2023 年の技術人材レポートは、組織が現在および将来の技術スタッフの要件とチームに必要なスキルを理解するのに役立つように、Linux Foundation によって発行されています。このレポートは、さまざまな業界や規模の組織の 400 人を超える採用マネージャーや人事担当者を対象とした世界的な調査に基づいています。
主な調査結果は次のとおりです。
経済的影響：
- 組織の 59% が、主に新規ポジションの凍結など、経済的懸念から 2023 年のテクノロジー採用計画を変更しました。
- 経済的な不確実性にもかかわらず、採用ポジションを減らすのではなく、増やすことを計画している組織が増えています。
- クラウド コンピューティング/コンテナ、サイバーセキュリティ、人工知能/機械学習は、新入社員にとって主な焦点です。
トレーニングとスキル向上:
- 調査対象の組織の 70% は、既存の技術スタッフに新しいテクノロジーに関するトレーニングの機会を提供しています。
- 適切な技術者候補者が見つからない場合、組織は外部のコンサルタントを雇うよりも、既存の従業員をトレーニングすることを好みます。
- 25% の組織は、2023 年にはトレーニングと認定資格への依存度を高めると予想されます。
採用の課題と戦略:
- 採用プロセスはコストと時間がかかると考えられており、候補者の選択が不十分であったり、離職が早かったりする可能性があります。
- 組織は、適切な技術者、特に上級技術職を採用するという課題に直面しています。
- 組織が採用する戦略には、既存従業員のトレーニング、スキルアップ認定、雇用前テストなどが含まれます。
技術的人材の不足:
- 技術的人材の不足は一般的な問題であり、組織は技術的人材を引き付け、維持するためにさまざまな戦略を採用する必要があります。
- 競争力のある報酬、ワークライフバランス、専門能力開発の機会、オープンソースプロジェクトに参加する機会を提供することが重要な要素です。
今後の展望：
- 組織は将来の技術スタッフのニーズについて引き続き楽観的であり、多くの企業が今後数年間で技術スタッフの数を増やす計画を立てています。
- このレポートは、採用担当者に対し、調査結果をトレーニングや人材配置の指針として活用し、将来の Linux Foundation の研究プロジェクトへの参加を楽しみにするよう奨励しています。
このレポートは、個人と組織が競争力を維持するために継続的な学習と能力開発の重要性を強調し、将来のテクノロジー人材市場についての洞察を提供することで締めくくられています。同報告書はまた、経済的課題にも関わらず、特に新興技術分野において、熟練した技術人材に対する需要が依然として強いと指摘した。
Open Atomic Foundation がレポートを翻訳しました。レポートの詳細は、「Open Source China APP - Report Module」からダウンロードして表示できます。
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