「マイクロチャンネルサーチプログラマの何かの中で」。
「プログラムの無名の雄部材からの貢献。」
現時点では正月から13日があります！
年末の賞：私たちは本当に香り待望の期末警告しているので、近づいて2020新年を見て、福祉制度不満ていたが、それらの残し同僚が急に静か見ることが良くありません。
そして、私は例外だんが、私は終わり、早けれとして、独自の年度末を参照してください、まだ空想の痕跡を持っているように見えるので、現時点では、私は、それを期待していませんでした。
また、話して新しいパフォーマンス・システムからのすべて -
2015年の契約は、なぜ今日、企業が契約に白黒で契約書にサインし、あなたの賃金を確認し、給料は契約上のわずかな情報ではなく、別の紙に署名することはありませんだろうときからエントリー会社、確認は、これだけでは賃金の解釈上のその瞬間から、おそらく振り返ってみると、会社に戻って、私は何もありません。
しかし、先月のエントリを残すために熱心に比べて、かなりの数13,000給料に満足し、それはあまり気にしません。
今後2年間残業、ライン上の残業、残業の研究開発への作業の昼と夜に狂ったように働いています。インターネット企業は10ポイントにない残業を行い、12点まで残業が自分の仕事と考えることができ、すべての残業、ノー残業手当を知っているが、あなたは仕事が、とにかく、生きた言葉、なかったかどうか彩度、仕事言うことはありません必須の残業を！
しかし、絶え間ない努力の2年後、私の給料はまだ13,000です！しかし、今年は、基本的な賃金を保つためにラッキーだった、と技術部門の残業があまりにも多く、常に黒と白の逆転ではなく、良い統計が、またあるため、賃金の一部盛り合わせ理由から控除せずに、人間の出席は、あまりにも多くの注意を払っていませんおそらく、これらは、プログラマを強制的にハードリアルタイム悩まさ。
半ば2018年には日、突然、人間は、パフォーマンスの私の印象では、新しいパフォーマンスシステムを発表しているすべての技術部門の会議を、招集ボーナス意欲を高める従業員に、独立した賃金の外にあります。しかし、私たちのパフォーマンスは、全体として、基本的な給与の一定割合を思い付くパフォーマンスボーナス部門を、私たちを強制的に、目を見張るです。
性能評価半年（6ヶ月）、最終的な性能評価に関係なく、毎月の作業は、パフォーマンス控除のレベルに応じてどのよう上半期によります。
私は半年鑑定Bだった場合は、先月の給料前に、パフォーマンスのために賃金の6ヶ月を差し引かれます、
13000から13000 X 0.2×0.2×6ヶ月= 9880、この税は5回の保険の支払いに量もなしどのくらいのフルダウンの支払いを支払わされていません。
性能評価式:( N％N％の完全な給与天引き）
S：フル給与プラス×6×0.2×0.2
A +：プラスX 6フル給与X 0.1×0.1
A：いいえ増加バックルはありません
B：バックルフル給与×6×0.2×0.2
C：バックルフル給与X 0.4×0.4×6
新しいパフォーマンステストの実行以来、2018年の後半はそれほど厳密に19年までは、空気中のCTO、シニアテクニカルディレクターは、私たちはこれらの人々が苦しみ始める立っていない、強制ではありませんでした。
新しい指導者は、老人の多くは、人は自分の強さを証明するためにCEOの外観に新しいプラットフォーム、マルチテイクのパフォーマンスをしたいと思っ旧会社に就任しました。誰もがそれぞれの会社の古いシステムでは、ピットです知っているので、元のビジネスシステムは、寒さではありません。元の会社のリーダー年以上、いくつかの重要なプロジェクトとホールドの手を握りしめ、ちょうど私達の1が移動してみましょう、波に精通し、彼らだけのビジネスの人々その、人員複雑な関係。
そして、他のいくつかのグループには2つのチームの間に挟まれたが、準備がスケープゴート飼料大砲となっている、それぞれの業績評価は、共有の場所に準備する必要があります。レビューの性能は両首脳は、すべて除外した、始め、スクリーニングの層の残りの3つのグループが、チームリーダーをドレイン、残りの2〜3人程度、各グループ、私はTandaoに40％のC、控除の賃金を光栄に思います40％。
：13,000税引前給与、通常税おそらく周りの今万、マイナスのパフォーマンスに基づいて6ヶ月後5つの保険金を支払う10000-13000x0.4x0.4x6 = -2 480元
このような状況によると、同社は現在も偏っを参照してください、白は今月もやった、年末の賞で頼りたいと思っていたとしても、優しさと失うお金になりません
ジョークを考えます
会社：私たちは愛、努力と献身、より多くの仕事、そしてより多くの仕事の残業のように、頭の会社を作ります
従業員は：3年間の滞在、そしてあなたは私に少しラインがない賃金上昇を与えますか？
会社：あなたが本当にあなたの家を置きます！
人々を支払うためにあらゆる努力に親切にしてください
この正月の「温度」少し寒いです！
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