現在、モバイルインターネットやビッグデータ技術の急速な発展、市場環境の不確実性の増大、新型コロナウイルス感染症の度重なる感染拡大などにより、組織の外部環境は大きく変化し、組織の経営にも明らかな課題をもたらしています。人事管理。戦略的人材管理に関する関連知識と視点を組み合わせてください...

現在の環境では、企業は組織の長期的な発展をより良くサポートするために、戦略的な人材管理に注意を払う必要があります。まず、企業はモバイルインターネット技術とビッグデータ技術の発展に注目し、これらの技術を活用して企業の人材管理を改善し、企業のニーズをより適切に満たす必要があります。第二に、企業が高品質で効率的な従業員を確保できるように、企業の人的資源計画、人材開発、業績管理を強化する必要があります。最後に、企業は前向きな企業文化を確立し、インセンティブの仕組みやスキルトレーニングを通じて従業員のモチベーションを高め、それによって企業全体の業務効率を向上させる必要があります。