リーダーレス面接: これら 5 つの質問タイプを使用して質問に答えるにはどうすればよいですか?

リーダーレス面接には、自己認識、感情管理、チームワーク、コミュニケーション、学習スキルが必要です。このタイプの銀行リーダーレス面接は、徐々にトレンドになるでしょう。今日は、リーダーレス面接についてお話します。リーダーレス面接の質問の種類とその方法は何ですか。答えを使用するためです。Ruxin Bank Exam Center から学んだこと:
1. リーダーのいないグループ面接では、一般的に 5 種類の一般的な質問タイプがあります:
(1) 自由回答形式の質問、
(2) ジレンマ質問、
(3) 多肢選択式の質問、
(4) 操作性(5)
資源の争奪の問題。
リーダーレス面接の利点は、リーダーの個人的な好みや主観的な評価に影響されず、候補者の実際の能力や資質を忠実に反映できることです。この種の面接プロセスでは、候補者はより良いパフォーマンスとより良い成績を得るために、自分の本当の才能と強みを示す必要があります。
2. 回答の使い方の参考となる質問例:
1. [自由回答]
例: どのようなリーダーが良いリーダーだと思いますか?
2. [ジレンマ]
カートを破壊したとき期限切れのパンを食べました（致命傷にはなりませんが、健康被害はありません）。任務中に、記者が報告するのにちょうど間に合うように、道をふさぐ難民に遭遇しました。記者に報告させずに難民のお腹を満たす問題を解決するにはどうすればよいですか。 3. [複数選択] Tang Seng、猿王、Zhu Bajie、漂流僧侶、Bailongma の 5 人グループは、西方極楽浄土に到達して経典を入手したいと考えていまし
た
。ただし、コストを節約するには、5 つのうち 1 つを削減する必要があります。あなたが観音だったら、誰をカットしますか?そしてその理由は何ですか?
4. [操作]
あなたが XX 製品のプロダクト マネージャーである場合、プロモーション プランを設計してください。
5. [リソース競争]
例: あなたがマネージャーの場合、限られたリソースを合理的に割り当てるにはどうすればよいですか?
リーダー不在の面接の準備をするときは、時間をかけて学習戦略と準備戦略を適応させる必要があります。熱心に勉強し、さまざまな研修に積極的に参加するだけでなく、自分自身の質を高めるための自己認識やメンタル調整にも注意する必要があります。上記の内容はご参考までに、本日の内容をここでシェアさせていただきます！