最近、インターネット上のホットな投稿が広く注目され、議論されています！ストーリーの背景は、小さな新興企業のリーダーとしての8年間のAndroid開発インタビューです。次に、主人公のインタビュー体験を見てみましょう。
ゴミ箱の中の戦闘機、すべての申し出が送られ、最終的に私を断った
これは、cargo-la-laプロジェクトと同様に、上海にある新興企業です。面接は現地面接で、筆記試験と面接の両方に合格できてラッキーでした。質問は難しくありませんでした。その後、人事部が給料について話してくれて、給料基準を下げてもいいかと聞かれました。すると、数日待ってリーダーに報告してほしいとのことで、給料の交渉もできる可能性が高いとのことでしたが、彼自身にはリーダーに頼む権限がありません。上で言った、私は待つスタッフ。
45日間待った後、人事部から電話があり、給料は大丈夫だと言われ、年末には誰も私を見つけることができないと思い、週末の直後に会社に報告するように頼まれました。オファーそれも送られてきたので、給与カードの健康診断などを準備してほしいと頼まれました。土曜と日曜のレポートに行くと、半分の情報を記入したところ、相手の人事部からも言われました。健康診断に失敗し、フォローできませんでした。契約書に署名してください。いつも健康です。風邪や熱があまりありません。健康診断に失敗したとさえ言っていました。読んだ報告書は私の血のルーチンのいくつかの指標を超えただけでした。世界にはそのようなことがあります。このようなことが私に起こりました、そして私は本当にXXでした。
後で分析して、週末に私より安い人を見つけたと推定しました。私は報告に行き、ランダムに私を解雇する理由を見つけました。管理がとても乱雑で、約束を守れませんでした。オファーが送信され、私を拒否しました。、この会社を選ぶときは、目を開いて、この会社にだまされないようにしてください。
もちろん、このような従業員と遊んでいる企業は、私たちの信頼と参加に値するものではありません。同時に、Android開発者として、オファーが投稿されており、置き換える必要があります。これは、テクノロジースタックと年齢が一致するかどうかについても検討する価値があります。
最近では、Androidを使う人が増えています。バッグはまちまちです。数年前とは異なり、4つの主要なコンポーネントがあり、誰かがいくつかのアプリを書きたいと思っていました。ソーシャルリクルートはキャンパスリクルートとは異なります。一般的に、企業は他の誰かがそれを持ってくる必要があるよりも、物事を行うために一人を雇うことをいとわないです。スタートアップ企業の場合、要件はさらに高くなります。フレームワークレイヤーについて少し知っておくのが最善です。バックエンドの開発や製品の理解もプラスになります。
通常の状況では、会社は本当に有能な人を見逃すことはありません。
最近、同僚が採用したAndroidの開発は、テーマに似ています。以前はQAでしたが、開発に移行したいと思っていました。自分で勉強するのにそれほど時間はかかりませんでした。でも、同僚からわからない苦情がたくさんあり、やって来たときに誰かに連れて行かなければなりませんでした。私はAndroidテストで2、3年の経験がありますが、開発中にいくつかのデモを作成しました。そのレベルは新入生のレベルよりもはるかに優れていません（現在、一部の新入生はすでに非常に強力であり、将来の世代は怖い）。結局、QAリーダーがやって来て、私たちのチームリーダーにさまざまなソフトフォームとハードフォームについて話しました（元々は同僚だったと言われています）。
そして、態度も非常に重要であり、誤った態度を減らし、理解するふりをしないでください。以前にプロジェクトチームの数人の同僚と話をしましたが、今では多くの人が非常に豪華な履歴書を書いています。あらゆる種類の親しみやすさ、あらゆる種類の習熟度、あらゆる種類の熟練度ですが、本当に有能で経験豊富なプログラマーが最も多く履歴書を書きます。シンプルでシンプル。面接官をまぐれでだましたり、最後に露出したりするよりも、この知識ポイントに精通していないことを認めてから、この知識ポイントを自分ですばやく習得できることを彼に証明する方がよいでしょう。 -調査。
現在の状況では、Androidチームに参加する人が増えており、供給過剰になっていると言えます。
今年は、就職活動をしている人の方が、今年の就職状況は楽観的ではないことを深く理解しているかもしれません。私はインターネットの第一線で10年近く働いており、多くの仲間を指導してきました。多くの人々が学び成長するのを助けてください。
皆さんと共有する価値のある経験や知識がたくさんあることを認識しています。また、IT学習における多くの混乱に答えるために、私たちの能力と経験を利用することもできます。ここにインタビューの経験と経験の要約を示します。
誠実な仕事をしておりますので、外で仕事を探している方のご指導、ご協力をお願いいたします。辛抱強く読み終えれば、欲しいものが見つかると思います。
多くのフロントエンドポジション、Javaポジション、AndroidおよびiOS開発ポジションが必要です。勤務地：Beijing ByteDance。ソーシャルリクルートには1〜3年の実務経験が必要です。私をクリックしてください
学習効率が低く、正しいガイダンスが不足していると感じた場合は、豊富なリソースと強力な学習環境を備えたテクニカルサークルに参加して、一緒に学習し、コミュニケーションをとることができます。
その前に、いくつか質問をしたいと思います
インタビューについてどう思いますか？
いずれかの企業が重要なポジションを採用する場合、通常は2〜3人以上の面接候補者を1人だけ手配するだけでなく、最終的には、最高の中から最高の候補者と、その会社に最も近い人物を選択するための包括的な評価が行われます。必要な職務能力要件が選択されます。したがって、求職者にとって、面接は競争、競争の場です。面接は、品質、経験、能力、思考モード、およびポジションの認識を比較します。それは忍耐力です。 -スポットパフォーマンスと会社の認識。競争の賞は受諾の手紙であると感じて、候補者の精神性と精神的な見通しがあなたの面接の結果を決定します。
そして、面接自体では人の強さを十分に評価できないと思います。面接に合格した人は、面接中によく知っている問題に遭遇するだけかもしれません。面接に失敗した場合は、面接官自身の問題である可能性もあります。すべての面接官が他の人を客観的に評価できるわけではありません。
言い換えれば、面接に失敗した場合は面接官があなたの才能を発見できなかった可能性があり、面接に合格したからといって、入社後の毎日の面接の質問に答える責任がないため、あなたがその仕事に適任であるとは限りません。
インターネットでのインタビューの何が一番ですか？それは対面の経験です。彼は「強制されたふりをする」いくつかの方法といわゆる「面接スキル」を紹介しましたが、私はまったく同意しません。スキルが必要です。これは、誘拐されるのではなく、自分自身をよりよく示すためのものです。本当の自分を見せたいのですが、面接官がそれを認めないのは、運命がないか、能力が足りないということです。
「インタビュー用のロケットを作って、仕事でネジを締める」、あなたもそう思いますか？
採用では、このような状況が常に発生しています。エンジニアには厳しい審査を経て、やりがいのある質問をさせますが、採用後は、5〜6サービスのシステムを担当したり、面倒なことをさせたりするだけです。ページがより美しく見えます。これらのタスクにスキルが必要ないと言っているわけではありませんが、これらのタスクに必要なスキルはほとんどの面接と同じではありません。
BATは福利厚生が充実していることで知られているため、当然参入障壁も高くなっています。メディアは、BATへの参入の難しさは公務員のそれよりもそれほど低くないと冗談を言ったのを覚えています。
現在、採用は能力に重点が置かれていますが、人数が多すぎると、必然的に厳しい条件でのスクリーニングが必要になります。実際、これに代わるものはなく、完全な学問的差別の問題もありません。1人を採用したい場合は、おそらく100の履歴書を見て、10人に面接し、最後に1つを選択します。しかし、ワークロードの観点からは、それは大きなことであり、厳しい条件はより厳しいものになり得ます。
上映後、数回の面接が行われ、仕事の競争は非常に激しくなります。しかし、激しい面接を受けて就職した後、面接に必要なスキルが面接の内容とはかけ離れていることに気付いた人が多く、一部のネチズンは「面接はロケットや作業ねじを作る」と述べた。。個人的な達成感が足りなかったので、引退して辞表を提出した。
多くの分野で、多くの人が仕事の難しさをはるかに超えて報酬を受け取っていると思います。これらのことを行う方法を知っているのは彼らだけである場合もあれば、会社が人材市場からより優れた人材を採用できない場合もあります。また、他のエンジニアが意図的に過剰設計しているため、主要な開発が人々がそれを理解するのに長い時間がかかります。いずれにせよ、高給を維持し、追い出されたくないのであれば、学ぶのをやめることはできません。知識の幅と深さを強化し、真に画期的なテクノロジーから誇大広告をフィルタリングする方法を学びます。
面接の準備は何ですか？
すべての準備が整ったと思っていても、履歴書の面接に行く機会はありません。
あなたがあなた自身のために詳細なキャリアプランを作成したならば、あなたはあなた自身のために詳細な時間管理計画も作成するべきです。良い面接は履歴書で出てはいけません。
深い資格を持つHRは、優れたインタビュアーと通常のインタビュアーの違いを明確に理解できます。もちろん、「どの曲があなたの職業倫理を最もよく反映していると思いますか？」「EXCELにはいくつのアルゴリズム式がありますか？」などの質問をすることもあります。入浴するときのことを考えている」もちろん、これらの問題も現実のものです。しかし、面接の焦点は、あなたと同じ趣味や好きな人を見つけることであってはなりません。
面接の準備が必要なことは、ここではコメントしません。主要な経典はすべてありますので、ぜひチェックしてみてください。ただし、面接の質問を確認するときは、全員が注意を払う必要があります。答えを覚えるだけでなく、理解が浅い場合は面接の成功率が高くなります。
要するに、面接の本質は、1つの質問と1つの答えであってはなりません。面接中に自分自身を魅力的にしたい場合は、作業計画を持参してください。これは、誠実さを示すだけでなく、人事部に見てもらうためでもあります。そのあなたの仕事のアイデアと専門家の強さ。
次に、私の経験をあなたと共有しましょう！
共有しすぎても意味がありません。非常に深遠なイメージの例を挙げてください。偶然、私はヘッドハンターからのインタビューのためにアリババに勧められました。履歴書がアリに送られた後、数日間の履歴書レビュー期間があります。このプロセスでは、一部の人々は履歴書から除外されます。履歴書審査が通過した後、技術面接担当者が電話で面接を行いますが、履歴書が1週間届いていたので、電話がかかってきて急に感じて、階下に電話をかけました。インタビュー。
面接の質問のいくつかは今でも覚えていますが、忘れてしまったものもあります。忘れないように書き留めておきました。
1：Androidオペレーティングシステムをどのように理解していますか。
2：フレームワークレイヤーに精通していますか？フレームワークレイヤーに精通している場合は、フレームワークの概要を説明してください。
3：マルチスレッドに精通していますか？精通している場合は、スレッドを導入してください。
4：オブジェクトロックとクラスロックが相互に影響するかどうか、ロックが適切に使用されているかどうかを判断し、理由を説明するための例を示します。
5：Lopperアーキテクチャに精通していますか、原則に精通している場合、それを自分で実装する場合、どのように実装しますか？
6：カスタムコントロールの原則とメッセージ配信プロセス。
7：バインダーの動作原理。
8：ActivityThread、Ams、Wmsの動作原理。
9：作業中のフレームワークを変更する必要がある場合、どのようにしてエントリポイントを見つけますか？
電話での面接は内容が多すぎて75点と答えた気がして通知を待ちました。さらに2日後、アリの人事部から指定の場所に面接に行くように言われました。馬雲で働きたかったので少し緊張しました。多すぎると、競争の度合いが想像できます（笑は落ち着いた考え方で、誰もが最高の目的地になります）。
テクニカルディレクターと約2時間おしゃべり。
主な話は、フレームワーク、バインダー、並行コンテナー、スレッドの同時実行性、オブジェクトのロック、そしてndkが上手に使用されているかどうか、フックテクノロジーに習熟しているかどうかなど、どのような技術的な問題に直面し、それらを解決する方法です。そして、あなたはどのオープンソースプロジェクトを読みましたか、あなたの考えは何ですか、あなたはオープンソースプロジェクトを行うことを考えましたか？最後は、大量のデータのマルチスレッド並行処理を設計してから、UIアーキテクチャを更新することです。
結局、期待に応えられず、テクニカルディレクターと楽しくおしゃべりしたので、連絡先を残しました。
**インタビューの概要：**このインタビューを通して、私は自分の欠点が何であるかを知っています。懸命に働き続けることは非常に重要です。
インタビュー収穫に注目！！非常に重要です！！
1.面接のすべての質問に対する回答を事前に準備し、演習を繰り返します
ご存知のように、面接とは、面接官が面接官の基本的な個人情報を理解し、面接官の仕事の姿勢、総合力、専門能力を調べることです。面接をスムーズに進めるためには、面接官がよく尋ねる質問を事前に知っておく必要があります。そうすれば、的を絞った方法で面接に答えることができます。
2.履歴書の実務経験と結果を確認することが重要です
HRは、あなたの仕事の経験の具体的な詳細を尋ねることによって、この経験とあなたのプロ意識の信憑性を判断します。インターンシップなどの実務経験は、あなたの専門能力の重要な指標です。
職務経験の詳細がわからない場合、人事部はあなたが職務経験を偽造した疑いがあるかもしれません。前回の仕事経験から久しぶりで、細かいところまで忘れてしまったのかもしれません。しかし、それは問題ではありません、あなたは以下によって答えることができます：
-
あなたは何をした？
-
この作品の目的は何ですか？
-
この仕事はいつ起こりましたか？
-
この仕事に関係しているのは誰ですか？
-
作業はどこで行われますか？どのような状況で働いていますか？
-
この仕事をどのように行いますか？結果はどうですか？
さらに、特定のデータを使用して能力を証明するのが最善であることを覚えておく必要があります。データは、花の形容詞よりも説得力があることがよくあります。
3.ポジションに合わせた求人検索ポートフォリオを作成します
良い就職活動ポートフォリオは、面接では涅槃であると言えます。優れた就職活動ポートフォリオは、一方ではこの面接をどれだけ重視しているかを示し、HRがあなたの意図を理解できるようにします。他方では、優れた専門スキルを示すことができます。
会社が発表した採用情報からキーワードを抽出できます。求人情報のキーワードを抽出し、作業プロセスをよく理解してから、自分で数回実行して、結果を人事部に表示します。もちろん、仕事を理解していない場合は、業界の人々に相談してプロセス全体をガイドし、ポートフォリオの改善を支援することもできます。
4.自己紹介をするときは、次の3つの側面から始めます。
どんな面接でも自己紹介を離れることはありませんが、自己紹介についてどう思いますか？正しい論理は次のとおりです。最初にこの業界とこの立場への愛情を表現し、次にあなたの経験があなたの立場と一致することを示し、最後に職場での卓越したパフォーマンスを強調します。
-
情熱：業界、地位、会社への愛情
-
一致：求人にどの程度一致しているかを示します
-
優れている：あなたのハイライトを見せてください
5.包括的な能力の質問に答える方法
専門の人事部が面接する場合、最も重要なリンクは実際には包括的な能力の問題です。総合能力レベルの質問は、一般的に面接官の応答能力、コミュニケーション能力、学習能力、問題解決能力、リーダーシップ能力などを調べるために使用されます。私たちが答えるときは、あなたの思考プロセスを明確に説明し、結論を明確にするようにしてください。
一般的な能力の質問に答えるとき、あなたはこれをすることができます：
-
どんな仕事？
-
なぜあなたはこの仕事をするのですか？その時の背景を簡単に説明してください
-
これはどのように起こりますか？この問題をどのように解決しましたか？
-
どのような経験をしましたか？どのような結論を得ましたか？
6.専門的な能力に関する質問に答える方法
面接官は、専門的能力の検査において、履歴書に関心のある項目を選択して質問し、専門的な実務経験があるかどうかを調べます。
では、この種の質問にどのように答えるべきでしょうか？あなたはこのように答えることができます：
-
コンテキスト：あなたが行っている仕事の背景情報を参照します。たとえば、履歴書にコミュニティ運営の経験を紹介したい場合は、最初に、コンバージョン率が高くないため、コミュニティ運営を行う必要があることを簡単に説明します。
-
タスク：作業の目的、つまり達成したいKPIまたは解決したい問題を指します。たとえば、このコミュニティを運営して3％のコンバージョン率を達成します。
-
アクション：タスクを完了するために実行するアクションを指します。特定の動作を指します。たとえば、生徒がより多くの知識を習得できるようにするために、コミュニティで5回共有しているなど。
-
結果：アクションの最終的な効果を指します。たとえば、最終的にコンバージョン率3％、ユーザー満足度99％などを達成しました。
面接官が仕事の経験を説明しているときに、上記の4つの側面が不完全である場合、面接官は言及されていない側面について質問する必要があります。そのため、このモデルに従って、専門能力に関する質問に回答するように最善を尽くしています。
7.職位、部門、企業の3つの側面からの最終的な質問を雇用主に尋ねます
HRが上記の質問を終えると、HRは常に「質問がありますか？」と尋ねます。多くの人が「いいえ」と答えることを選択します。しかし実際には、これはあなたが仕事や会社にほとんど興味がないとHRに思わせるでしょう。しかし、私たちが「はい」と言うとき、私たちは何を尋ねるべきでしょうか？このモジュールでは、役職、部門、会社の3つの側面から質問に答えます。
8.よく答えられていない質問は、より良い答えのために電子メールで補足することができます
喧嘩中の相手の突然の無言と、帰宅後の帰り方の恥ずかしさを誰もが経験したと思います。面接官との喧嘩ではありませんでしたが、答えられない質問が常に1つか2つあったので、どう答えたらいいか考えました。多くの人が胸や足を殴り、不満を感じています。「それなら私はこのように答えました。」しかし実際には、救済策があります-HRに補足メールを送ってください。
人事部のメールアドレスを積極的にお尋ねください。次に、未回答の回答の言語を再編成し、電子メールでより適切な回答を追加します**。**もちろん、より良い結果を得るために、ポートフォリオや補足資料をメールに挿入することもできます。
総括する
全体として、成功は準備ができている人のために予約されています。どのような面接に参加する場合でも、十分な準備をし、面接のエチケットと服装に注意を払い、面接官に熱意と誠実さを示す必要があります。最終的に試験に合格しなかった場合でも、経験を要約し、次の面接に向けて適切な準備をする必要があります。
これを最初に書くだけで、コードワードは簡単ではなく、書き方は非常に一方的なものです。悪い点を指摘してください。参考値があると思われる場合は、私にも注意を払うことができます。
①「Android面接質問分析」PDFフルHD版+②「Android面接知識システム」学習マインドマップ圧縮パッケージ—————— [Github]で読んだりダウンロードしたりできます。いいね
