IT共和国の本体は、プログラマー、ネットワークエンジニア、データベース管理者などで構成されており、19世紀から21世紀にかけての産業軍の再登場ですが、作業部分は体から脳へと変化しています。衰えることなく増加します。プログラムコードの煙のような海とネットワークソフトウェアとハードウェアの迷宮の中で、彼らは200年以上前にポーターのように重い負担を負い、売春婦のように夜を駆け抜けました。情報技術の急速な発展に伴い、管理職に昇進した幸運な人を除いて、他の人々の知識とスキルはすぐに時代遅れになります。新しいIT卒業生は、空腹のシロアリのようなグループになります。30代前半）は脇に押しやられました。 、交換され、放棄されましたが、新参者はまったく誇りに思っていませんでした。これは、彼らのほとんどが遠くないという見通しでもあります...このクラスは技術プロレタリアと呼ばれます。
文章は本当だと思いますか？実際、インターネットからモバイルインターネット、人工知能、ビッグデータ、クラウドコンピューティングのいわゆるインテリジェント時代に至るまで、時代の発展とともに、それを振り返って考えると、世界は確かにますます多くのプログラマーを必要とするかもしれません。 、そしてプログラマーもますます増えています。そして、私たち自身の仕事について考え、毎日コピーと貼り付けを繰り返し、それは確かにドックのポーターのようであり、毎日ハードワークを行っています、そしてこの苦しみはの苦しみです体の苦しみではなく、脳。
そして、私たちAndroidプログラマーが直面する悲しみは、中年の危機だけでなく、情報技術の更新の反復でもあります。業界がAndroid開発のポジションを減らしていることに突然気づき、私たちは失業しそうです！
1.再開
あなたが自分自身を製品と考えるなら、あなたの履歴書は仕様です。
履歴書を書くのは簡単に思えるかもしれませんが、うまく書くのは簡単ではありません。良い履歴書は、たくさんの履歴書の中で目立つのに役立ちます。
以前、履歴書作成スキルに関する記事を書きましたが、新しい読者の便宜のために、今回はその記事の本質を凝縮し、いくつかの新しいコンテンツを追加しました。前の記事を読んだ古い読者は、この部分をすばやく閲覧できます。
1.1個人の写真
写真を履歴書に入れるかどうかについての議論は止まることはありません。プログラマーは顔に頼って食べることはありませんが、それでも私は写真を載せる傾向があります。
通常、履歴書を見ると、非常にエネルギッシュな若い男性の写真を見ると、彼が書いたコードはおそらくきちんとしていると思うかもしれません。
そうです、写真は他の人があなたに抱く第一印象です。普通の人は美しいものが好きです。人々を快適に見せ、目の前でさえ輝かせる写真は、あなたに対する他の人の善意を高めることができます。
ですから、個人的には、聴衆にふさわしいと思われる限り、履歴書に写真を入れて、顔を適切に美しくすることができますが、それを「偽物」にしないことをお勧めします。
1.2基本情報
名前、学歴、メールアドレス、電話番号などの基本的な個人情報は、この部分を普通に書くだけです。インタビュアーの目には、次のボーナスアイテムを見逃さないように注意してください。
- ほとんどの人は、卒業した大学ではなく、個人情報に学歴を書き込むだけです。あなたの学校が有名な場合は、このセクションで大学院を書くことができます。
- 投稿に関連するブログ、Github、または公式アカウントをお持ちの場合は、ここに書くことを躊躇しないでください。学び、要約し、共有するのが好きなように見えることがあります。
- 別のテクニックについて話しましょう。例として公式アカウントを取り上げます。生産性が高い場合は、公式アカウント名の後に次の文を追加します。たとえば、50のオリジナルの技術記事。この説明を過小評価しないでください、それはケーキの上のアイシングである可能性があります。
1.3自己評価
自己評価は慎重に書くのに時間がかかる必要があります！
これはあなた自身の包括的な説明であり、あなた自身を再理解し、相手にあなたの強み、目標、価値観を知らせることです。そして、あなたはそれを無料で書くのではなく、将来の面接プロセスであなたの自己紹介を使うこともできます。
自己評価のほとんどは、基本的に「苦労して頑張る、強い責任感、勤勉、強い学習能力、チームスピリット…バラバラバラ」のようなものだと思います。
ねえ、これはインターネットでの検索だったのではないかと思います。この種のテキストを読むことは本当に面白くありません、それは説得力がありません、誰でもそのようにそれを書くことができます。これ以上の例や図はありませんか？
いくつかの肯定的な文を見てください：
- Java開発で7年、インターネット業界で5年の経験があり、シニアエンジニアのレベルに達したと考えており、将来はアーキテクトに成長したいと考えています。（目標と計画を持っている）
- Minjian開発の熱心なファンであり、ユニットテスト駆動開発の実践者である彼は、率先してコードをリファクタリングし、コードをクリーンにします。（コーディングの習慣が良い）
- 私は技術書を読むのが大好きです。年間約10冊の本を読みます。最近ドメイン駆動設計とエンタープライズアプリケーションアーキテクチャモードを読みました。学習が大好きです。今年はオタクタイムで5つの有料コースを修了しました。（読書と学習が大好き）
- 2年のチーム管理経験、チームサイズは15人、チームの雰囲気は調和しており、メンバーの離職率は会社の平均よりもはるかに低くなっています。同社の優秀なチームに選ばれました。（チームはそれをかなりうまく持ってきました）
1.4スキルレベル
インタビューに入ると、相手の履歴書には「春に堪能な、Redis ...」と書かれており、おそらく十数の長い習熟度の項目が記載されていました。その結果、面接で聞いたところ、水っぽすぎて、習熟度を再定義しました。
これらの言葉に精通し、習得し、熟練しているため、統一された基準はありません。愚かな文章を書いたり、自慢していると人々に思わせたりしないでください。
あなたが新参者で、何をすべきかわからない場合は、次のように書くことをお勧めします。
マスタリングスキル：
開発言語：xxx、xxx、xxx
バックエンドフレームワーク：xxx、xxx、xxx
データベース：xxx、xxx、xxx
古いプログラマーは、上手に書くことができると思う限り書きます。スキルがたくさんある場合は、重要なポイントを強調することを忘れないでください。ポイントは？1.仕事で明らかに必要とされ、高度なマッチングを備えたスキル。2.次のような輝かしいスキル。AAAフレームワークでの3年の経験、BBBソースコードの読み取り、5つのCCC関連記事の公開。
1.5プロジェクトの経験
プロジェクトの経験は面接プロセスの重要な質問です。書くときは、次の点に注意してください。
- プロジェクトの経験は、ここではプロジェクトと経験の2つの言葉です。ほとんどの人はプロジェクトを書くだけで、経験を無視します。経験はあなたがしたこと、あなたがそれをした方法、そしてそれをした結果です。例：プロジェクトのどの部分を行いましたか？あなたはコアパーソンですか？自分でやるのですか、それともチームを率いるのですか？それをした後のあなたの成長は何ですか？プロジェクトが納品された後はどうなりますか？
- 多くのプロジェクトを行った場合は、プロジェクトの数を制御する必要があります。そうしないと、数ページのプロジェクトを作成した場合、インタビュアーは要点を理解できません。早すぎたり小さすぎたりするプロジェクトについては書かないでください。大規模なプロジェクトを選択し、参加するプロジェクトを増やし、自分の立場に適したプロジェクトを選択してください。
- プロジェクト名に認識度の低い英語の略語を書かないでください。ERPを書いても理解できます。SCFを書くと非常に異質に見えますが、幽霊はそれが何を意味するのかを知っています。
1.6履歴書テンプレート
履歴書テンプレートはシンプルで寛大です。
履歴書をたくさん見たことがありますが、その中には派手すぎるものもあれば、誇張されたものもあります。この種の履歴書を開いたらすぐに閉じたいと思います。
求職者の本来の目的は、履歴書の見栄えを良くし、他の履歴書とは異なるものにすることですが、誇張しすぎるとズオになることがあります。特に新参者は、この点で努力しすぎるのは簡単です。
交換を研究する
学習効率が低く、正しいガイダンスが不足していると感じた場合は、豊富なリソースと強力な学習環境を備えたテクニカルサークルに参加して、一緒に学習し、コミュニケーションをとることができます。
グループには一流の技術専門家が多く、小さな工場やアウトソーシング企業で働いているコードファーマーもいます。私たちは平等で高品質のAndroidコミュニケーションサークルの構築に取り組んでいます。全員を作ることは不可能かもしれません。技術は短期的には飛躍的に進歩します。長期的には、ビジョン、パターン、および長期的な開発の方向性が最も重要です。
35歳の中年の危機は、主に短期的な利益に導かれ、時期尚早に価値を絞り出すことによって引き起こされます。最初から正しい長期的なキャリアプランを確立できれば。35歳を過ぎると、あなたは周りの人よりも価値が高くなります。
長期的な発展のパターンと方向性が最も重要です。
35歳の中年の危機は、主に短期的な利益に導かれ、時期尚早に価値を絞り出すことによって引き起こされます。最初から正しい長期的なキャリアプランを確立できれば。35歳を過ぎると、あなたは周りの人よりも価値が高くなります。