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1. 軍隊を統御する古代の「天皇の心」
「皇帝精神術」は、古代の皇帝が外で戦う将軍を制御するために使用した方法です。
部門を管理するすべてのリーダー、上司、管理者は、「帝国の精神」、つまり以下の中級幹部が「軍隊を反乱に導く」ことを防ぐ方法を知る必要があります。
1. 家族メンバー + 特典を管理する
まず第一に、「将軍」の家族を管理します。軍隊を率いて戦いに出かける将軍の重要な家族はすべて宮殿に閉じ込められ、自由に歩き回ることができません。
そして、出かける前に、物質的、精神的なご褒美をたくさん与えてください。
高待遇を与える一方、家族を人質として管理し、将軍は大軍を持っているが家族のことを考えて反乱を起こせば報酬は失われ、家族も失われることになる;
2. 穀物供給のバッチ分配
軍隊の穀物と物資がまとめて放出され、
食糧と草は軍隊全体の生死に関係しており、食糧と草を制御すれば軍隊を制御することになる。
前線の将軍が食料や物資を持っていない場合、軍隊は即座に戦闘能力を失います。
食糧と草は一度に配達してはならず、何回かに分けて配達しなければなりません。たとえ食糧と草が不足して軍隊が全滅したとしても、軍隊が反乱を起こすよりはマシです。
3. 内部抑制と均衡
出撃する軍隊は一緒に駐留するのではなく、いくつかの部分に分かれて駐屯する。
一般的なものは前軍、中軍、後軍です。
これにより、戦いが 1 つのポットによって引き継がれないことが保証されるだけでなく、異なるチームが互いに牽制し、バランスを取ることができるため、1 つのチームが反乱を起こさず、全員が反乱を起こすことはありません。
軍隊の中には、皇帝の意志を遂行するために皇帝から派遣された監督者がいます。
4. 在職期間が短い
最高司令官の地位にあるすべての将軍は、長く勤務できるわけではありません。
非戦時国家では将軍は交替しなければならず、一人の将軍が長期間不正を管理することは許されないため、その下の中級および上級将軍は全員その将軍によって昇進され、反乱の条件が整っている。 ;
将軍が軍の中核部隊を形成することは不可能であり、取り巻きが各地に散らばっており、反乱軍のチームでは外部がこの軍に干渉することはできません。
5. 訓練部隊と指導部隊の分離
平時に軍隊を訓練する者と戦時に軍隊を指揮する者は同一人物であってはなりません。
兵士の訓練はこの問題を専門に担当する将校によって行われ、この将校は戦闘に出撃することは絶対に許されない。
将軍 A が軍隊 A の訓練を担当している場合、この将軍はこの軍隊を率いて戦ってはなりません。
そうでなければ、訓練した軍隊を率いて戦いに出れば、反乱が起こる可能性が非常に高くなります。
実際に戦いに赴く将軍は平時には軍隊を統制できず、皇帝は彼らに軍事力を与えない。
戦いが終わるとすぐに、皇帝は即座に軍事力を撤回した。
2.「地王新書」が会社を支配
企業にとっては、部下にリソースを持っている中堅幹部や退役軍人をどうコントロールするかということも、皇帝の頭脳を必要とする。
1. 中間管理職の在任期間を管理する
中級幹部の転職により、中級と下級の感情的な結びつきが弱まる。
社内プロセスが完璧であることが前提ですが、人に関わる業務が多く、交代後のパフォーマンスが保証できない場合には、この方法は使えません。
2. 中間レベルの権利を分割する
中間の少数の重要な部下、特別なポジションについては、多くの人が別々に上司に報告できるため、部門に対する中間管理者のコントロールが弱まります。
中級レベル、つまり重要なビジネスの根幹に任命される管理代理人は、上司自身の取り巻きや直系の子孫です。
3. 重要部門の人事管理
企業の製品の研究開発と販売は最優先事項であり、上司自らが担当しなければならず、すべての人材は上司が直接面接し、雇用を手配する必要があり、他人に任せることはできません。
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Python
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print(' 帝王心术 ')