introduction
Il y a quelques temps, un post qui a suscité une très large discussion décrivait le personnel externalisé d'une entreprise qui était critiqué sur place par les RH de l'entreprise parce qu'il mangeait des collations préparées par l'entreprise pour les employés pendant les heures supplémentaires ! Dès que ce message a été publié, les sociétés d'externalisation qui se multiplient dans l'industrie des tests ont attiré beaucoup d'attention. Alors, quelle est la différence entre les entreprises d'externalisation et les entreprises qui n'externalisent pas ? Dois-je aller travailler si je reçois une offre d'une entreprise de sous-traitance ?
Qu'est-ce que l'externalisation ?
Tout d'abord, comprenons ce qu'est l'externalisation ? L'externalisation signifie qu'une entreprise configure dynamiquement des fonctions et des services d'elle-même et d'autres entreprises, et utilise des ressources externes pour servir la production interne et le fonctionnement de l'entreprise. Afin de réduire les coûts, de nombreuses grandes entreprises choisissent désormais de sous-traiter certains travaux à forte intensité de main-d'œuvre plutôt que de technicité à des sociétés tierces, ce qui a conduit au développement de sociétés d'externalisation.
Dans quelles circonstances l'entreprise employeur embauchera-t-elle du personnel externalisé ?
1. le projet est urgent
Généralement, pour les entreprises de taille relativement importante ou avec un processus très formel, les procédures de recrutement et d'entrée sont relativement lourdes. Par exemple, il faut environ 1 à 2 semaines pour recruter un employé par les voies normales, et après le recrutement, l'employé peut devoir attendre 2 à 3 semaines pour entrer ; après l'entrée, il faut un certain temps à l'employé pour se familiariser avec le processus métier. Il s'est donc écoulé plus d'un mois avant et après, mais cette période de plus d'un mois est très critique pour le projet, et les projets urgents ne peuvent tout simplement pas attendre aussi longtemps. Par conséquent, face à ce genre de problème, de nombreuses entreprises ont tendance à trouver une entreprise d'externalisation et à trouver un programmeur expérimenté de l'entreprise d'externalisation pour le faire.Cela peut non seulement garantir la qualité du produit, mais aussi suivre l'avancement du projet. Pourquoi pas Pourquoi pas ?
2. vouloir économiser sur les coûts
Comme chacun le sait, les salaires du personnel de l'industrie informatique sont relativement plus élevés. Si une entreprise n'a pas autant de projets et autant de techniciens, le coût de fonctionnement réel n'est en effet pas faible ; mais les techniciens doivent exister dans l'entreprise, car une fois le projet lancé, il n'y a aucun moyen pour l'entreprise de participer à l'entreprise sans techniciens fonctionnement normal. Par conséquent, il est tout à fait raisonnable que les entreprises optent pour l'externalisation du personnel. De cette façon, l'entreprise n'a pas besoin de dépenser de l'argent supplémentaire pour soutenir le personnel technique lorsqu'il n'y a pas de projet, ce qui permet d'économiser une partie des coûts ; de plus, les salaires des développeurs et des testeurs des sociétés d'externalisation générale sont généralement inférieurs à ceux des employés de au même niveau dans l'entreprise employeur, ce qui permet de faire des économies. On peut voir que le choix d'une entreprise d'externalisation peut aider les entreprises à économiser une quantité considérable de dépenses.
Sur la base des deux raisons ci-dessus, de plus en plus d'employeurs ont une forte demande de projets et de personnel d'externalisation. S'il y a une demande, il y aura de l'offre. C'est la loi du marché. Par conséquent, de plus en plus d'entreprises d'externalisation sont apparues comme le les temps l'exigent.
Quels sont les inconvénients des sociétés d'externalisation ?
Ensuite, beaucoup d'étudiants peuvent être confus. L'externalisation est aussi un projet, et c'est aussi un projet dans l'entreprise. Il semble qu'il n'y ait pas de différence ? Pourquoi y a-t-il tant de gens qui ne veulent pas s'adresser à une entreprise d'externalisation ? Pourquoi y a-t-il tant de commentaires défavorables aux entreprises d'externalisation ?
1. Les employés externalisés et les employés internes ne sont vraiment pas une famille
Reprenons l'exemple du début de l'article, l'employé qui a posté le post dit qu'il a été envoyé travailler dans une grande entreprise, parce que c'est une grande entreprise, les collations et le thé de l'après-midi sont fournis pendant les pauses. Une fois qu'elle a fait des heures supplémentaires, l'employée externalisée a mangé des collations de l'entreprise, mais a reçu un message du chef de l'entreprise le même jour, disant qu'elle est une employée externalisée, pas une employée régulière, veuillez ne pas voler les collations de l'entreprise avec désinvolture , et demander Elle fait attention à ses qualités.
Certains peuvent penser que l'entreprise est trop bizarre, mais ce phénomène n'est certainement pas une exception dans l'industrie de l'externalisation. Quand je suis allé travailler pour la première fois à Pékin, il y avait un garçon dans l'équipe de projet qui venait d'une société d'externalisation ; les avantages que notre responsable recherchait pour tout le monde étaient pratiquement éliminés à chaque fois ; je l'inviterai à participer... Chaque fois que je nous regarder manger, boire, jouer et jouer, j'ai l'impression que son existence est vraiment gênante !
Par conséquent, le personnel externalisé qui sous-traite à l'entreprise employeur doit accepter un traitement différencié avec un salaire différent pour le même travail, accepter cette atmosphère de travail "pas familiale" et accepter un environnement de travail sans sentiment d'appartenance. Par conséquent, vous devez avoir une construction intérieure solide et solide.
2. Les avantages des entreprises d'externalisation seront bien pires
Les salaires offerts par de nombreuses entreprises d'externalisation peuvent sembler bons, mais après une analyse minutieuse, vous constaterez que les salaires sont en réalité bien inférieurs à ceux de l'entreprise employeur. Généralement, les sociétés de sous-traitance n'ont pas cinq assurances et un seul fonds de logement, ou elles vous livrent selon les normes minimales locales, donc si vous vous donnez des effets visuels, vous toucherez plus de salaire, mais en fait, l'entreprise peut économiser beaucoup d'argent sur tout le monde ; généralement, il n'y a pas de condoléances et d'avantages pour les vacances, et il n'y aura certainement pas de rémunération des heures supplémentaires et de subventions diverses. Même certaines entreprises de sous-traitance ne peuvent pas payer les salaires à temps et souvent ne les respectent pas. Par conséquent, le salaire global et le traitement ne sont certainement pas aussi bons que ceux des entreprises qui ne sous-traitent pas.
3. La croissance technologique est lente
Comme nous l'avons mentionné précédemment, l'entreprise employeur sous-traite essentiellement certains travaux qui nécessitent de la main-d'œuvre plutôt que de la technologie, de sorte que la plupart des projets que les sous-traitants réalisent pour la partie A sont des parties marginales, ou une ancienne maintenance du système, ou Le système d'interface utilisateur frontal doit être plus difficile pour accéder au cœur de métier du projet, qui est relativement limité pour la croissance de sa propre entreprise et l'accumulation d'expérience de projet.
4. Travail instable
De nombreuses entreprises d'externalisation organisent le personnel en fonction du projet. Les recruteurs entrent et les envoient directement sur le projet. Une fois le projet terminé, cela peut également signifier que votre travail est terminé. Certaines entreprises d'externalisation relativement peu scrupuleuses ne prendront pas en charge d'autres projets pour vous si le projet est terminé et qu'il n'y a pas d'arrangement de suivi. Par conséquent, les entreprises d'externalisation ne sont pas très stables, ce qui est également un inconvénient très important.
Quels sont les avantages des sociétés d'externalisation ?
Pour les demandeurs d'emploi, les entreprises de sous-traitance peuvent-elles vraiment ne pas y penser du tout ? Certainement pas, sinon l'industrie de l'externalisation n'aurait pas existé depuis toujours, et elle aurait prospéré dans l'industrie des tests avec un développement aussi rapide.
Alors dans quelles circonstances peut-on s'adresser à une société de sous-traitance ?
1. Ceux qui viennent d'entrer dans l'industrie sans aucune expérience d'entreprise ou de projet
Lorsque vous venez d'entrer dans l'industrie ou que vous venez d'obtenir votre diplôme sans grande expérience de projet, vous êtes relativement peu compétitif sur le marché du travail ; vous pouvez donc d'abord vous adresser à une entreprise d'externalisation pour accumuler une certaine expérience de projet, et après 1-2 ans, si vous allez à un autre emploi, vous serez Ce n'est pas la même chose que lorsque je suis entré dans l'industrie.
J'ai un fan qui a changé de carrière et quittait le service client sans aucun fondement. Alors que je cherchais juste un emploi, j'ai reçu une offre d'une entreprise d'externalisation avec un salaire de 5k et m'a demandé si je voulais y aller. Je lui ai proposé d'y aller, en espérant qu'il puisse accumuler de l'expérience et enrichir son CV dans ce projet. Puis, six mois plus tard, il m'a dit que j'avais changé d'emploi et que j'avais reçu un salaire de 9 000 $, qui est une entreprise qui ne sous-traite pas. En seulement six mois, il a réalisé une croissance rapide dans cette entreprise d'externalisation et a fait un bond en avant sur le lieu de travail. Par conséquent, les entreprises d'externalisation peuvent être utilisées comme un tremplin pour votre carrière. Sur la base de cette entreprise d'externalisation, vous pouvez accumuler les compétences et l'expérience de travail requises par d'autres entreprises et obtenir votre propre amélioration et croissance.
2. Personnel ayant des exigences particulières en matière de structure salariale
Comme mentionné précédemment, l'externalisation ne paie fondamentalement pas aux employés cinq assurances sociales et un fonds de logement selon le ratio normal, mais cela signifie également que le salaire immédiat que vous pouvez obtenir est relativement élevé. Par conséquent, pour les étudiants qui souhaitent obtenir un salaire plus élevé en ce moment, ils peuvent envisager de travailler dans une entreprise de sous-traitance pendant un certain temps. Un de mes anciens collègues avait besoin d'argent pour rembourser l'hypothèque et le prêt automobile, alors il est passé de notre société à l'époque à une société d'externalisation.
Par conséquent, l'entreprise d'externalisation n'utilise que certains moyens pour comprimer le salaire global des employés et l'argent qu'ils reçoivent est relativement objectif.Pour certains demandeurs d'emploi, cela peut être exactement ce dont ils ont besoin, donc en ce moment, l'entreprise d'externalisation est également digne d'un bon travail. s Choix.
3. Il est plus sûr de s'adresser à certaines sociétés d'externalisation bien connues.
À l'heure actuelle, il existe encore des sociétés d'externalisation bien connues avec une échelle et des processus relativement matures dans l'industrie, telles que Pactera, Chinasoft International, Sinosoft, Neusoft, Beyondsoft et iSoftStone. Nous craignons que l'externalisation ne soit pas bonne, mais en fait elle l'est, mais elle ne respecte pas les procédures et ne donne pas aux employés les droits qu'ils méritent. Par conséquent, choisir une externalisation à grande échelle et bien connue peut nous aider à résoudre ce problème. dans une large mesure. Nous jugeons si une entreprise d'externalisation est fiable ou non principalement par ses clients coopératifs et sa réputation d'entreprise.S'il n'y a pas de problèmes dans ces deux aspects, alors cette entreprise d'externalisation est tout à fait acceptable.
Résumer
Si vous pouvez vous adresser à BAT (Baidu, Ali, Tencent, Toutiao, Meituan, Didi), alors allez-y directement et n'envisagez pas de sous-traiter ; bien sûr, cela doit dépendre de vos capacités et de votre technologie ;
Si vous ne pouvez pas emprunter la voie ci-dessus, vous pouvez choisir d'être sous-traité à BAT, Microsoft, HP et d'autres grandes entreprises ; cependant, cela dépend aussi de la capacité ;
Si vous ne pouvez pas emprunter les deux voies ci-dessus pour le moment, ne choisissez pas de sous-traiter à une petite entreprise, mais adressez-vous directement à une petite entreprise, telle qu'une entreprise entrepreneuriale ou une petite start-up.
Si non, alors. . . (Courir peut-être une option ? Après tout, tous les chemins mènent à Rome)