Bonjour à tous, je suis Qijian
Alors que le recrutement d'automne touche à sa fin, les salaires de diverses grandes usines et écoles se succèdent également.
Au cours des deux derniers jours, il y a eu un post chaud sur Zhihu. Que pensez-vous de l'école 2022 de Tencent recrutant un gros salaire d'usine commençant, le paquet total de choux est proche de 40w?
Qu'en pensez-vous, bien sûr j'ai pleuré
En 2014, j'ai obtenu mon diplôme d'études supérieures et suis entré dans Ali, 13K * 16, si heureux que j'ai pris l'avion
L'année dernière, Meituan Cabbage 35W était une recherche brûlante, discutant du salaire à l'envers partout
Hey, cette année, Tencent a directement travaillé pour atteindre 40W de chou
Je suis en charge du recrutement scolaire depuis plusieurs années, et je peux vous dire avec responsabilité que les diplômés du 20e et 21e
Il n'y a pas beaucoup de gens qui touchent ce salaire, au moins 50% des diplômés du 19e ne peuvent pas toucher ce salaire
J'avais l'habitude de rire des redoublants, pourquoi ne suis-je pas resté quelques années de plus ?
Dès que Tencent tire une loterie, on dit que le loyer dans le district de Nanshan va augmenter.Puis-je demander aux diplômés de l'année dernière, comment vous sentez-vous ?
En tant que senior, son salaire n'est pas aussi élevé que les autres, et le loyer a même augmenté.
En plus de Tencent, d'autres usines tirent également des prix les unes après les autres
Tencent a pris une bonne avance, et les usines ne pourront pas retenir les talents exceptionnels si elles ne dépensent pas un peu de sang cette année :
Le salaire de Dajiang est également bien supérieur à celui de l'année dernière :
Meituan est toujours aussi féroce. L'année dernière, il était de 21 24 27. Il semble qu'il augmente encore cette année.
En comparaison, Moumi semble peu puissant.
J'ai vérifié, et les autres maisons n'ont pas encore ouvert, l'octet de haut niveau devrait arriver bientôt, on dit que la loterie aura lieu en octobre
Bien sûr, Goudong devrait être le même que les années précédentes, et le salaire n'est rien à espérer
Mais ce qui vaut la peine d'être attendu, c'est que vous pouvez comparer l'augmentation de Tencent et prédire le salaire qui vous sera proposé lorsque vous recevrez l'offre.
Vous trouverez ci-dessous le tableau des salaires de la 21e session de recrutement scolaire, vous pouvez l'attendre avec impatience et voir qui est le gagnant final.
1. Ne soyez pas trop heureux, ne soyez pas trop déprimé
Le recrutement d'automne 2022 touche maintenant à sa fin, et s'il y a des étudiants qui n'ont pas encore reçu d'offre, ils peuvent travailler plus dur et ne pas abandonner
Même en novembre, il y a encore des gens qui reçoivent des offres
Si cela ne fonctionne pas, les recrues du printemps de l'année prochaine peuvent également se battre à nouveau
Les étudiants qui ont participé au recrutement scolaire de cette année doivent tous savoir que l'algorithme est la chose la plus importante dans le recrutement scolaire, et comment maîtriser l'algorithme de l'examen régulier de recrutement scolaire dans les plus brefs délais est très important.
Tout suit le principe des 28, tant qu'on saisit les 20% du contenu du test régulier, on peut facilement obtenir 80 points.
J'ai déjà écrit un article sur l'algorithme de recrutement scolaire, les étudiants qui en ont besoin peuvent y jeter un coup d'œil et vous apprendre à maîtriser l'algorithme de test commun de base dans les plus brefs délais
Étudiants qui ont reçu une offre cette année, ne soyez pas trop heureux trop tôt
Ici, je vous envoie également une note d'algorithme qui m'a aidé à obtenir des offres de BAT et d'autres fabricants de première ligne. Il a été écrit par un maître Google. Il est très utile pour les étudiants qui sont faibles en algorithmes ou qui ont besoin de s'améliorer. Les algorithmes doivent être le chose la plus importante dans l'apprentissage de l'informatique.
Notes d'écriture de Google Master : Star 7K+ ! Les notes d'écriture de Brother Google sont en feu !
Vous devez savoir, comment nous nous sentons cette année, vous le ferez encore l'année prochaine
2. Connaissez-vous l'usine de coeurs noirs ?
De plus, Internet a aussi des usines peu scrupuleuses. Avez-vous déjà entendu dire qu'une certaine usine avait un compte à rebours pour chier ?
Pour les anciens combattants qui sont sur le lieu de travail depuis de nombreuses années, je pense que vous aurez certainement besoin de la liste suivante :
996 système de travail : c'est-à-dire arriver au travail à 9h00 tous les jours et travailler jusqu'à 21h00. Travail 6 jours sur 7. Système de travail 955 : c'est-à-dire arriver au travail à 9h00 et travailler jusqu'à 17h00 tous les jours. Travail 5 jours par semaine. Système de travail 944 : arriver au travail à 9h00 et travailler jusqu'à 16h00 tous les jours. Travail 4 jours par semaine.
1. 996.ICU : travail 996, soins intensifs malades.
Liste 996.ICU : https://github.com/996icu/996.ICU
2. Travaillez 955, équilibrez travail et vie
Liste 955.WLB : https://github.com/formulahendry/955.WLB
3. Work 944, cette sensation est plus rafraîchissante
Liste 944.Life : https://github.com/formulahendry/944.Life
3. L'inversion de salaire est en fait une bonne chose
Chaque année, la hausse des salaires des recruteurs scolaires va provoquer une inversion des salaires des anciens salariés.
Inversion de salaire : Le patron de l'entreprise préfère embaucher un nouvel employé de l'extérieur avec un salaire élevé plutôt que d'augmenter le salaire des anciens employés internes.
Pour Internet, une telle inversion salariale est très courante, pas seulement les nouveaux diplômés, mais quand j'étais en charge du recrutement social, les recrues avaient parfois des salaires plus élevés que moi.
Un ancien employé avec plusieurs années d'expérience professionnelle doit avoir contribué davantage à l'entreprise qu'un nouvel étudiant de première année, de sorte que l'ancien employé devrait avoir un revenu plus élevé que le nouvel employé.
Cependant, vous avez également vu que Tencent, un jeune homme stupéfait, a émis directement 40 W. Si vous êtes propriétaire d'autres sociétés, que devez-vous faire ?
Bien que j'aie une centaine de MMP dans le coeur, je dois encore trouver un moyen de le surpasser en termes de prix
Pour une entreprise dont la réputation n'est pas aussi bonne que les autres et dont le salaire n'est pas aussi bon que les autres, pourquoi devrait-elle recruter de meilleurs talents que les autres ?
Pour le bien des talents, nous ne pouvons accorder aux nouveaux arrivants qu'une augmentation de salaire
Chaque année, l'école recrute, mais il n'y a pas beaucoup de jeunes étourdis. L'an dernier, c'était Meituan. Cette année, c'est Tencent. Qui sera l'année prochaine ?
Hé, merci à Tencent, merci au groupe kangourou
Mon salaire va augmenter aussi
hé hé hein
Le salaire à l'envers est bien sûr une bonne chose pour les anciens employés.Bien qu'il semble que nous ayons été lésés, notre salaire sera ajusté d'un montant élevé en moins de six mois.
Pensez-y, si ce n'était pas pour le salaire qui monte en flèche donné par Tencent, un jeune homme stupéfait, notre salaire monterait-il en flèche?
Quand on regarde les juniors dont le salaire est bien inférieur au vôtre, même s'ils peuvent avoir un certain sentiment de supériorité psychologique, ils n'ont pas beaucoup d'argent dans leurs poches.
Pour les étudiants qui sont sur le point d'intégrer le marché du travail, le recrutement scolaire n'est que le début de toute leur vie. Si vous obtenez votre diplôme et entrez dans une grande usine, vous n'avez pas à être complaisant. Vous ne savez pas si vous pouvez devenir un -salarié à temps après trois mois d'emploi.
Les étudiants qui n'ont pas réussi à recruter dans de grandes usines via l'école, ne vous découragez pas, la vie est encore très longue, j'ai un deuxième diplôme de premier cycle, et maintenant mes étudiants de premier cycle ont obtenu leur diplôme pendant dix ans, et il y a beaucoup de gens qui sont meilleurs que moi.
Voici mon conseil à tout le monde, après avoir obtenu l'offre, lisez plus de critiques sur Internet.
A ma connaissance, une certaine usine licencie chaque année un lot de nouveaux diplômés.Pour les programmeurs n'ayant qu'un an d'expérience, il est possible d'intégrer d'autres grandes usines par le recrutement social, mais c'est aussi difficile.
Enfin, j'espère que tout le monde pourra obtenir une offre satisfaisante
Je suis Qi Jian, ne laissez pas votre futur moi détester votre présent, travaillons dur ensemble.