30 歳の現役プログラマーは、昇進や昇給の交渉のための一連の汎用テンプレートを共有し、今では無敵になりました。
事前に準備しておきましょう
あなたの会社のHCを検索して、現在のポジションの給与範囲と希望するポジションの給与範囲を確認し、さらに、市場にいる同じ勤続年数と同じプログラミング言語を使用するエンジニアの給与範囲も確認してください（その他の非正規エンジニア）。 -IT 立場は似ています）。あなたの給料が会社や外部の市場価格よりも大幅に低い場合、
そうすれば、今回の給与交渉に関しては、基本的には安全側に立つことができます。あなたの給与が会社や外部の市場価格よりもわずかに高い場合は、現在の仕事量と仕事の成果を評価する必要があります。優れた成果を上げている場合や、より高いレベルの職務責任を引き受けている場合は、調整する必要があります。給与調整。
自分自身の目標を決める
給与交渉をする前に、最終的な結論を確認する必要があります。昇進と昇給のどちらがより重要ですか? 昇進の場合、希望するランクと肩書は何ですか (通常、社内昇進は 1 レベルしか上がらないため、大胆な行動を起こす前に会社の組織構造を調べた方がよいでしょう); 給与の増加が必要な場合は、何を希望しますか?昇給額は30%程度が一般的ですが、以前の給料が非常に低かった場合は、思い切って市場を開拓し、市場価格に合わせて給与を維持することもできます。
もちろん両方の良いところを取り入れるのがベストですが、人事や上司と争う場合、ニーズの6割程度しか満たせない可能性が高いので、その際に優先順位を理解する必要があります。ご自身のニーズに合わせて、最終交渉で比較検討することができ、満足のいく結果が得られます。
作業データの結果を整理する
どのように話すか？自信を持って話せるかどうかは、仕事内容や仕事の成果によって決まります。
必要なのは、日々の仕事を整理し、このポジションで達成した優れた成果をリストアップすることです。上司に対してより適切に「パイを引き出す」ことができるように、それを裏付けるデータとグラフを用意するのが最善です。昇進や昇給ができるかどうかの最終判断は、事実と結果に基づいて行われなければなりません。
事実と理由を提示すれば、成功の可能性は高くなります。あなたが行った仕事と結果を人事部または直属の上司の前で述べ、上司にあなたの仕事を評価してもらい、それに応じて昇給や昇進を決定してもらいます。
適切な時間と環境を選択する
最後に昇進し、昇給したのはいつですか? 一般的に、昇給は年に 1 回だけなので、年の前半に給与を調整した場合、後半は給与を増やすのに適した時期ではありません。
また、会社が中間・年末の見直しを行う時期は、人事効率の総括や仕事の質の評価などを行う重要な時期でもあり、この時期にリーダーと面談すると、その傾向をうまく活用できる可能性が高くなります。満足のいく増加の波が得られます。
また、リーダーと面談する場合は、リーダーが空いている時間を選択し、面談後は書面による一定の証拠や結果を判断するための DDL などを残すことが最善です。あなたの会社で毎月定期的に会話を行っている場合は、それを行う良い機会です。
具体的かつ合理的な要求をする
具体的な要件について考えてください: 給与が X% 増加することを望む、XX のポジションに就くなど、これはゲームです。最初に利益を考えてください。ただし、切り札を急いで示さないでください。
この会話は面接、つまり一進一退の対決と考えることもできます。満足のいく結果を得たいのであれば、十分な準備をしておく必要があります。
概要: ユニバーサル テンプレート
すべての準備が完了したら、昇進および給与交渉のユニバーサル テンプレートのセットを提供します。
まず最初に、当社に感謝の意を表し、ここ数年間の当社の成長に感謝いたします。次に、例を使って自分の作業結果を説明し始めます。特定のデータと事例の裏付けがあることが最善であり、十分に行っていない部分について簡単に言及することもできます。
次に、給与水準が同業他社に比べてはるかに低い、この会社で長期間働いているのに肯定的なフィードバックを受けていないなど、混乱や期待を表明します。必要に応じて、より良い評価を得たと言うこともできます。他社からのオファーも自社提案も受けたい。
そして、「もし会社が私に○○のニーズを与えてくれるなら、私は将来それを達成するつもりです…、獲得して…、そして会社のためにより高い価値を生み出します。」という私の決意を会社に伝えます。
リーダーがあなたと約束するときは、特定の DDL を尋ねることを忘れないでください。その後の昇給や昇進のプロセスを容易にするために、記録と書面による証拠を残すことが最善です。
ここにいる兄弟全員が順調に昇進、昇給できることを願っています！