私たちは、モバイルインターネットの急行列車急速な発展、産業のボーナスの大きなシェアをキャッチするために、過去10年間でAndroidのプログラマーを行います。
今日では、将来的に安定した市場はより多くのお金を作りたい、あなたはより多くの貴重な方法になることができる人を再発見しなければなりません。そうでない場合は、あなたの将来の給料が低下していないが、不可能ではないです。
グローバルな状況で、あなたの最初のを見てみましょう。1月15日ヘッドハンティングから見ることができ、「ハイエンドの才能インベントリデータの2019年の年次報告書を公表した」、年々、特に北京や上海の給与増加を開始する最初の層の都市が衰退でリードを取ります。
ヘッドハンティングから▲スクリーンショット「ハイエンドの才能の2019年年次報告書のデータ目録」、原作者に属します
2番目と3番目の層が都市の賃金は大幅な成長を示し始めたが、最初の層の都市から基本給はまだ遅れています。そのため、最初の層の都市開発での滞在や帰国に、上昇所得が圧力を増加するかどうか、今後はそれが事実です。
しかし、良いニュースは、成長率は依然として高い他の産業と比較して、インターネット業界の賃金の伸びが慣性まだです。
ヘッドハンティングから▲スクリーンショット「ハイエンドの才能の2019年年次報告書のデータ目録」、原作者に属します
場合あなたは未来が、現在の賃金の伸びを維持するより多くのお金を稼ぐため、競争力が特に重要になっている強化し続けたい、配当金が不足してこすることができます。
非常にお金について話をする下品な、しかしどのくらいの給与は、人の尺度であるが、最も簡単な方法確かに価値があります。
市場によって決定されますどのくらいの給料ので。市場が事だけ根拠の値がどのくらいの決定「需要と供給。」
供給と需要が変化する、同じことが変化していないと仮定する能力、あなたが誰であるされています。異なる時点で、あなたは需要と供給のカーブにある異なるシーンが異なっています。
より多くの水の500ミリリットルのボトルよりもエンドの価値のように同様に？
スーパーマーケットに配置された3元かもしれ？5元？しかし、いくつかの山の一番上の同じ水の食堂では、価格が数倍になるかもしれません。それは砂漠に水のボトルであっても、それはあなたの人生ですので、でも元で販売され、あなたも、することがあります。
だから、私たちのそれぞれは、実際には、価値があることができ、そしてこのような状況が似ています。
私は、次の2つのレベル、「貴重な」理解の狭い広い意味に分かれています。狭いは、あなたの給与収入であり、広くあなたが生成することができますどのくらいの値を示し、またはその役割、定量化することは困難です。
あなたに広い意味で定義されているなら、あなたが低すぎることはありません自然の狭い意味での金額を支払う、貴重な人です。砂漠の水のボトルのように。
だから、どのようにそれの広い意味での自分の価値を向上させるには？2つのアイデアがあります。
/部門TOP1内になるために、個々の能力にトップ01を実行してください/
アイデアは我々が簡単に方法を考えることができるということです。しかし、なぜTOP1はなく、それの「最初の層」のこのレベルのように行うことです。市場はまだあなたの人、いないマシンに価格設定されているので。
人のメモリ容量が限られている、あなたが考える、あなたの心はどのように多くのオリンピックチャンピオンを呼び出すことができますか？どのように多くのオリンピックランナーを思い出すことができますか？
私は前者がはるかになることは明らかだと思います。
あなたはこのルートを行くことを選択したのであれば、TOP1をか行くようにしてください、少なくともTOP1あなたの部門内。この道が、達成できないようなものではなく、歩くことが難しい、困難な道ですが、限り、あなたの資格として、いくつかの努力インチ これとは対照的に、業界のTOP1は、より実現不可能なものです。
行うには簡単な方法はありませんか？私はそこにあると思います。
/ 02容量の成形組成不足/
実際には、部門TOP1内自体に希少性の症状を行います。しかし、それはTOP1になった場合でも、一部の地域では、（研究このクラスを除く）、あなた代替は非常に高いままです。あなたはあまりTOP1なので、あなたは同じ効果を達成するために、いくつかのより多くのトップ10を使用することができます。
本当の希少性は、私はかけがえのないものとして理解しました。より多くのかけがえのない、より希少。この究極の効果は、あなただけのライブ1を乾燥させることができる、これに固有のものです。
それでは、どのように効果のこの種を達成することができますか？
「ユニーク」、覚えておいて、アウト「を選択してください」「ふるい」出ているではありません。最終的にはあなたに1つを残して、スクリーニングの層を通ってどのようにフィルタリングすることであるあなたは考慮する必要があります。
唯一の「高給与」は、実際に多くがある場合は、仕事を探しているようなものだが、あなたは犬のように忙しいかもしれません。（9247見つけるために：D）
そして、あなたが追加した場合、「小さなこと」は、「より多くのお金ささい」仕事となり、また、見つけることができるかもしれませんが、あなたも国に行くために、市内の地域に持っているかもしれませんが、少し時間が必要ですが、仕事は非常に遠く離れてあなたの家からである可能性が高いです。
あなたは「家の近くに」を追加した場合、それは、あまりにも希少希少なものになります。
あなた自身の体に使用したのと同じ考え方。たとえば、あなたは多くの強い人がいる、コーディング強いが、あなたと同じで、あなたはそのようなものがのようにPPTを行い、第二の専門を取得するためにワークアウトで動作します。このように、あなたはあなたと競争するためにPPTを行う人を除外しません。あなただけのものの残りの部分でない場合は、我々はその後、増加し続けることができます。
私たちは、効果を感じるために数学の組み合わせを手配することができます。あなただけのスキルを習得する場合は、100人の中で同じスキルを習得するとスキルの100種類の合計数であると仮定すると、あなたは一人かもしれません。（あなたが彼よりも背が高い場合は、その後、あなたはすでにTOP1ているので、彼のようなあなたのスキルレベルを仮定）
次の2つのスキルを習得する場合は？（100 99）/（1人及び2の2）= 4950.4950個人が存在する可能性は、あなたは同じスキルをマスターしています。
三（100 99 98）/（1 2 3）が161700を=。
四（100 99 98 97）/（1 2 3 4）= 3921225。
あなたはそれを感じます。でもアリ、テンセント社のように体重では、その後、組織のTop20はの％を達成しながら、他の言葉では、次の3つのスキルを持っている場合、あなたは大きな可能性がユニークです。
希少性の組み合わせを作成する機能を通じて道は最初のルートに比べていくつかの努力は、すべての後、我々はすべての28件の原則の存在を知って、ずっと良くなるより普及かもしれ我々は、単一よりも、多くの分野でTop20は％で行いますエリアはTOP1がはるかに簡単に行います。
しかし、ビジョンのこの道のテストの比較。あなたはそれらのものの仕事を行使するか、低値の値に再生されないので、効果が大幅に削減されます。（このような名誉王として楽しい時間を持っています。）
明晰な思考力、そして我々はそれについて何かを行うことができます。
/ 01最初の主要なスキルがトップ10％の研磨しました/
各ジョブは、単語がスキルをコーディング私たちのプログラマーであるなど、主要なハードスキルを持っています。人々が考えるようにするのTop10％の研磨技術の最初の食事、あなたはプログラムの良いレベルを書いている人です。
そうでなければ、あなたがよく食べるようにスキルを習得する必要があり、人々はあなたが他のスキルに本当に良いです考えてみましょうには少し自信があります。
また、最初の主要なスキルアップトレーニング後の利益があり、あなた自身の人々から作成した部門内XXドメインの専門家になるために設定します。
フォローアップラベルによって、あなたは他の人と知識を交換するためのより多くの機会を持つことになります。他の人があなたを求めるためのイニシアチブを取るあなたの専門分野での問題を持っているので、そう、次の時間は、あなたは彼の専門知識は非常に自然なものとなってい尋ねる行きます。このように、あなたは他のスキルの速度のアップグレードを加速することができるようになります。
あなたにどのような付加価値を識別するために、/ 02の能力/
、毎日の仕事に必要に自分の良い看板、観察や反射を構築するスキルを使用すると、会社に果たす役割を促進する上でさらなる役割が何であるかを識別するための最初のステップの後に。
たとえば、あなたが心のプログラマダニエルで他の誰かになりたい、そして、内部の技術共有を行うための定期的な必要になります。次に、話すスキルを行使するための時間、あなたのスキルに貴重であるPPTスキル。
あなたは本当に特定する方法を知りませんが、また、あなたの人間の能力の評価に関する次のHRレーダーマップを依頼した場合。内部にこれらのスキルを開始します。
レーダーチャートとは何ですか？あなたは確かにあなたは、たとえば、どのように多くのポイント、どのように多くのポイントを傷つける、どのように多くのポイントのチームの戦いの開発を栄光の王あなたのスコアの分布を好きになるでしょう知っている、というように。
/ 03機能と最高の最強の/を行うには、あなたの現在の能力の関連性
あなたはあなたの貴重なスキルの多くを見つけるかもしれないが、私たちのエネルギーが限定されている第二のステップで。あなたが最も良いアップグレードを行うには、あなたの優先順位の最も関連性の高いスキルや能力を見つける必要がある行くために最も価値のあるもの、に限定されたエネルギーに。
たとえば、あなたが強いコーディング、基本原理は非常に理解しています。あなたは、この時間はPPTを行うものの、アーキテクチャを設計する能力を欠いている場合でも、プレゼンテーションも非常に重要であるが、明らかではない現在のアーキテクチャの設計能力と大コーディング関連付ける機能として良いように。
あなたに大きな価値をもたらすことに加えて、より大きな関連性、が、また、それが簡単にあなたがあまりにも奇妙な、ない学習の状態を見つけるために作ります。
ターゲットスルー/ 04、複数を組み合わせる能力/
最後のステップは、さまざまなスキルは、彼らは> 2 1 + 1有効であることができるように一緒に生成するために組み合わせる作るしようとすることです、で、我々は通常、言う：あなたの知識ポイントが表面に形成させ、最終的にあなたの知識。
たとえば、あなたは今アーキテクチャもカバーされている基本原理、について多くのことを知っています。毎日の仕事の一般的な技術的な問題の一部を解決するためのミドルウェアを設計するために、プログラミング言語の特性に基づくものではありません。
それがこの手順を実行することを意味するまでは、同じことは、人あなたがよくしなければならないとして、一部を行うにした二つの異なる人々に言及しました。
あなたの場合は一時半は問題で、通常の周りの問題にもっと注意を払っていない、そのような目標を見つけられないでしょう。なぜ考えてみて？どうやって？あなたは自然に行う権利ターゲットを見つけるでしょう。
労働・社会開発の部門は、この点に主駆動力が、それはすべての良いの基盤になることです。分業が小さくなっていると、より多くのコラボレーションギャップと内部摩擦がなければなりません。
接着剤の才能が現れ、この時プレイ、複数のスキルでスペースを果たしています。彼らはより多くのスキルを、より明確に長所と異なるスキルの短所を把握しているので、より多くの可能性が高い超えると内部摩擦を低減します。
企業の多数の文脈では、あなたの頭の上に避けられない秋の優先順位を上げる機会を内部効率を最適化しています。
概要
この記事は、最初に、私たちはインターネット業界の現在の給与下ケースについておしゃべり。一緒に減速して、弱い環境でその昇給を発見しました。
だから、将来的にあなたが給与に高成長を維持し続けることができるように配置され、自分がもっと不足作るために何かを見つける必要があります。
希少性を作成し、二つの主要なアイデアがあります。一つは、部門でTOP1を行うことであり、他方は組み合わせによって不足を作成する機能です。後者は、ほとんどの人に適しています。
具体的に後者の効果を達成するために、私はあなたが4つのステップで来る示唆しています。
- トップ10％の研磨最初の主要なスキル
- これは、他の貴重なあなたを識別する能力
- どのような容量と最大で最良のあなたの現在の関連性の能力
- 目標は、複数を組み合わせる能力により、
私はあなたのインスピレーションを願っています。あなたは2020年にブラック・スワンの開口年で上昇する可能性 - 賃金に続きます
最後に、ここで私はまた、自身が仕上げ含ま兄共有するAndroidのアーキテクチャの研究PDF +動画+インタビュー+ドキュメント・ソース・ノートだけでなく、高度な技術アーキテクチャ高度な脳マッピング、テーマの開発とAndroidのインタビュー、先端材料の高度なアーキテクチャです私はブティックレジャー繰り返されるデータを読み取ります。マインドマップでは、各ポイントは、実際のプロジェクトに対応するトピックの知識が装備され、効果的にあなたが知識ポイントを把握するのに役立つことができます。
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