著者| Ling MinとYuyingは3人と4人です。転職に忙しい人もいれば、副業、つまり紹介に忙しい人もいます。
紹介とは、社内の従業員が求職者を会社に直接推薦することです。従来の採用方法とは異なり、内部紹介は採用ウェブサイトやヘッドハンティングなどの中間ステップをバイパスし、求職者と採用担当者を直接結び付けるため、求人検索の効率と採用効率が大幅に向上します。
近年、ますます多くの企業が内部プッシュを重視し始めています。2020年10月に「6度の社内採用研究所」が発表した「社内採用調査報告書」によると、75.2％の企業が社内採用を行っている、または行ったことがある。企業の人事部の92％は、流行後の期間内に採用は依然として採用チャネルの革新のための最初の選択肢です。
才能を切望しているインターネット企業にとって、紹介は明らかに非常に重要な採用チャネルです。大衆の力をより有効に活用するために、多くの大規模な工場は、現金、ショッピングカード、無料の旅行商品などを含む内部プッシュインセンティブを提供します。
これにより、大規模な工場の従業員に新しい副業が提供され、内部紹介は知人間の内部推奨に限定されなくなりました。多くの人々は、企業がお金を稼ぎながら人材を採用するのを支援するために、コミュニティ、公式アカウント、その他のチャネルで採用情報を公開します。
時々ボーナスを押して柔らかくすることもあれば、「電気を生成するために愛に頼る」こともあります
内部プッシュがうまく行われれば、お金は少なくなりません。大きな工場のプログラマーの多くは、内向きに押して大きなボーナスを稼いでいると理解されています。年間30万人を稼いだ人もいれば、車を買った人もいます。
「ByteBeatの内部推薦の最初の人物」として知られるChenJiaminは、もともとは普通のアルゴリズムエンジニアでしたが、1年以内に600人を採用したという記録に基づいて、30万人の内部推薦ボーナスを受け取ることに成功しました。今年の2月現在、彼は883人の採用に成功し、彼のパブリックアカウント「NeedeeBear」も数万人のファンを集めています。
ShellSearchのアーキテクトであるChenChenも大きな推進力です。Maimaiのレポートによると、Shell Finding Real Estateの人事部門の内部情報によると、Chen Chenは複数の投稿を内側に押して静かに車を購入することで、寛大な報酬を得ることに成功しました。
それで、紹介は本当にとても有益ですか？特定のボーナスはいくらですか？
公開情報によると、企業によって紹介ボーナスは異なり、一般的には審判のレベルに応じて変動します。ByteDanceの従業員は、Maimaiの仕事のスピーチで、一般職の紹介ボーナスは2,000元未満、ランク2-1および2-2（上級研究開発）の紹介ボーナスは5000元、ランクは3であるとコメントしました。-1 （チームリーダーシップ）には15,000元の紹介ボーナスがあります。さらに、最初の紹介が成功すると、2500人民元の追加ボーナスがあります。
Maimaiのネチズンが投稿した別のJingxi（JD.comのソーシャルeコマースプラットフォーム）は、紹介レベルがPT5 / PT6 / M2-1 / M2-2であり、紹介ボーナスが3,000元であることを示しています。PT7の人に推奨されます。 / PT8 / M2-3レベルの場合、紹介ボーナスは8,000元です。PT9/ M3以上のレフリーの場合、紹介ボーナスは15,000元です。
ただし、すべてのポジションに紹介ボーナスがあるわけではありません。Chen Jiaminは、UpBステーションのホストである「IamYumengmeng」とのインタビューで、Bytedanceのインターンポジションには内部ボーナスはないと述べました。彼にとって、インターンの紹介は「愛を込めた発電」に属します。
さらに、副業としての推論は、期待したほど簡単ではありません。一方では、紹介は候補者の履歴書を確認し、コミュニケーションを取り、質問に答えると同時に、雇用部門からのフィードバックの進捗状況をフォローアップするために多くの時間とエネルギーを必要とします。一方、ほとんどの人は小さな社会的サークルを持っています。紹介の適切なターゲットを見つけるには、さまざまなチャネルを通じて影響力を拡大する必要があります。
給与、株式、オプション：大企業の魅力
人気のある社内プッシュの背後には、大きな工場に対する求職者の願望が反映されています。
多くのインターネットユーザーにとって、内部プッシュは大規模な工場に参入するための「足がかり」に相当します。一方で、自分の履歴書が脚光を浴びるのは簡単です。社内でのプッシュにより、人事部門の注目とフィードバックをすばやく得ることができ、就職活動の効率を向上させることができます。一方で、社内チャネルからの求人が多く、信頼性も高く、緊急に就職が必要なポジションもあり、求職者の成功率が高くなっています。
誰もが大きな工場にリベットで留めている理由については、答えは明らかです。大廠は大きなプラットフォーム、高給、迅速な開発、そして多くの機会を表しており、そのランクルールと昇進システムは業界全体のベンチマークでもあります。技術者にとって、大規模な工場には、より多くのユーザー、より高度なテクノロジー、およびより優れたテクノロジーアプリケーションシナリオがあります。また、大手企業の職歴も市場での求職者の競争力を高めることができます。
此前，InfoQ 曾就大厂的薪资职级采访了业内资深猎头，以阿里为例，技术线的 P 序列一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招过程中几乎不会涉及 P1-3 级，最低从 P4 开始。阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。
InfoQ 搜集了阿里巴巴职级体系下的薪资水准和股数，具体参考下表：
阿里巴巴员工的薪资结构一般是 16 薪，好的团队年终奖可以拿到更多。另外，随着时间的推移，阿里巴巴在薪资和股票这两块表现出了相反的势头，薪资涨幅比较大，而授予的股数则下降明显。据了解，大概 9 年前，一个阿里 P7 员工可拿到 2400-3200 股，而现在 P7 级别所授予的股数也就 800-1200 股，同样工作满 2 年才能拿，分 4 年拿完。
延展阅读：《阿里 P10、腾讯 T4、华为 18，互联网公司职级、薪资、股权大揭秘》
因为大厂的高薪、股票期权等福利，所以大部分程序员都将进入大厂作为自己的目标。近几年甚至还催生出了“付费内推”这种灰色链条。据公开报道，不少中介机构打着“包进互联网大厂实习 / 工作”的名号大肆敛财，每个 Offer 都明码标价，少则几千，多则数万。
在灰产的阴霾下，内推也一度变了味儿。
不过需要注意的是，内推并不是包进大厂的“灵药”，它充当的角色仅仅是“敲门砖”而已。即便内推成功进入面试环节，也还是要按照正常的招聘流程一轮一轮地面试。
归根结底，是否能拿到大厂 Offer 取决于求职者的个人能力。
求職者にとっては、大企業の社内チャネルを注意深く探すのではなく、基本的な技術スキルやコミュニケーションスキルの向上に注力するほうがよいでしょう。これらは、就職活動のボーナスポイントです。