IT業界ではよく金九銀十、金三銀四と言います。こうした主張はどこから来たのでしょうか? 実際、最終的には、これらは主にソーシャルリクルーティングを目的としています。
学校採用と比べて、ソーシャル採用は時間的に自由度が高いです。ただし、学校での採用はソーシャル採用よりも複雑です。夏のインターンシップ、事前のバッチ、正式な承認などです。
今日の記事は、リトル グレイ プラネットのゴルファーによって書かれており、長年の経験に基づいて、インターネットの秋採用における重要なタイミングの取り決めについて詳しく説明します。
最近、公式アカウントのバックステージで多くの人がメッセージを残して、秋の採用に関する質問を私にしてくれました。
9月にまた秋採用に応募するのですが、早すぎますか？
8月になりましたが、事前に承認された秋採用を提出するのが適切でしょうか？
……
上記の質問は、秋採用に参加する求職者にとって必要な常識です。今日は秋採用の重要なタイミングとは何かを皆さんに一気に説明してみました。それぞれの時点でどのような準備をすべきでしょうか? その背後にある理論的根拠は何ですか?
時間点をどう整えるかというと、不用意な戦いを避けるためです。この秋の採用競争に参加しなければならないため、事前の情報入手が第一の要素となりますが、秋の採用は「実力戦」であると同時に「情報戦」でもあることを忘れないでください！
古書には、「百戦錬磨で勝つことができるのは、自分と敵を知ることによってのみである」という格言があります。満足のいくオファーという最終目標を達成するには、眉毛やヒゲだけをつかむだけではだめです。結局のところ、私たちは十分に疲れ果てており、理想的な効果はまだ達成されていません。
それでは、今日の本題に入りますが、インターネット秋季採用全体のポイントの配置についてお話しさせていただきます。
第24期秋採用を例に挙げます。
1. 秋採用時期：外資系企業での夏期インターンシップ
外資系企業のサマーインターンシップと国内大手インターネット企業のサマーインターンシップは時期をずらしており、グーグルやマイクロソフトなど早いものは前年12月にスタートしたが、その数は非常に少なく、受け入れられる人も非常に少ない。
一般的に、このようなトップ外資企業は採用人数が非常に少なく、昇進させなければなりません。（これは Google の友人が言っていたことです。社内推薦ではありません。履歴書がどんなに優れていても合格することはできません。）
推奨指数：☆
準備方法：英語の履歴書、社内担当者の紹介、ほとんどの人には適していませんが、事前に試して状態に入ることができます。
2. 秋採用時期：夏季インターンシップ実施
これはほとんどの学生が参加する必要があるものです。サマーインターンの本質は前年の春採用です 春採用に賭けることをおすすめしない理由 ほら、春採用の時期にはすでに翌年の採用が始まっています あなたはもはやキーターゲットではありません. あなたにはどんな良い仕事が残されるでしょうか？
夏期インターンシップはレギュラー獲得の資格を得ることができるため、秋採用の激しい競争を避けることができ、満足のいく企業から内定を獲得しやすくなります。秋採用並みの難易度なので！夏のインターンシップに合格できれば、秋採用の難易度にも適応できます。
推奨指数：☆☆☆☆
準備方法：可能な限り参加し、履歴書提出、筆記試験、面接、仕分け、志望動機を提出し、最終的に社内紹介でサマーインターンシップのオファーを出します。
3. 秋採用時期：夏期インターンシップエントリー
サマーインターンの内定をもらった学生は、一般的にその年の5月頃に入社し、サマーインターンを実施しますが、サマーインターンではリモートインターンが受け入れられることが少ないため、地元企業でインターンしたほうが有利です！
サマーインターンは、インターン中に実績を積み上げ、最終的には正社員になるための社内防衛に参加する必要があり、3ヶ月成功しても正社員にはなれません！
備考：夏のインターンシップも「反発」される可能性があります。つまり、学校の採用面接官が「王様」レベルの存在に遭遇した場合、あなたのHCを学校に採用する可能性もありますので、100％ではありません、絶対にではありません。ポジティブに転じましょう！
しかし、比較的言えば、「戦争王」レベルのバグを除いて、一般的に言えば、夏のインターンシップは競争が最も少なく、希望が最も大きく、履歴書の美化にもなります。
推奨指数：☆☆☆
準備方法：インターンシップ企業に入社し、開発業務に精通し、インターンシップの実績を積み、正規化弁護活動に参加し、正式な意向を得る。
4. 秋採用時期：事前一括募集
秋採用は事前の一括採用が中心ですが、実は私個人的には（不正防止のため）今年のマーケットはできるだけ事前にやるのがオススメです！
理由: 秋採用全体で HCS の数が相対的に少なく、初期バッチはいずれも発行されていません。この時期が最も期待が高まる時期であり、パフォーマンスが「優秀」であれば、HC の正式バッチに進むことができます。あらかじめ。
多くの学生は、「事前承認はとても難しい。もし失敗したらどうしよう？」と心配するでしょう。
実際、履歴書を投稿しても、対面での評価も影響もありません。最適化する時間はまだあります。
備考: サマーインターンシップに参加しなかった学生にとって、早期承認は全力を尽くすための段階です。これは物事の裏表です。サマーインターンシップに参加した学生はより努力し、両方の側面に注意する必要があります。しかし、苦労する価値はあります！
推奨指数：☆☆☆☆☆
5. 秋採用時期：正式一括採用
秋採用は先行組と正式組が二大柱ですが、現時点ではすでに秋採用を行っている部門もあり、初期組も満員採用となっていますが、まだチャンスはありますので、応募しないようにしましょう。人気の部門、つまり大手工場に投票する Douyin、WeChat などの有名な部門は複雑すぎます。
通常、事前バッチには筆記試験はありませんが、すべての公式バッチには、通常 2 時間、5 つのアルゴリズムの問題、比較的難しい ACM モードがあります。
備考: 現在、ほとんどの企業が間もなく秋採用の正式な募集を開始するか、すでに募集を開始しています。これがいわゆる秋採用です。今すぐ履歴書を提出してください！
推奨指数：☆☆☆☆
6. 秋採用の時期：追加一括採用
9月末頃になると大手工場の秋採用もほぼ終わり、この時期に履歴書を提出すると筆記試験があるかもしれませんが、HCが疲弊していて「アポイントなし」という問題もあるかもしれません。
推奨指数：☆
7. 秋採用時期：秋採用募集
実はこの部分は比較的簡単で、面接、筆記試験、大手工場との総合比較を経て、最後に人事から内定通知書が届きますので、当社は高確率であなたを採用することができます。当社の正社員です。なぜ「可能性が高い」と言われるのか?具体的な理由は、故意が無効になる可能性もあるから仕方ない、どこでも要注意!
8. 秋採用時期：春採用
春採用の焦点は新卒ではなくなり、次の夏のインターンシップの面接プロセスは秋採用とまったく同じですが、良い求人は本当に残りわずかです。ほとんどの人は秋の採用期間中にすでに三者協定を結んでいますが、契約を破棄した場合は5,000元の高額な金額を支払う必要があるため、必要がない場合は契約を破らないでください。
春採用と秋採用は同じレベルではなく、春採用は秋採用の補足記録のようなものであるため、春採用には賭けないことを強くお勧めします。
しかも補充入学なので良い仕事は残っていない、もしかしたら履歴書を提出した後に筆記試験の通知が来るかもしれないが、履歴書は誰も採用されず、どの部署も手配していないという恥ずかしい状況にある。インタビュー。
同時に、この時期は卒業や論文関連で忙しく、余力がありません。
推奨指数：☆
人生も仕事も、火薬のない戦いだ。耐え忍ばなければならない。自分の一歩一歩が多くの人を超えることを知っていればいい。1年後のあなたは、同じではないかもしれない... 皆さんの幸運を祈ります。オファー！
- 終わり -
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