会社では多くの人が残業を経験しているだろう、民間部門の残業は実際には非常に一般的で、例えば、いくつかのインターネット企業は、多くの人が立つことができない、でも12時以降、週残業をする従業員を必要とし、それに順になります高い賃金は、一部の人々はもちろん、一部の人は自分がいつも会社に不当な扱いを受けたお金をしないように、入力する国有企業や外資系企業、民間部門への参加を去ることを選んだ、に付着することを選びました。
通常9 5に、より多くの不安最近のプロジェクト、有能なスタッフは夜間のみの結果が残業をし、精神的に残業する準備と呼ばれる：最近、このような記事を見て、そこにはTucaoが言った職場のフォーラムで外国人のプログラマーに民間から切り替えました7時30は、監督当局は彼が、これは外国企業と民間企業との間にギャップがあることを認め、従業員が自宅を手放します。
多くの友人もTucaoている見た後：996の外国企業は、そのような動作モードではありません、このビジネスの仕事に言わなければならない、まだ非常に快適です。
友人があります：彼らは会社の下で立ち往生されている残業をしない人は、容量を持ち上げることができないが、それは、物事を行うには能力が非常に強い場合でも、若い人たちの多くは、より感情あるように設計されてリーダーシップによって再利用されることはありませんあなたが時間をかけて、あなたが会社のリーダーはダリ自分自身に消極的であるでしょう、と外国企業のために働いた従業員は、彼らがそのような懸念を持っていない、会社で残業したくない場合や高等教育、言っ上方モバイル流れに行く、行きます。
実際には、これはまた、すべての人の選択肢を見ている、一部の人は、自分自身に挑戦することを選択します、もちろん、職場の友人は、より安定した発展を外国企業が選択されますがあります。