말에는 집에서 가끔씩 문제를 해결하고 자원 봉사도하고 있습니다.

네 번째 회사

마지막 회사가 너무 좋아해서 왜 떠나셨어요? CTO가 비정상적인 사유로 퇴사 한 후 신임 CTO의 사무실 정치 등의 사유로 인해 고생했기 때문에 자발적으로 사직 할 수밖에 없었습니다. 하지만 네 번째 회사에서 일하는 데 3 년 반이 걸렸는데이 회사는 내가 함께한 "가장 터무니없는"회사입니다. ——6시에 퇴근 후 누군가 6시에 체크인합니다. (복도에서 시계 소리를들을 수 있습니다.) 6:05 사람들이 반쯤 사라졌고 6:20에 몇 명이 남아 있습니다. 6:30에 떠나지 않는 사람은 온라인 상태가됩니다. 이 회사는 PUA가 전혀없고, 전혀 없습니다. 모든 것이 이니셔티브에 달려 있습니다.이 회사의 철학은 "사장님이 스스로 일을 잘 할 것이라고 믿습니다"라고 생각하므로 필수 요구 사항이 많지 않고 아무도 존재하지 않습니다. 퇴근 후 일찍 모이지 않으면 리더보다 일찍 퇴근하는 사람은 고통을 받게됩니다. 사실이 회사에서는 제품 요구 사항을 충족하는 것 외에도 자발적으로 많은 최적화 작업을 수행했습니다. 나는 여전히 초과 근무를하지 않았다. 단지 큰 사람들이 온라인에 접속하고 늦게되는 일이 일년에 서너 번 정도있을 뿐이다. 나머지 시간은 오전 6 시까 지 터무니없고 베이징에서 여름 6시에 퇴근하면 정말 맑고 덥습니다. 주말에는 초과 근무를하지 않으며 초과 근무도 지급되며 법정 공휴일의 초과 근무는 적정 급여의 3 배입니다. 996이 인기있는 인터넷 산업에서 이것은 단순히 "엄청난"것입니다! 극도로 터무니없는!

다섯 번째 회사

이전 회사에 비해 현재 회사는 훨씬 더 긴장합니다. 많은 작업, 매우 긴급한 요구 및 종종 병렬 처리가 있습니다. 이 작업은 아직 개발 중이며 다음 두 가지 요구 사항 문서가 여기로 전송됩니다. 매일 요구 사항을 평가하고, 건설 기간을 평가하고, 리소스 진행 상황을 조정해야합니다. 정말 압도적입니다. 그러나 당신이 생각할 수없는 것은 강제 초과 근무가 없다는 것입니다 .10시에 출근하고 19시에 퇴근합니다 (1 시간 앞으로는 965). 일이 너무 많습니다. 일정과 자원을 정리할 수 있으면 초과 근무없이 965를 만원으로 수행 할 수 있습니다. 실제로 시간표를 평가하지 않으면 초과 근무 만 가능합니다. 많은 프로젝트가 예약 된 후에는 변경할 수 없기 때문에 너무 많은 리소스가 관련되고 너무 많은 일이 관련되고 모든 당사자가 예약되고 연기하면 다른 팀을 지연시켜야하며 전체적인 손실이 심각합니다.

나는 여기서 정말 바쁘다는 것을 인정하지만, 프로젝트 일정을 분석하고 설계하고 근무일을 최대한 활용하는 한, 전화 나 노를 젓지 말고 965는 완전히 좋아. 사실 대부분의 시간은 19시 10 분경에 퇴근하고 일부 시간은 20:00에 퇴근합니다. 일반적으로 965와 거의 같으며 모두 965와 같지는 않더라도 매우 가깝습니다.

내가 함께한 회사가 965 인 이유

"왜 965를 선택한 회사인가"라고 생각한 적이 있는데, 사실 "당국은 팬이다"라는 이유를 충분히 정리하지 않았어요. 그 이유의 일부는 "개인적인 성격"이라고 생각합니다. 나는 "내 삶을"그다지 좋아하는 사람이 아니다. 나는 특별히 "열심히 일하는"사람이 아니다. 나는 "끝에서 끝까지"정신을 가진 사람이다. 매우 부지런한 "사람. 나는 작업을 따라 잡기위한“초과 근무”접근 방식에 동의하지 않습니다. 프로그래밍은 반복적 인 사고와 분류가 필요한 두뇌 구멍이라고 생각합니다. 서두르 기가 어렵습니다. 버그를 여러 개 작성하는 것보다하는 것이 좋습니다. 조금 덜 빠르며 더 강력한 응용 프로그램입니다. 나는 또한 우리가 맹목적으로 한 쌍의 쓸모없는 욕구를 만들기보다는 하루 종일 바쁘게 바쁘게 만드는 것이 아니라 실제로 "무가치 한"바쁘다고 생각합니다. 나는 "성과를 내고 상사의 돈을 속이는"작업 모델을 함께 찬성하지 않습니다.

내가 일자리를 찾을 때 집중력과 정신력에 미묘한 영향을 미치는 것은 아마도 이런 종류의 '지도 이데올로기'일 것입니다. 고의적으로도하지 않았지만 996이 필요없는 회사는 언제나 찾을 수 있습니다.

나는 996을 만나지 않았다. 사실, 또 다른 이유가있다. 내가 주요 공장에 가본 적이 없다는 것이다. 큰 공장에 갈 수있는 능력에 상관없이 이상한 점은 큰 공장에 가고 싶지 않다는 것입니다. 큰 공장은 저에게 매력적이지 않은 것 같고 거기에 가고 싶지 않은 것 같습니다. 내가 "야망"이나 "동기 부여"가 없을 수도 있습니다!

996없이 무엇을 놓치고 있습니까?

996이 다 창과 동의어라고해도 과언이 아니죠? —— 그다지 많지 않습니다. 결국 거의 모든 대형 공장이 996 개이고 소규모 회사는 996 개에 대한 수요가 없습니다. 996은 다 창의 동의어로 사용될 수 있기 때문에 "나는 996이 없다"는 것은 다창에서 일하지 않았 음을 의미합니다. 은 무슨 뜻인가요? 예를 들어, 어제 익명의 지역에있는 대형 공장의 한 프로그래머가 "연말 보너스 34 만 달러를 받았어요. 잔업을 열심히 느낍니다. 아주 좋고 그만한 가치가 있습니다! ".

나라면 정말 보람이 있다고 생각합니다 .1 년에 초과 근무를하면 나 자신에게 34 만 명이 늘어날 수 있습니다. 사회 부의 10 %를 차지하는 90 %의 일원으로서이 340,000 명은 1 년 넘게 극도로 향긋합니다. . 물론이 340,000 개의 진위 여부는 의심 할 필요가 없습니다. 저는 충분히 큰 공장의 직원들과 이야기를 나눴습니다. (작업 협력으로 인해 며칠 동안 함께 일했습니다) 상대방은 아마도 모든 수준에서 연말 시상식 중 최악의 달입니다. 따라서 340,000 개의 정보는 질문 할 필요가 없다고 생각합니다.

996 공장의 잠재적 인 능력 향상 트랙을 잃어 버렸고, 잠재적 인 고품질 네트워크 트랙을 잃었고, 더 많은 돈을 벌 수있는 기회를 잃었고, 큰 공장에서 좋은 아내를 찾을 가능성을 잃었습니다., 큰 공장의 아내와 결합 할 기회를 잃었고, 두 "공동 세력"은 일류 도시에서 수백만 주택을 살 수있었습니다.

맞습니까? 아니,이 모든 것이 외설적이다. 특정 규칙에 따라 추론하고 분석하고 예측할 수 있지만. 그러나 삶의 길은 그렇게 간단하지 않습니다. 계획을 잘 세워도 목표를 달성하지 못할 수도 있고 열심히 노력해도 원하는 결과를 100 % 달성하지 못할 수도 있습니다.

그러나 나는 돈을 조금 덜 벌었습니다. 왜냐하면 평균적으로 같은 수준과 수준의 큰 공장의 급여가 훨씬 더 높기 때문입니다. 그래서 지난 7 년 동안 996이 없었다면 200 만 위안을 잃었을 것입니다.

996없이 무엇을 얻었습니까?

996이 없으면 젊어 보이고, 실제 나이보다 1 년 더 젊고 (아마도 996 명도 어리다), 머리 볼륨이 더 잘 유지됩니다 (아마도 996 명도 머리 볼륨이 충분합니다). 지난 몇 년 동안 저는 항상 퇴근 후 아내가 만든 저녁 식사를 먹으러 집에갔습니다. 저녁 식사 후에는 아내와 함께 아래층으로 내려가 쓰레기를 산책했습니다. 주말에는 밖에 나가서 아내와 사진을 찍었습니다. 휴대폰. 아이들에게 돈을 지불하고 아이들을 놀리고 목욕시킵니다. 나는 또한 자유 시간을 사용하여 기술 서적을 읽었으며 일련의 무료 서적 (기술과 관련이 없음)도 읽었습니다.

이 시간은 모두 내 시간이고, 큰 가치를 창출하기 위해이 시간을 사용하지는 않았지만 통제하고 낭비 할 수있는 시간입니다. 저녁 7시 30 분에 초과 근무를, 9시에 저녁 식사를, 10시에 무료 택시를 가지러 가지 않았습니다. 아주 평범한 평범한 사람으로서 나는 내 방식대로 자유롭게 시간을 낭비합니다.

내가 얻은 것을 말해야한다면 양적으로 보여줄 수는 없습니다 (이는 내가 초과 근무한 340,000만큼 직관적이지 않습니다).

996에 대해 어떻게 생각하세요

인터넷 고용 환경에서 보면 996 개 기업이 적지 않아 확률 적으로 996 개 기업을 많이 만날 수 있습니다. 인터넷에서 996의 비극이 일어날 때마다 한 무리의 사람들이 "996 회사는 모든 악의 근원"이라고 말했고 우리는 저항해야한다고 말했고 다른 그룹은 사실 모든 사람이 자신의 선택을 할 수 있다고 말했습니다.

먼저 "누구나 선택권이있다"라는 질문에 대해 이야기하고 싶은데요, 질문하고 싶습니다 : 정말 선택이 있다고 생각하세요? 모든 것에 선택권이 있습니까? . 주관적으로 말하면 우리는 우리 자신의 선택을 가지고 있지만 객관적으로 말하면“정말 우리 자신의 선택을 가지고 있지 않을 수도 있습니다”. 예 : 휴대 전화를 선택할 권리가 있습니까? 없는 것 같아요. 화면 크기가 4 인치 정도되는 전화기가 필요 해요. 손이 크지 않아서 양손에 전화기를 들고있는 게 정말 싫어요. 이렇게 높은 픽셀이 필요하지 않습니다. 간단한 사진 만 찍습니다. 사진, 추가 구성은 내 필요에 따라 많은 돈을 지불하는 것입니다. 시장에서 해당 휴대폰을 구입할 수 있습니까? 나는 그것을 살 수 없다! 저는 선택의 여지가 없습니다. 큰 화면의 전화기 만 선택할 수 있습니다. 제 휴대폰을 고를 권리는 있지만 제가 고르는 물건은 저것인데 제가 고르지 않으면 제가 직접 휴대폰을 꾸미지 않으면 쓸모가 없습니다. 아니면이 사실을 받아들이고 다음에 노인 전화를 삽니다.

직장에서도 마찬가지입니다. 우리는 초과 근무를하지 않는 직업을 선택하고, 집에서 가까운 직업을 선택하고, 부담이 적은 직업을 선택할 수 있습니다. 하지만 모든 회사가 강도와 압박이 높다면 선택해야합니까? 선택의 여지가 없습니다 .996 개 회사와 996 개 회사가 아닌 회사는 대우, 기술 분위기, 강박 및 개발 전망 측면에서 심각하게 구분되며, 이로 인해 사람들이 유리한 장소에서 강간을 당할 수밖에 없습니다.

게다가 "996이 모든 악의 근원인가", "996이 저항해야 하는가"라는 질문은 너무 복잡하고 내가 가진 지식으로는 과학적으로 완전한 설명을 할 수 없다. 저는 이제 직원입니다. 제가 볼 수있는 것은 현재 작업뿐입니다. 저는 996을 원하지 않습니다. 내가 사장이고 회사가 있다면 회사를 996 회사로 바꿀 수 있을까요? 잉여 가치를 미친 듯이 짜내는 사람이 될까? 잘 모르겠습니다. 지금 "그런 사람이 아니에요"라고 말할 수 있는데, 입장 후 바뀌면 어떻게 되나요? 사람들이 불확실하고 미래도 불확실하다고 말하기는 어렵습니다.

"996에 대해 개인적으로 사용", "내가 996과 양립 할 수 없음을 보여주기 위해 사임", "나로부터 사회를 바꾸십시오"등을 원하는 사람들은 실제로 "무익함"일 수 있습니다. 당신이 가지 않으면 누군가가 갈 것입니다. , 당신은 할 수 없다, 누군가 할 수있다, 이것은 세 두 사람이 바꿀 수있는 것이 아니다.이 문제의 원인과 결과는 매우 복잡하고 당신의 저항과 승인은 피상적 일 수있다. 996의 근본 원인으로 목숨을 잃거나 심각한 정신적 손실을 입거나 육체적 건강에 심각한 손실을 입은 동료들에게 젊은 삶의 타락이 상심하지 않은 것을 깊이 후회합니다. 이 사람들에 관한 한 그는 가장 고통받는 사람이고 그의 가족은 가장 고통받는 사람입니다.

요약하자면

요약하자면 996에 대한 나의 견해는 : 나는 견해도, 제안도, 동의 나 반대도 없습니다.이 문제는 너무 복잡합니다. 정말 명확하게 말할 수 없습니다. 내 좋은 친구라면 주변 사람들이 나에게 묻습니다. 996 회사에 가고 싶어요? 996을 계속해야합니까? 저는 말할 수 있습니다. 할 수있는 일을하고, 할 수 없으면하지 말고, 원하는 것을하고,하지 않으면하지 말고, 스스로 선택하고 스스로 결정을 내립니다.
사실 모든 사람은 마음 속에 답을 가지고 있습니다. 특히 다른 사람에게 조언을 구할 때 ...

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