Le système de surveillance du comportement des employés, comme son nom l'indique, est un système qui permet de surveiller le comportement des employés. Ici, la surveillance fait référence au comportement des employés utilisant des ordinateurs. Il peut surveiller l'utilisation des clés USB, des fichiers et des applications, ainsi que le contenu des discussions et le comportement en ligne, afin de savoir à temps si les employés ont tendance à partir et quelle est leur efficacité au travail.
Est-il légal pour les entreprises de surveiller le comportement de leurs employés ?
Ça dépend.
Il est généralement légal pour l'entreprise de surveiller à tout moment l'avancement du travail des employés ; toutefois, la portée de la surveillance est limitée à la confidentialité du travail normal de l'unité et il est illégal de porter atteinte à l'espace personnel des employés. Selon la loi de notre pays, toute personne qui regarde, photographie secrètement, écoute ou divulgue la vie privée d'autrui sera détenue pour une durée maximale de cinq jours ou condamnée à une amende pouvant aller jusqu'à 500 yuans ; si les circonstances sont graves, elle sera détenue entre cinq et 10 jours et peut être condamné à une amende pouvant aller jusqu'à 500 yuans.
Article 42 de la « Loi sur les sanctions contre l'administration de la sécurité publique de la République populaire de Chine » : quiconque commet l'un des actes suivants sera détenu pour une durée maximale de cinq jours ou condamné à une amende maximale de 500 yuans ; Une amende inférieure à cinq cents yuans :
(1) Écrire des lettres de menace ou menacer la sécurité personnelle d'autrui par d'autres moyens ;
(2) insulter ouvertement autrui ou fabriquer des faits pour calomnier autrui ;
(3) Fabriquer des faits et de fausses accusations pour piéger autrui dans le but de soumettre autrui à des poursuites pénales ou à des sanctions en matière de gestion de la sécurité publique ;
(4) Menacer, insulter, battre ou exercer des représailles contre des témoins et leurs proches ;
(5) Envoi répété d'informations obscènes, insultantes, menaçantes ou autres, interférant avec la vie normale d'autrui ;
(6) Regarder, filmer secrètement, écouter et diffuser la vie privée d'autrui.
Comment les salariés peuvent-ils se protéger ?
1. Pendant les heures de travail, ne faites rien qui ne soit pas lié au travail, y compris naviguer sur des pages Web privées, etc. ;
2. Lorsque vous signez un contrat de travail avec l'entreprise, ne vous précipitez pas et posez des questions claires sur les termes qui ne sont pas clairs.