月給 30,000 の 996 オファーと月給 20,000 の 885 オファーのどちらを選択すればよいでしょうか?

就職活動界隈で話題になっているのが、「同時に2社の内定をもらったけど、2社の給与や福利厚生が違う。どちらの会社を選べばいいの？」というものです。

あるプラットフォームで、一部のネチズンが次のような質問をしました。月給 30,000 の 996 のオファーと、月給 20,000 の 885 のオファーのどちらを選択すればよいでしょうか?

この点に関して、一部のネチズンは996を選択しますが、その理由は非常に適切です。一方で、996であれ885であれ、勤務日は12時間会社にいなければならず、8時に出勤するより9時に出勤する方が有益であるということです。

一方で、給与が2万元より3万元の方が費用対効果が高いだけでなく、6日と5日では本質的な違いはなく、885は入社後に基本的に残業が発生するものの、それほど厳しいものではないからである。

家と車があってローンがないのに2万元を選ぶ人もいるが、996社は非常に高いに違いない。

20,000 を選択する人がいるのは、30,000 の 996 はあまりにも疲れるので、人生を大切にするためにやるべきであると感じるためです。

他の人たちは、私たちは労働奴隷ではなく労働者であると考えており、もし私たち自身だったら、後者を選択するでしょう。

今年の就職活動は例年以上に難しく、履歴書が紛失したり面接の機会がなかったりして悩む人もいるが、複数のオファーの中からどうやって選べばいいのか分からないという甘い負担を抱えている人もいる。

確かに、勤務時間と給与は求人を選ぶ際の重要な要素となりますが、885時間と996時間では労働時間は大差ないと思われる方も多いようですが、給与はかなり違います。働くのはお金を稼ぐことですから、当然お金が多い方を選ぶことになります。

実際、労働時間や給与に加えて、自宅からの距離、会社が属する業界、福利厚生、ボーナス、会社の評判、個人のキャリア開発スペースなどもすべて考慮する必要があります。

オファーを選択する際には、企業が事業を展開している業界の発展状況や傾向を理解することも重要です。それが安定した伝統的な業界の企業なのか、それともより挑戦的で将来性のある新しいベンチャー企業なのかを調べてください。

そして、良いオファーは、安定性と高収入を備えているだけでなく、トレーニングと成長の機会も備えている必要があります。

会社が業界のリーディングカンパニーであり、社内研修、社外研修、国際研修など充実した研修を従業員に提供できれば、より多くの成長機会が得られるでしょう。

したがって、会社の発展と業界の動向を組み合わせて、このオファーが当社の長期的な発展目標を達成できるかどうかを判断する必要があります。

会社の状況を理解するだけでなく、自分自身の状況も考慮する必要があり、環境、家族背景、年齢が違えば、人によって選択は異なります。

経済的に負担のない若者にとっては、人生と恋愛を楽しむためにもっと時間と自由が必要かもしれませんが、ローンを抱えて家族を養っている若者にとっては、数枚の銀貨を手に入れるためには、より高い時給の 996 を選ぶしかありません。

したがって、オファーを選択するときは、それを合理的に分析し、実際の状況に基づいて、より自分に適した仕事を選択する必要があります。