1. ハードウェアはソフトウェアよりも明らかに難しく、国内のハードウェア技術はソフトウェアほど優れていないのに、ハードウェアエンジニアの給与がソフトウェアほど良くないのはなぜですか?
1. ほとんどの小型家電会社や単純な電子製品会社のような高度なハードウェア設計は必要なく、シングルチップ マイコン + 簡単な周辺設計で十分です。シングルチップ マイコン + 画面 + リレー制御 + 電源は十分です。完成品基板、仕事2 長年の実務経験を積んだエンジニアができる、敷居が高くなく人材採用が容易だが、三本足の猫開発者も多数存在し、求められない高すぎる給料のせいで。
2. 国内のハードウェア技術者は一般的にプレッシャーの高い環境にあり、ハードウェア製作の取り返しのつかないリスク、上司からのプレッシャー、試行錯誤のコストが高すぎるため、ハードウェアには解決策がないと考えている10。バグはアップグレードして解決することもできますが、ハードウェアのバグはいずれもリコールまたは高額な損失のみであり、そのような損失は金額では計り知れないことがよくあります。
2. ハードウェアエンジニアとしての将来はまだありますか?
編集者がハードウェア エンジニアの募集に関するレポートを読んで、面接官にハードウェア作成の経験について話すように求めたのを覚えています。その結果、彼は前の会社から回路基板を取り出して、ほら、これは 6 層基板を使用していると言いました。エンジニアの中には、心の知能指数が極端に低く、誠実さや道徳意識が不十分で、表現能力が低く、学習能力が低い人もいます。彼らが言いたいのは、「指導してくれる師匠がいて、もう少しプロジェクトをやれば、経験が活かせるだろう」ということです。彼らは喜んで現場に行って次から次へとデバッグします（いわゆるデバッグは、私の考えでは、ほとんどランダムな試みです。それが良い場合は、なぜそれが良いのかわかりません。悪い場合は、なぜそれが悪いのか分からず、理論的な指導に従って段階的に実行されることはめったにありません）、最初に頭の中で注意深く分析したくない、あるいは本当に分析する能力がないのかもしれませんそれ。その経験は格闘技のようなもので、干渉を防ぐためには「多点接地か一点接地」が必要だったり、ICの前にデカップリングコンデンサを複数個配置したり、光アイソレーション付きの通信ポートもあったりする。多ければ多いほど、経験は豊かになります。これらの公式の背後にある回路原理は何なのか、彼に尋ねなければなりません。なぜ0.1uFでなければならないのでしょうか？それがこの応用シナリオに適しているかどうかについて、彼は言葉を失いました。
実際、どんな仕事をするにも、標準的なことをしたいのか、それとも「標準に近い」ことをしたいのか、まず自分の姿勢を正す必要があります。
3. ハードウェア エンジニアの将来はどこにありますか?
ハードウェアエンジニアの育成には3つのルートがあります。
1. エキスパート ルートの一般的なルート: ハードウェア エンジニア - シニア ハードウェア エンジニア - チーフ ハードウェア エンジニアまたはシステム アーキテクトを経て、究極のハードウェア研究開発を達成し、社内の技術エキスパート、つまり社内の技術リーダーになります。ただし、技術専門家にとって大きなタブーは、特定の小さな分野や特定のテクノロジーに集中しすぎることであることを覚えておいてください。企業の製品技術戦略が転換されたり、従業員が解雇されたりすると、自慢の技術が価値を生み出し続けることは困難になります。そのため、専門性だけでなく、関連するさまざまな分野にも手を出していく必要があり、学ぶ力を維持することが特に重要であることを忘れないでください。
2. プロジェクト管理ルートの一般的なルート: ハードウェア エンジニア - プロジェクト スーパーバイザー - プロジェクト マネージャー - シニア プロジェクト マネージャー - プロジェクト管理ディレクター構造、工業デザイン、サプライヤー、調達、生産、販売、さらには顧客までが協力し、コミュニケーションする機会があります。 , そのためプロジェクトマネージャーになりやすいです。そのような計画があるのであれば、日々の業務の中でプロジェクトのプロセスやマイルストーンノードにもっと注目し、他のプロジェクトマネージャーのやり方や考え方をもっと学びましょう。
3. チーム管理ルートの一般的なルート: ハードウェア スーパーバイザー - ハードウェア マネージャー - 部門マネージャー - テクニカル ディレクター - 社長も 2 番目の点に基づいており、ハードウェア エンジニアはマネージャーになる可能性が高く、2 番目の点とは若干異なります。このルートを選択する予定がある場合は、チーム管理についてもっと学ぶ必要があります。簡単に言えば、上司がどのようにチームを管理するか、チームにやる気を起こさせる方法、タスクの割り当て、問題の分析と解決方法などについてさらに学ぶことができます。上記の3つのルートは人によって異なりますが、3番目のルートを好む人はいますが、どのルートを選択しても道のりは長いです。どうすれば風雨を通らずに虹を見ることができ、学習能力を維持できます、新しいテクノロジーに対する理解を維持しますか? 好奇心を持ち続け、初志を保ち、目標を設定し、計画を実行し、定期的にレビューしてください。そうすれば、死ぬたびにメリットは無価値になります。
4. ゼロからハードウェア作業をすぐに始めるにはどうすればよいですか?
すぐに始めたいという欲求は、当然のことながら「理論 + 実践」の組み合わせと切り離せません。以前に共有した記事でいくつかの経験と経験が推奨されていますが、優れた理論や方法により、半分の労力で 2 倍の結果を得ることができます。
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