ファーウェイのODテクノロジーの包括的な側面、ハンドシュレッディングコードに関する実際の質問の編集 (78): トポロジカルソート問題 | 最小スパニングツリー問題 (バリアント)

ファーウェイOD面接セッション: コンピューターベースのテスト-総合テスト-専門家面接-人事面接-監督者面接

Huawei OD 手作業で細断されたコードの実際の質問、各ブログには Huawei 候補者のフィードバックから得た 2 つの実際の質問が含まれています~

Huawei OD とは何ですか? Huawei OD はどうですか?

OD、フルネーム Outsourcing Dispacth、中国のアウトソーシング派遣。
ファーウェイは2019年に新たな研究開発「人材アウトソーシング」モデルの検討と導入を開始し、正式な従業員基準に従って採用し（とはいえ、実際の要件はそれほど高くない）、問題を解決するための研修と管理は事業部門が責任を負っている。よりコアなビジネス課題を解決し、優れたパフォーマンスと優れた能力を備えた人材に正社員へのルートを提供します。

ODの傾向

従来の「プロジェクトアウトソーシング」担当者は、ファーウェイの信頼できる認証コードの提出を完了できなかったため、大量にファーウェイのプロジェクトから解放されました。さらに、ファーウェイの採用品質に対する要求も高まっています。
一方で、引き続き楽観的ではない外部経済環境や、社会採用や学校採用の厳格化などの影響により、将来的には「ファーウェイへの質の高いOD採用」が一定の規範となるだろう。

Huawei OD の基本的な紹介

1. 人的アウトソーシングの契約者はDeco/Ke Rui Internationalで、労働契約期間は4年、試用期間は6ヶ月です。
2. Deco/Cree Internationalは従業員関係、5つの保険と1つの住宅基金、勤怠管理と給与支払いを担当し、ファーウェイは等級付けと給与決定、従業員研修、勤務体制、業績評価と昇進などを担当する。