¿Pueden los recién graduados encontrar fácilmente un buen trabajo después de tomar cursos de capacitación?

En el proceso de aprendizaje de las tecnologías de la información, todos hemos tenido la experiencia de estar frecuentemente entretenidos por varios cursos de capacitación técnica. Desde plataformas de aprendizaje en línea hasta instituciones de entrenamiento físico, desde grandes cadenas hasta maestros independientes, su publicidad inunda como una inundación, lo que hace que la gente se pregunte: ¿Son realmente útiles estos cursos de capacitación? En este artículo, discutiremos este tema, analizaremos la estrategia de publicidad de la clase de formación técnica y compartiremos la experiencia personal. Corresponde a los jueces hacer un resumen en profundidad de qué tipo de conclusión extraen.

1. Experiencia personal

Permítanme hablar primero de mi propia experiencia de formación. No soy un estudiante de informática. No hay muchos profesionales en toda la escuela, y solo hay unas pocas docenas en el primer nivel. En el momento de la graduación, a excepción de algunos ingresos de posgrado. exámenes, muchas personas todavía están muy confundidas. , Unos meses antes de la graduación, fui a vender productos de seguros y atención médica con este compañero de clase. Lo hice durante unos meses y descubrí que realmente no era adecuado. Somos respetuosos de la ley ciudadanos y no podemos engañar a la gente, jaja.

Afortunadamente, aprendí c en la escuela, conocí java y pasé la prueba suave. En ese momento, el desarrollo móvil estaba en pleno apogeo, y también me uní al ejército de desarrollo móvil con el corazón de convertirme en un poderoso hacker. .

En ese momento, empresas relevantes acudieron a la escuela para reclutar estudiantes. Los estudiantes con buenos fundamentos se organizaron directamente para practicar en sucursales en Chengdu, Xi'an, Nanjing, etc. Aquellos con un poco de fundamento fueron capacitados durante dos meses antes de ser evaluados para el empleo Si fallaron la evaluación, serían eliminados. Afortunadamente, pasé la evaluación más tarde y comencé oficialmente el viaje de desarrollo móvil, y hasta ahora no me he convertido en un hacker.

El primer mes de la capacitación es para que el maestro aprenda los conceptos básicos de Java y C juntos, y el próximo mes es para la clase práctica, llevando a todos a hacer un pequeño proyecto paso a paso.

2. Los beneficios de aprender cursos de capacitación en TI

¿Es útil asistir a cursos de formación técnica? La respuesta es sí.

• En primer lugar, los cursos de capacitación pueden proporcionar materiales de aprendizaje sistemáticos para ayudar a los principiantes a comprender rápidamente los conceptos básicos.
• En segundo lugar, los profesores y estudiantes de la clase de capacitación pueden brindar retroalimentación y ayuda oportunas, lo que nos ayuda a ajustar continuamente nuestros métodos de aprendizaje y mejorar nuestras habilidades en la práctica.
• Finalmente, la clase de capacitación generalmente organiza la práctica del proyecto, lo que nos brinda la oportunidad de aplicar el conocimiento que hemos aprendido a escenarios reales y mejorar nuestra capacidad de resolución de problemas.

3. Los riesgos de aprender cursos de capacitación en TI

Primero, comprendamos el estado actual del mercado de cursos de formación técnica. En la actualidad, los cursos de capacitación técnica en TI se dividen principalmente en dos categorías: una es la capacitación en profundidad para tecnologías específicas, como el desarrollo de Android, el análisis de big data, etc.; la otra son cursos de capacitación extensivos que involucran múltiples tecnologías, como -desarrollo de stack, ingeniería front-end, etc. El punto de venta de estos cursos de capacitación es la velocidad. Palabras como "aprendizaje de base cero" y "empleo bien remunerado" a menudo aparecen en la promoción, dando a las personas la sensación de que mientras participen en los cursos de capacitación, pueden fácilmente dominar habilidades y avanzar hacia el éxito.

Sin embargo, necesitamos mantener una comprensión clara de esto. Si bien una clase de capacitación puede proporcionar un conjunto completo de materiales de aprendizaje, el grado de dominio de la tecnología depende del esfuerzo y el talento individuales. La clase de capacitación solo proporciona una plataforma para el aprendizaje, y los resultados del aprendizaje deben acumularse y mejorarse continuamente en la práctica. Además, muchos cursos de capacitación son exagerados en su propaganda, como la promesa de un empleo bien remunerado, pero de hecho, los altos salarios no son generados por los cursos de capacitación en sí mismos, sino que son el resultado del efecto combinado de las habilidades personales y la demanda del mercado.

Entonces, ¿cómo evaluar la eficacia de los cursos de formación?

Ya sea que se trate de un autoaprendizaje o tomando una clase de capacitación, el objetivo final es adquirir habilidades prácticas. La efectividad de las sesiones de entrenamiento se puede evaluar de las siguientes maneras:

1. Facultad: La calidad y el efecto de los cursos de formación están estrechamente relacionados con la capacidad de los profesores. Es importante averiguar si el instructor tiene una amplia experiencia en la industria, así como experiencia en la enseñanza.

2. Marco curricular: una buena clase de capacitación debe tener un marco curricular claro que pueda cubrir conocimientos básicos relevantes y habilidades prácticas. Conocer el contenido del plan de estudios, proyectos prácticos, etc. nos puede ayudar a evaluar su utilidad.

3. Oportunidades prácticas de operación: después de todo, es mejor practicar en persona que hablar en papel. Que el curso de capacitación proporcione suficientes proyectos prácticos y oportunidades de operación práctica es crucial para el efecto del aprendizaje técnico.

4. Comentarios de los alumnos e historias de éxito: comprender la experiencia de aprendizaje y las historias de éxito de otras personas puede ayudarnos a evaluar mejor la eficacia de los cursos de formación. Pero debe tenerse en cuenta que estos comentarios y casos a veces pueden manipularse y fabricarse.

4. Requisitos personales para los cursos de formación

Los cursos de formación no lo son todo. El mercado de la tecnología cambia cada día que pasa, y el contenido de aprendizaje de los cursos de capacitación a menudo no puede mantenerse al día con los cambios en el mercado. Además, el ciclo de aprendizaje de los cursos de capacitación suele ser corto y no puede cubrir todos los detalles y la profundidad técnica. Por lo tanto, mientras participamos en los cursos de capacitación, también debemos mantener un espíritu de aprendizaje y exploración continuos.

Lo más importante es que la base debe ser sólida y la gente debe ser diligente y estudiosa.
Luego establece una meta pequeña. Con la meta, puedes aprender por ti mismo o entrenar.

5. Sentimientos subjetivos y otros pensamientos

Para alguien que quiere aprender habilidades de TI, recomiendo las siguientes estrategias:

1. Objetivos de aprendizaje claros: al elegir una dirección técnica, se deben considerar plenamente los intereses personales y las necesidades del mercado. Los objetivos de aprendizaje claros nos ayudan a mantener la motivación y la dirección del aprendizaje.
2. Elija la plataforma de aprendizaje adecuada: al elegir una clase de capacitación, debe considerar su propia capacidad de aprendizaje y horario. Para principiantes con base cero, puede considerar participar en clases físicas o cursos en línea; para aquellos con cierta base, puede intentar realizar un aprendizaje independiente a través de proyectos de código abierto, foros comunitarios, etc.
3. Mantenga una mente abierta: durante el proceso de aprendizaje, debemos mantener una mente abierta y adoptar nuevas tecnologías y enfoques. Además, también necesitamos aprender a filtrar contenido valioso de una gran cantidad de información.
4. La práctica es la mejor maestra: el aprendizaje técnico requiere práctica y experimentación constantes. En el proceso de aprendizaje, debemos tratar de resolver problemas prácticos y probar nuestro dominio del conocimiento a través de la práctica.
   Aprendizaje y actualización continuos: El mercado de la tecnología cambia rápidamente y necesitamos un aprendizaje y actualización continuos de conocimientos.
5. Además de asistir a cursos de capacitación, también podemos mejorar leyendo libros, participando en actividades comunitarias y siguiendo blogs técnicos.