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序文
この記事を書くの目的：
- 自分の経験を記録するために、いくつかの要約を行います
- 実際には、将来的に分類しないようにするためではなく、経験を持つ以降の株式への人々のために、記録し、ピットでの仕事を探して多く存在するため
自己紹介
私は大学でもスラグスラグ、混合新入生年生の学生、自習の三年生は、Pythonで、爬虫類、爬虫類シニア時間の初めにPythonのインターンの仕事を探して、練習時間で、三流大学の学位ています5ヶ月半は、私は、あなたがここにクリックできるインターンシップの経験を見つけるために勉強したい、があります。记录一下自己找“python爬虫工程师实习生”岗位的经历（2018年9月11号）
約3ヶ月のインターンシップ、学校の論文に戻って取得するには、後にも、学校の募集のために遊んだ、リクルートの学校が、何のPythonや爬虫類方向ではありません（多くの野菜の学校があるかもしれない）、仕事まあを見つけられませんでした、私の人々時々気性非常に、オリジナルのインターンシップの会社を見つけるのは、おそらく月の周りに、心配して元の会社に行く準備ができていない、遅いが、何らかの理由で、元の会社は、我々は厄介な状況にステップ、には触れませんでした：それは、新鮮な生の代理店トリック
（詩:.正直に言うと、卒業生は、まだ他の人が仕事の経験を持っている、あなたは私が学校の前に学校ので、移動しなかった他の誰かを取るのは難しい競争する必要はありません、あなたは社会的な競争上のコミュニティと人を採用したい、新兵を行くために学校をお勧めしますPythonの爬虫類、学校の募集は、ほとんど他の基礎練習が始まったときに、9月には、離れて行っていない、非常に良いではないではありません、実際には、その時点で大企業の多くは三流大学、彼自身が知らなかった、学校を募集し始めました私の周りの人にも何も2007年3月に、9月からの準備、インターンシップが起こっていない、基本的には）学校の募集のほとんどを逃しました
テキスト
正式に仕事を探して
関係者は仕事を探していることを、私は、より多くの月より、7月上旬を見つけるために、月から開始し、我々はこれらの95開始で開始する必要がある世界が本当に人生の浮き沈みを経験したと考えられました
私は主に比較的近いホームポイントにあるため、ここでは合肥を可決しました。しかし、その後、第二層の都市はさらに少なく、非常に少しのPythonには本当にPythonの爬虫類であると、私は本当に卒業生は、Pythonに行くお勧めしません、爬虫類はこの方向に行くように。プラスより無駄にする時間の期間の途中で月より、私は10の合計をインタビューしました。
実際には、あなたは2-3回を手配するために、1日の時間について、インタビューをスクリーニングし、再開後のポストのためのより多くの候補者は、何の問題されていない場合は、週のダウンはダースにインタビューすることができます。しかし、私のニッチの位置、それはより不快です。
私は、いくつかの企業は、テーブルを作った次のを見て、私のインタビューを置きます：
インタビューの合計が開始されてから投票再開へのインタビュー最初の会社に、10社であり、詳細週間以上、正直に言うと、私はかなりの時間をパニックにされたがあり、すべての後、投票履歴書に次の週にインタビューをしませんでした。実際には、また、状況を理解するために呼ばれたこの期間中、上海の会社にも出資を持って、私は合肥または上海（でない、私は面接に行ったときにケースを理解することがすべてです、私に尋ねた3軒のまたは4つの家についてあります）、私は正直に担当者がローカルなものではないが誰であるか、すべての後、面接の時間について言うだろう、再び後、通常は後にした後、これが面接ことは、あなたがローカルではない言っていないことが、この時、私は地元のバーではないですと言うでしょうインタビューに初めて落ち着くのに時間がかかった、または再提供の後に予見可能な将来において通常です。
さらにいくつかのピット会社
10社は全て導入されていない、いくつかのより多くのピットは、企業、遭遇した後に、このような調製することも述べました。
+自由にアウトソーシングの市場の顔について：最初の2
最初の二つのインタビューは、合肥あり、それはより多くのピットのある、上場企業正直に言うと、アウトソーシング会社（私はアウトソーシングには興味がなかったが、面接の前に知らなかった）、これらの両社はピットです：Javaのlongとして、私の仕事は、履歴書Pythonの爬虫類を書き、またインタビューに電話をすることがあるとして明らかにPythonの爬虫類を募集ない、爬虫類、インタビューは、筆記試験を行うことを手放すことです、本当に本当のピットであり、私のオンラインまた、ビットを理解し、この要件を持っている人材、パフォーマンスを磨く、あなたが面接に来てみましょうする可能性がある、とあなたはこの記事に沿ったものでないかどうか、会社の担当者を募集する企業があるため。
だから、面接の前に次の最高の仕事の要件を理解するために、と通信し、私は同様の経験したインタビューの後、関連する状況を理解しようとする人員もあります。1.スタッフは私がした後、インタビュー、予定の時間を通過させるには、私は彼女に連絡することを、非常に安心されていない、募集要件を見て、私のベースに彼女を紹介し、それは私の最終学年の学生に来るとき、私はそこにいた、と彼女は私たちが新卒を募集していないことを文に、あなたは間違っていません私ははっきりと書かれた上記の履歴書を卒業し、私は意図的に前に書いた; 2.第2の状況はほぼ同じですが、私は、私はPythonの爬虫類を行うと、その間違いは、同社がこの分野での募集はありません、と述べました。
说实话，我感觉有的人事可能根本就没有看你的简历，所以面试之前最好还是要确认一下，免得白跑一趟；当然了，如果你想增加面试经验，知道自己的不足，那就不用在意是不是符合岗位要求，只要是面试，咱就去，我还是比较倾向于这种的，但是像前2家公司，技术面都没有，纯属浪费时间。
第三家：青少年编程教育（非坑）
澄清下：这家公司不算坑，是正规公司，只是介绍一下
第三家公司是做青少年编程教育，总部是在上海，面试的岗位是少儿编程老师，其实我还是比较看好这个行业的，少儿编程在中国兴起于2014年，这家公司是最早做这个的，编程教育本质上其实还是教育，和传统教育相比，因为是刚刚兴起，人才比较稀缺，所以说门槛相对来说要低一点，我是这边培训了4天（带薪培训），最终没有正式入职的原因是这家公司做得是在线教育，不用去公司，在家就可以办公，其实这样是很好的，不过我觉得我还年轻，想多出去看看世界；再有一个主要的原因是我个人还是比较倾向于做技术这一块，可能以后年纪大点在考虑做讲师之类的，那都是后话。所以在纠结的思考之后，最终我还是放弃了这家。
第四家：传统电商之不签合同
先看一下面试邀请：
第四家主要做电商这一块的，为什么说这家呢，这家我是通过了面试，在刚去的那天，就是坑了： 1. 我去办入职的时候，那边竟然说忘了今天的入职，明明约好的时间，这就看的出来公司的不靠谱。 2. 因为这迟迟没签合同，也没说，在当天中午的时候我就问他，回答的情况是这样的：说是在你工作3个月之后才会签合同，前一个月连个实习协议啥的都没有
这其实是违反劳动法规定的，看一下
第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法规定：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，而这边是说三个月，就已经是违反了劳动合同法。
当然，你也可以在公司干个几个月，保留证据，然后去举报他，可以有双倍工资。（哈哈哈，不过这是玩笑之言，其实在中国，维权这个东西，有时候代价比收获还大，所以不少人都不愿意）
详情劳动合同法见： 中华人民共和国劳动合同法(2012修正)
最后一家：数据咨询之培训机构
这家公司其实就是个培训机构，打着招聘的名义来招人，这不是坑娘嘛。
我并不反对培训，培训的确能省不少时间，少走点弯路，但是像这样打着招聘的名义来招人的，实在是令人很反感。而且像这样需要打着招聘的名义才能招到人的，肯定很垃圾。而且现在的培训市场一团糟，想找到好的培训，也是不容易的。
去面试的时候，先签了到，然后把我带到一个单独的小隔间做面试题，我看旁边还有不少隔间，有得还有人。这里得插一句，一般公司不会弄这样一个专门招聘的，毕竟不是天天招人，除非那种大型公司，但是大型公司应聘的人多，也没成本单独的小隔间来一个个面试，而且还要面试官跑。所以说像这种有很多小隔间面试环境，很有可能是想在你身上赚钱。
其他的就不多做介绍了，都是正常的公司，写这篇文章也是为了经验分享，还有埋坑！
总结
面试前
- 投简历的时候看看公司的招聘信息，那些招大量员工的，而且还有很多类似职位的公司，很可能就是外包公司
- 投简历的时间尽量在周一到周四的早上8点半到9点半，这个时间hr开始工作时间，被看中的几率比较大，周五即使投了，周末一般公司不上班，就只能拖到下周了
- 人事打电话约面试时间的时候，最好直接能定下来，不给公司反悔的机会
- 你对一份工作几乎零了解，公司却让你去面试，那你就要小心了，不排除是培训机构的可能（除非你是校招，社招正常都是为了招直接能做事的人）
- 在面试之前一定要做准备，准备的和没有准备的面试结果可能就是相反的
- 能走校招，尽量走校招
面试中
- 面试过程中涉及到到的东西，很有可能就是你以后入职这家公司所要接触的，所以在面试的就可以大致的了解到工作要用的知识
- 面试的时候要不卑不亢，要有自信，最好能做到侃侃而谈
- 面试的时候可以带个笔记本，偶尔的记下面试官的问题，显得你很认真
- 技术面的话面试官，很有可能就是你之后的上司，或者一起工作的人
面试后
- 面试要多面，熟能生巧，面试多了你可以知道怎样去面试，也能知道自己不足的地方，然后去弥补
- 面试过后不要等公司的消息，只要你还没正式入职，就一直面试下去
- 面试过后，大致就能知道你是否会通过面试，你要是和面试官聊得很嗨，那基本是没有问题（不排除其他情况的可能）
- 入职之前，一定要了解下公司的情况，在网上看看对公司的评论如何
- 入职之前，一定要问清楚合同的事
附：面试可以问的一些问题
这是我自己做的一些小总结，仅供参考：
- 能介绍进入的团队的情况吗？
- 我在该职位需要做什么?
- 您面试的时候最看中什么?
- 企业对员工是否有什么培养计划?
- 待遇相关的问题
- 您在公司的职位，工作的感受
- 我今天的表现有什么优点或者缺点么
写在最后
工作很好找，但是想找一份自己满意的工作就比较难，需要机会、能力、甚至还有运气，真的是这样，找工作有时候真的需要那么点运气。
即使你现在还没有找到，没有关系，花个一两个月的时间，但是你能找到一份满意的工作，那你就是值得的。所以说不要着急，时间真的还很长.....
最後の最後のラッシュ：私はあなたが満たす仕事を見つけることがしたいです。さあ！！！
