イノベーションの原動力は才能に依存し、技術の進歩は才能に依存します
人的資源は、国の高品質の発展とハイテクの自立を促進するための基礎です。世界に目を向けると、科学技術開発の主導権と優位性を把握するため、近年、各国が自国の科学技術人材の構築を強化することを目的とした新たな施策を導入しており、学ぶべきことは多い。 .
ロシア
ロシア科学財団は、2021 年から 2024 年まで、競争力のある研究プロジェクトのチーム メンバーの年齢を引き続き制限し、「交差する研究プロジェクト」の半分を明確に要求すると発表しました (チーム サイズ ≤ 25 人、期間 4 年間、上記メンバーが39歳以上で、「優秀研究員プロジェクト」メンバーの40%以上であること（チーム人数30人以下、期間4年、3年延長可） 39歳以上であってはなりません。若い科学者がキャリアをスタートさせるのを支援するために、ロシア政府は、プロジェクト、資金、住居、研究所などを含む国家の「科学と大学」フレームワーク プログラムを通じて、若い科学者に包括的な支援を提供し、さらに 2000 年以上の施設を建設する計画を立てています。 2024 年までに 900 人 若手科学者を支援するための最新の実験設備を備えた研究所 このプログラムは、国の「科学と大学」フレームワーク プログラムを通じて、プロジェクト、資金、住居、研究所などで若手科学者を支援します。
韓国
韓国は「第4次科学技術人材育成支援基本計画（2021～2025年）」で、若い科学技術人材の育成を支援する事業の種類と量を引き続き拡大し、博士課程の学生は、プロジェクトの実施期間中、必要に応じて実験室を自由に使用できます。また、「第4期総合研究基本計画（2021～2025年）」の実施にあたっては、研究費の総額を前提として、実情に応じて定評のある研究者を柔軟に配置できることが規定されています。プロジェクトの資金と実施期間を超えて資金を使用することはありません。研究環境に制御不能な変化が生じた場合、科学者は確立された研究テーマ、目標、およびサイクルを一時的に調整することができます。
私たち。
直接支援、減税などに基づいて、米国は国際ヘッドハンティング産業協会の設立を促進し、ヘッドハンティング企業が国際的なハイエンド人材市場に参入するのを支援し、国家革新のニーズに応じて人材を正確に引き付けます。エンティティ。
ドイツ
ドイツ連邦労働局は、株式に投資したり、人材紹介会社を直接設立したりして、国際市場でハイエンドの才能を監視しています。同時に、ドイツ政府は、帰国したドイツの才能の魅力を高めるために、海外に「ドイツ奨学生組織」を設立しました。
シンガポール
シンガポールは「Connect Singapore」を設立し、政府部門が海外での募集と連絡業務を強化し、世界のエリート、特に海外のシンガポールの才能の雇用と教育の機会を模索するのを支援しています。
フランス
フランス国立科学研究機関は、2016 年に国際的な優秀な人材を獲得することの難しさに対処するため、人材誘致戦略を調整し、「欧州研究評議会 - スプリングボード」計画を立ち上げました。このスキームは、欧州研究評議会のプロジェクトに応募したが選ばれなかった「失われた候補者」の中から潜在的な才能を特定することを目的としています。
日本
文部科学省科学技術・学術政策研究所（ISTP）は、革新的な人材を育成するための経験を積むことを目的として、人文社会科学と自然科学の組み合わせに関する調査を開始しました。リソース評価メカニズムと指標。科学技術振興機構（JSTA）も今年、複合人材の育成を支援する戦略的創造研究推進事業に競争的研究課題を追加し、複合人材への支援を強化した。
欧州連合
科学者を過剰な報告承認から解放するために、欧州委員会は第 3 回 Horizon 2020 の実施において、科学者とその関連会社の評判と信頼性に応じて研究プロジェクトの資金総額を管理するメカニズムを試験的に導入しました。パイロットによっては、優良な科学者はプログラム管理者にプロセスの証明を提出する必要がなく、資金調達のタイムラインを厳密に遵守する必要もありません。同時に、経営陣は実行された資金の事後監査を実施しません。
要約すると、世界各国の人材政策にはいくつかの共通点があります。つまり、若い人材の育成と成長を重視し、海外のハイレベルな人材を綿密に追跡して正確に紹介し、科学研究プロジェクトの監督を確立しています。タレントの信用記録に基づくメカニズム。中国の人材政策も参考にし、その本質を取り入れ、機会をつかみ、より現実的、柔軟、開放的、包摂的な態度で人材を採用するための扉を開くことができます。
-終わり-
編集：シャオイー