入社して2週間以上経ったばかりの男性が、私に話したいと言いました。JD.com からのオファーを待っていたことがわかり、そこで提示された価格の方が良かったので、辞めたいと思っていたので、しばらく彼と話をしました。たまたま金曜日だったので、週末に考えてみませんか、と言いました。青年は、まだ今日決断したいと思っていると言いました。そこで私は彼の退職手続きを手伝いました。
リーダーと同期して、リーダーは「あなたの意見はどうですか？」と尋ねました。私は言いました：ちょうどいいです。リーダーは言いました：それでは引き継ぎを手配してください。
午後、フェイシュはリマインダーメッセージを送信しました。「誰々」があなたの携帯電話番号を確認し、おそらく背景の連絡先を記入しました。これは事前に挨拶をするわけではないので、謡うときに悪口を言うことを恐れません。ははは……
職場は取引市場であり、本質的には平等で意欲的な取引が行われます。職場の誰もが独自の選択と当初の意図を持っており、それぞれの選択の結果は自分自身で負担し、キャリア全体を変えることさえあります。
たとえ他の人が一目で正しい選択か間違った選択を知ったとしても、その選択の背後にある人のキャリアパスがどうなるかは、基本的には何も変えることはできません。
この出来事は、キャリアの選択について考えるきっかけにもなりましたが、この件については置いといて、キャリアの選択に直面するときに参照できるいくつかの基準について話しましょう。
まずは給料
なぜ最初の人は給与について話しているのかというと、ほとんどの人にとってパートタイムの仕事はお金を稼ぐためのものであり、それは何も悪いことではないからです。
私たちが通常仕事を評価する中心的な要素も給与です。そして個人キャリアの前半は給料も目標です。仕事を選ぶときは給料だけでなく、もっと大切なことも考慮すべきだとは、最初は誰も教えてくれませんでした。言っても聞いてくれないかもしれない、青春はいつでも軽薄だ。そのため、途中でつまずきましたが、幸いなことに、探索を諦めることはありませんでした。
職場の後半になるまで、給与は非常に重要ですが、特に職場の新人にとっては最初の要素ではないことに徐々に気づきました。言い換えれば、現在の給与が第一の目標ではなく、将来の給与、将来どのような役割になれるか、どのような軌道に乗っているかの方が重要です。
第二に、プラットフォームと開発
プラットフォームと開発はここにまとめられており、その下位層は相互にリンクされています。相対的に言えば、優れたプラットフォームはより多くの開発と可能性を提供します。長年働いている人や、職場に入ったばかりの新人は、この項目を最初に考慮する必要があります。
優れたプラットフォームは、多くのリソース、連絡先、開発スペース、練習の機会、安定した期待などを提供します。これらはすべて、職場の後の段階の発展と発展に役立ちます。
アウトソーシング会社が 8,000 の給与を与える場合、優れた業界と優れたプラットフォームを備えた別の会社は 6,000 の給与を与えるでしょう。職場の新人としてどちらを選びますか?
ほとんどの人は8kアウトソーシング会社を選択すると思います。もし私が大学を卒業したばかりの時期に置かれたら、同じような選択をする可能性が高いです。しかし、長年働くという観点から、2,000 給与の差だけでなく、この選択を検討するために、より多くの視点を選択するつもりです。
なぜ？理由は単純で、8kの仕事は将来に譲ることはできないし、初期の2千の差は後期の差に比べれば特筆すべきものではないかもしれないからである。
一見、この 2 つの仕事はまったく異なるように見えますが、これは単純にベースが比較的低いためです。8k 作業は、安定したプラットフォームを持たず、甲の要望に従い、自主性がなく、改善の余地がなく、より優れた技術パートナーもいない可能性があります。すべては品質と長期に注意を払わずに機能を迅速に実現するためです。計画中...
これらはあなたの職業上の習慣に直接影響を与え、構築します...これが、多くの企業が企業をアウトソーシングしない主な理由です。
逆に、優れたプラットフォームでは、会社のリソースを活用して社内外の人材と出会うことができ、これらの人材が職場でのガイドや指標となり、中小企業では参加できないような大きなプロジェクトに参加することができます。より優れたテクノロジーに触れて実践することができ、プロジェクト管理、規範的なシステム、運用メカニズムについてさらに学ぶことができます...これらは、職場の後の段階であなたに力を与えてくれます。
第三に、趣味
あなたは自分のやりたいことだけに全力を注ぐつもりです。しかし、これを好むこと自体には二つの側面があります。好きなものの中に嫌いな人やものもあるかもしれませんし、会社は家族で経営しているわけではありません。最初は嫌いなことでも、ある程度の成果が出たとき、良いことをしたとき、その達成感で好きになることもあります。
「いいね！」は本質的に感情的なものであり、動的に変化する可能性があります。非常に重要な項目ですが、内部で調整することも可能です。本当に嫌なら無理しないでください。そんなに好きじゃないけど嫌いじゃないなら、まずは実績を積んでから見てください。
第四に、企業の発展
簡単に言うと、今その会社が儲かっているのか、将来一定期間でも儲かる可能性があるのか、ということです。お金持ちで有名で才能のある大企業のように見えても、それがかつての栄光の残骸にすぎない場合は、選択するときに慎重になる必要があります。なぜなら、景気が低迷したり、経営が悪化したりすると、大砲の餌食の一員になってしまう可能性が高いからです。
五つ目は、優れたリーダーシップ
職場での経験がある方は振り返ってみたり、友人に聞いてみてください 上司のせいで退職する人は少なくありません。馬雲氏はまた、仕事を辞める主な理由は2つあると語った。1つは資金が整っていないこと、もう1つは心が不当な扱いを受けていることだ。これらの理由は両方とも、直接的なリーダーシップに関係しています。
同僚を無視することはできますが、目上の人にはそれほど自由に対処できません。あなたが何をするか、どのようにパフォーマンスを発揮するか、昇進や昇給、キャリア開発などを決定するのは彼です。したがって、面接中に上司と話し合って、上司が自分のスタイルを受け入れられるかどうかを確認するのが最善です。
PUAのリーダー、声の大きいリーダーは慎重に選びましょう。同じようなリーダーに出会ったら、立ち向かいますか、それともすぐにフラッシュしますか? このとき、「機会費用」、つまり、あることを選択して別のことを放棄するコストを考慮する必要があります。時間を遅らせるためにドラゴンと絡むのか、それとも成長に適した環境を選ぶのか？おそらく誰もが選択を持っています。
六番目、人生と家族
この仕事は私の生活と家族に不均衡を引き起こしていますか? 若いうちは無視できますが、ある程度の年齢を超えると、この要素は無視する必要があります。結局、誰もが追い求めるのは「お金が増え、仕事が減り、家に近い」という最高の状態です。
ただし、「仕事の削減」と「残業」については、人によって考え方が異なる場合があります。ほとんどの人は、残業を減らし、仕事を減らして、釣りができるようになることを望んでいます。しかし、落ち着きのない人の中にはそうは思わない人もいるかもしれません。この領域では、慈悲深い人は慈悲を見て、賢い人は知恵を見ます。
もちろん、上記以外にも社風、制度、人材育成、安定性、雰囲気などはあります。また、この記事で提案されている見解の一部は、参照のみを目的としています。重要度や優先順位も人それぞれ異なります。
人生は試験ではない、どんな選択も正しい。間違った選択は、単に何かを学ばせることです。学ぶことは悪いことではありませんが、方法が異なります。
最後に、私の最近の仕事についてお話しさせてください。この仕事は、私がこれまでで最も残業をした仕事、最も献身的で、最もやりがいのある仕事、そして最も好きな仕事と言えます。
給料は前の会社とあまり変わらず、安定性にも疑問はありますが、自分の好きなこと、自分の好きなこと、周りの人も自分の好きなこと、業界や分野も自分の好きなこと、仕事の目標は個人の目標と一致しており、目標も同じです。そのため、残業は自分のための残業、勉強も自分のための勉強という感じで、毎日全力で情熱を持って取り組んでいます。
ではどうですか、あなたも自分の好きな仕事を選びましたか？あなたは仕事を探しているのですか？
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このプロジェクトは、標準で開始された「オンライン配車」アプリケーションです。これは、オンライン配車の監督に関する私の国の通信省の技術要件を満たしています。通信省によるオンライン配車のオンラインおよびオフライン容量認証に合格しました。プロジェクトのプロトタイプは杭州で稼働しました。
プロジェクトの中核機能には、アカウント システム、注文システム、支払いシステム、マップ エンジン、配車エンジン、メッセージ システム、その他のオンライン配車の中核ソリューションが含まれます。
このプロジェクトは、マイクロサービス アーキテクチャ設計を完全に採用し、成熟したインターフェイス セキュリティ設計スキームを適用し、分散ロックを使用して分散環境でのデータ同期を確保し、分散トランザクションを使用して分散環境でのデータの一貫性を解決します。
前提条件となるスキル: Git、Maven、Spring Boot、Spring Cloud、Redis、MySql、RabbitMQ、ActiveMQ など。
プロジェクトのアーキテクチャ図:
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