3月から4月にかけて、12件の履歴書を提出し、3社にインタビューしました（インターンシップ）
Tencentのインターンシップ（主に小規模なプログラムのクラウドコミュニケーションインスタントメッセージングを行う）
これは私の最初のインタビューであり、その時はとても緊張していました。幸いにも、インタビュアーも若い男です。
まず自己紹介をしてから、なぜインターンシップを探しているのか、また個人的なキャリア開発計画について尋ねてください。私は、プロジェクトを実行するときに遭遇する困難やそれらの解決方法など、プロジェクトに関連するいくつかの問題を尋ねました。WeChatミニプログラムについて質問しました（履歴書にミニプログラムプロジェクトを作成しました）。WeChatミニプログラムについての理解、H5との違いについてお話を伺いました。これらの2つのオブジェクトではなく、ドキュメントとウィンドウオブジェクトはありますか。アプレットのネイティブ環境、アプレットの双方向バインディング、およびMVVMがページレンダリングを完了する方法は何ですか。最後に、jsについていくつかの質問をしました、jsが配列をトラバースする方法、私はfor、for、foreach、map、filterに答えました、そして彼はまだあるかどうか尋ね続けました（多分私は彼が望む答えに答えなかったでしょう） 、次にオブジェクトを走査する方法を尋ねました。最後に、コンピューターネットワークとデータ構造について最後に尋ねました（私は心の中でとても寒かったので、学校はこのコースを開講しておらず、それを学んでいなかったと言う良心がありました）。それから、もう一度尋ねると、どのような特徴や特別な機能を採用する価値があると思いますか、私は学習能力が高いと答えました、そして彼は私に2つの例を与えるように頼みました。私を驚かせたのは、css htmlがまったく要求しなかったことです。インタビューの結果は予想通りでした（絞首刑）。
鄭州AsiaInfoテクノロジーインターンシップ（Moduの本社は主にボスシステムに従事しており、3つの主要なオペレーターとの協力の規模は小さくありません）
これはボスに投資された履歴書です。Tencentに見舞われた後、私は間違いなく小さな会社から始めます。学校はまだ手配がある可能性があり、フィールドを選択していません。おかしいのは、インタビュアーが電話で私に連絡できず、電話が切れたと言ったことでした。母は自宅でwifiを使用して電話を充電するのを忘れていました。ちなみに面接官は技術面について質問しました。原則は少ないです。自己紹介すらしませんでした。テクノロジーを直接質問し始め、従来のhtml css jsをいくつか質問しました。たとえば、フレックスを使用してdivコンテナーを水平方向および垂直方向の中央に配置する方法などのボックスモデルは、フロートするいくつかの方法をクリアします。js呼び出しと適用の違いは、URL解析のプロセスです。さらに、WeChatアプレットに関連するいくつかの質問もしました。アプレットmvvmであり、アプレットが要求を送信します。次に、使用されているUIフレームワークは何ですか。次に、nodejsの基本的な質問をしました。たとえば、一般的に使用される簡単な紹介と表現、コアフレームワークなどです。npmとは何ですか？その利点は何ですか？エラー処理の優先順位を知っていますか？最後に、vue、webpack、git、およびglutに質問します。Vueは、親子コンポーネントの通信方法、vueのいくつかの一般的なコマンド、およびv-showとv-ifの違いを尋ねました。gitはいくつかの関連する指示を尋ねました。Webpackは、よく使用されるローダーとプラグインを尋ね、ローダーとプラグインの違いを尋ねました。最後に、私はlessとsassについて尋ねました。結局それはまだです：私たちの会社について何か考えがありますか？給与や労働環境、内容についてお伺いしました。インタビュアーの答えは、インターンの給与は2500であり、部屋と食事はありません。特定の部門に割り当てられるまで、仕事の内容を決定することはできません。翌日、上海本社から面接に合格したとの電話があり（面接後の結果だと思います）、入国手続きの準備に入りました。私は優しく彼女を拒否しました。鄭州の給与は2500で十分ではないので、予想よりも低いです。
2020年4月9日のアリさんのインターンシップの夜、つまり今日は夕食を食べていたところ、アリさんのインタビュアーがいきなりインタビューをしたいと言ってきました。このアリの履歴書は、実際に私が最初に投票した履歴書であり、最初の履歴書です。これは、後で前述のテンセント側である先輩から内部勧告を受け取ったためです。テンセントのインタビューの準備をしており、アリは基本的にあきらめました。面接プロセス全体の所要時間は約8分です。最初に自己紹介をしてから、私の学習経験について質問します。自分がしているプロジェクトの特徴は何ですか。プロジェクトの1つは、ソフトウェアとハードウェアの通信方法を尋ねました。次に、モバイル端末のホームページの遅い読み込みを最適化する方法を尋ねました。リクエストの数を減らすためにniginxリバースプロキシを使用して、画像の遅延読み込みに答えました。vueが使用されている場合、ルーティングは遅延読み込みとjs下請けを使用します。彼はすぐにフォローし、jsがどのように下請けを実装してオンデマンドでロードするかを尋ねました。最後に、jsを使用してHTTPリクエストをカプセル化できるかどうかを尋ね、最近学んでいる新しいテクノロジーについても尋ねました。ts、es6と答えました。Tencentと同様に、このインタビューではhtml cssについて言及していません。面接後の結果も推測しました。だからインタビュー結果が出るのを待たずにまとめました。
PS：私は上司に多くの履歴書を投稿し、インタビューの招待状を十数通受け取りました。なぜなら、いくつかの企業は小さすぎ、真面目なインターネット企業ではない、一部の企業はオフラインでテストする必要がある、そしていくつかは私の学校から遠すぎるためです、最終的にインタビューされたのは3社だけでした。これら3社のインタビューから、大中小工場の面接のルーティンもある程度理解できたと思います。私の謙虚な意見を共有させてください。
1.大工場
インターンとして、大工場はフレームワークに対する高い要件はありませんが、基本および低レベルの原則を理解するための要件は比較的高く、同時に、個人の総合的な能力と知識の完全性も考慮されます。ここで、特定のフレームワークのみを使用する場合、その低レベルの操作の理解があまり良くないことを明確に強調します。履歴書には書かないことをお勧めします。もちろん、理解しようとするのが最善です。これはおまけになります。大きな工場の2つのインタビューでは、htmlとcssについては触れられていませんが、jsに深く尋ねました。最後に、ボーナス機能がある場合、これはあなたに多くの機会をもたらします。この機能は、強力な学習能力、高いIQである可能性がありますが、学習、ハードワークが大好きではありません。これは最高の品質です。もちろん、自分の特徴や強みを証明するのに十分な証拠が必要です。テンセントの面接で、自分には強い学習能力があると答え、2つの例を挙げた後、面接官が私の答えを確認しました。もう1つのポイントは、Dachangが個人の学習経験、個人の成長、さらには個人のキャリア開発の計画を評価することです。そして、これらの問題は、個人の品質、IQ、および個人の発達のマクロ制御を反映する可能性があります。これが、大手メーカーが一般的に高い学業要件を持っている理由です。二人の学生と有名大学の985人の学生に聞いてみたいと思います。IQでは、ハードワークの品質と個人の能力の全体的な重みが高くなるのは誰ですか？私は普通の第二学校でもあるので、双飛学校の生徒を取り締まりませんでした。
2.
大手以外のメーカーは、履歴書に記載された内容に応じて、主に技術関連の質問をします。原則はありますが、多くはありません。結論は、すべての質問に基本的に答えることができるということです。答えの数と賛否両論の違いにすぎません。
2つの違い：
面接によって、面接によって大きな違いがあります。面接担当者からの質問と、彼のスピーチの素晴らしさ、私の回答を評価するときの口調は異なる場合があります。大きな工場の面接時間（片側）は通常それほど長くはありませんが、内容は包括的で、質問は非常に深くて奥行きがあります。通常、面接担当者はあなたの真のレベルを知っています。
最後に追加したいのは、私は現在中学生、普通の2つの学校で、フロントエンドは自習、学部の専攻はeコマースです。私自身の要約では、プロジェクトにはより多くの経験があります（コンペティションに参加するためにスタジオでプロジェクトを行っており、1つで2つのアウトソーシングを行うことを学び、卒業プロジェクトのリストも個別に受け取った）が、低レベルの原則は十分に深くありません。私自身の計画は、一時的にインターンシップを探すのをやめることです。jsと他のいくつかの知識の詳細な調査。先輩の春の新入社員に会う準備ができています。
