Lili a travaillé dans une entreprise pendant 3 ans dans le domaine du design et son salaire mensuel est passé de 6 500 yuans à 7 500 yuans. En raison de son travail acharné, l'entreprise a recruté un nouveau design. Elle était très heureuse d'avoir été partagée et elle était déprimée pendant une conversation avec une nouvelle personne.
L'entreprise a en fait versé aux nouveaux arrivants un salaire de 9 000 personnes pendant la période de probation. Voyant que la conception de l'autre partie n'était pas aussi bonne que la sienne, Lili était très mal à l'aise. Ces dernières années, elle était désespérée d'achever la tâche de la compagnie, et elle était seule.
Li Ge, un ancien employé, a déclaré: «Le salaire des nouveaux diplômés qui viennent d'être recrutés est le même que le sien.
A Ming a été développé par une société Internet. Il est dans l'entreprise depuis plus de quatre ans. Le salaire annuel actuel est d'environ 300 000 yuans. Pour le même poste, le salaire des étudiants nouvellement diplômés cette année a atteint 280 000.
—— Le principal facteur de normalisation à l'envers des salaires
De nos jours, de nombreuses entreprises ont le phénomène d'inversion des salaires, en particulier les entreprises privées ne sont pas surprenantes, mais cela fait que les anciens employés se sentent différents.
En raison d'une énergie et de ressources limitées, les anciens employés qui ne sont pas dans les postes de base et qui ne sont pas l'épine dorsale n'ont pas le temps de prêter attention au niveau des salaires, et on peut même dire que ce n'est pas une question d'importance.
Même si les hauts dirigeants ou les patrons savent que c'est injuste envers les anciens employés, ils accepteront de craindre une hausse des coûts de main-d'œuvre et une érosion des bénéfices.
La réalité est cruelle: aucune entreprise ne prendra l'initiative de mettre un terme à ce comportement de «salaire à l'envers» uniquement à cause des anciens salariés.
N'importe qui sur le lieu de travail deviendra un ancien employé et ne pourra pas inverser ce phénomène.Il est normal d'avoir des émotions négatives face à de nouveaux employés dont le salaire est supérieur au leur.
Cependant, rester trop longtemps dans cet état d'esprit déséquilibré ne profitera pas au développement des individus et des entreprises.
—— Comment se débarrasser des émotions négatives causées par le salaire à l'envers?
Puisque nous parlons ici d'anciens employés, prenons le joueur de 35 ans comme un tournant pour parler de la façon de le faire.
Si vous êtes loin de 35 ans
▶ Choisissez une industrie qui est plus ancienne et plus précieuse. Ne changez pas fréquemment d'emploi. Ce n'est qu'en devenant un expert et une personne senior dans un certain domaine que vous pouvez assurer votre compétitivité de base;
▶ Avoir une compétence, telle que l'apprentissage de Python populaire, powerBI et d'autres compétences, vous rendant irremplaçable;
▶ Apprenez la gestion financière et la planification, ne paniquez pas lorsque vous avez des dépôts entre vos mains, même si vous vous donnez des vacances, vous êtes confiant.
Si vous avez plus de 35 ans
▶ Rejetez les comparaisons inutiles et ne prenez pas l'initiative de parler de sujets liés au salaire, sinon ce ne sera que vous-même qui êtes mal à l'aise;
▶ Ajustez votre positionnement de carrière Si vous êtes le «salaire à l'envers» comme goulot d'étranglement, vous pouvez vous arrêter et réfléchir à l'opportunité de changer de carrière, etc.
▶ Évaluez-vous objectivement et raisonnablement, voyez clairement les forces et les faiblesses, s'il y a beaucoup de choix, ne gardez pas votre propre maître ici;
▶ Efforts pour améliorer le niveau de capacité, acquérir de nouvelles compétences, de nouvelles connaissances, ne pas être limité par la facilité et devenir la personne de premier plan du patron;
▶ Utilisez l'argent et économisez de manière rationnelle, contrôlez les désirs de consommation, ajustez la situation financière et la base économique est le fondement de la confiance.
—— Quelles sont les industries les plus anciennes et les plus précieuses
En regardant à nouveau le pays, choisir une bonne industrie est le seul moyen d'éviter les salaires à l'envers, en particulier ceux qui sont ensoleillés et les plus âgés, plus l'industrie a de la valeur.
Avec le développement rapide de la science et de la technologie, l'intelligence artificielle remplacera la comptabilité, la mécanique, les chauffeurs et d'autres postes, mais les médecins, chirurgiens, analystes de données, avocats, ingénieurs de développement, etc. ne peuvent pas être remplacés par des machines froides.
En 2020, 75 millions d'emplois dans le monde seront remplacés par l'intelligence artificielle, mais 133 millions de nouveaux emplois seront créés.
Au cours des cinq prochaines années, la demande totale de talents dans l'industrie chinoise du big data devrait dépasser 20 millions. Le marché du travail de tous les horizons a besoin de toute urgence de talents d'analyse de données diversifiés, ce qui encourage les postes d'analyse de données à présenter les caractéristiques d'un salaire élevé, d'une division fine du travail, de larges options et de nombreux choix. C'est un excellent choix pour éviter les ennuis de "les salaires à l'envers".
Dans l'ensemble, quiconque persévère à devenir un expert dans un certain domaine technique peut fondamentalement se débarrasser du problème du «salaire à l'envers» et atteindre l'objectif de carrière de «toujours plus précieux». Tout le monde, allez en 2021! !