テキスト
私の個人的な観点から、30代のコーダーの気持ちについて書いてください。確かに、年齢のプレッシャーが高まり始めているのです。たとえば、20代の若い男性はすべてを理解し、グループ内の事柄に精通している場合があります。IQが足りないのか、自己学習能力が低いのか、基本的なスキルが足りないのか、他の人が一生懸命働いて残業しているのか、30代の人々の危機を知っているのではないかと思うことがあります。 。
履歴書の書き方は？
履歴書は実行中のアカウントではありません。誰もあなたの人生経験のすべての部分を気にしません。
FABのルールに従い、上記の3つのポイントを拡張してください。
特徴：あなたは誰ですか？
あなたの個人的な経験、性格、能力。
利点：他の人よりどこが優れていますか？
違いの結果は何ですか？
メリット：あなたがあなたを選んだ場合、会社はどのようなメリットを得るでしょうか？
これまでに会社にどのような価値が生み出され、どのような価値が会社により多くの利益をもたらすことができるか。
本物で信頼できる証拠を提供する
採用コストは高く、お金は2番目です。説得力のある経験と能力の証明を提供できれば、面接で多くのポイントを追加できます。
著者は2013年にJava開発からAndroid開発に切り替えました。彼は小さな工場にいて、HuaweiやOPPOなどの大きな工場にも行っていました。2018年4月に、これまでAliに入社しました。
私は多くのインタビューに参加し、インタビュアーとして多くの人々にインタビューしました。ほとんどのジュニアおよび中級のAndroidエンジニアは、スキルを向上させたいと考えています。彼らは自分で成長することがよくあります。非体系的な学習効果は非効率的で長く、天井技術の停滞に遭遇しやすいです。
Ali P7レベルで最も体系的なAndroid開発の主流テクノロジーのリストをまとめました。これは、3〜5年以上の経験を持つ小規模なパートナーの詳細な学習と改善に特に適しています。
主にAliと、ByteDance、Tencent、Huawei、Xiaomi、およびその他の第一線のインターネット企業の主流のアーキテクチャテクノロジが含まれます。Androidの開発を深く学び、資格のあるシニアエンジニアになりたい場合は、これらの高度なAndroidテクノロジーの選択肢をブックマークできます。
過去数年間にAlibaba、Tencent、ByteDance、Huawei、Xiaomiなどの企業の面接の質問を収集して整理し、面接の要件と技術的なポイントを大規模で包括的な「AndroidArchitect」面接Xmindに分類しました（実際、知識のコンテキストとブランチの詳細を含め、多くのエネルギーを費やすことが予想よりも優れています。
Javaの言語と原則;
大きな工場、小さな工場。Androidのインタビューでは、最初にJava言語に精通しているかどうかを確認します
高度なUIとカスタムビュー、
カスタムビュー、Android開発の基本スキル。
パフォーマンスチューニング;
データ構造アルゴリズム、デザインパターン。重要な基礎と重要なポイントはすべて熟練している必要があります。
NDKの開発;
将来の方向性、高給は必ずあるでしょう。
最先端のテクノロジー、
コンポーネント化、ホットアップグレード、ホットリペア、フレーム設計
インターネット上にはAndroidを学ぶための資料がたくさんありますが、学んだ知識が構造化されておらず、問題が発生した場合は、味わって徹底的に勉強するのをやめるだけでは、真の技術向上を実現することは困難です。この体系的な技術システムが方向性の参考になることを願っています。
これらの技術フレームワークを構築しているときに、システムの高度な高度なチュートリアルも整理しました。これは、GitHubに表示される独自の断片化された学習効果よりもはるかに優れています。「Androidアーキテクチャビデオ+学習ノート」
もちろん、これらの能力を深く学び、習得することは容易ではありません。プログラマーとしての学び方や仕事の集中度は誰もが知っていますが、どんなに忙しくても、週に2時間は勉強に時間を割く必要があります。
これらの能力を深く学び、習得することは容易ではありません。プログラマーとしての学習方法や仕事の集中度は誰もが知っていますが、どんなに忙しくても、週に2時間は勉強に時間を割く必要があります。
半年以内に、あなたは変化を見ることができるでしょう！