Hacemos programadores de Android en los últimos años diez, para coger el tren expreso rápido desarrollo de Internet móvil, una gran parte de los bonos de la industria.
Hoy en día, el mercado se estabilizó en el futuro quieren hacer más dinero, usted tiene que volver a encontrar a un hombre que puede llegar a ser mucho más valioso. De lo contrario, su salario futuro no es rechazada, no es imposible.
Tome su primera mirada a la situación mundial. A partir de enero 15 de headhunting "emitido informe anual de 2019 de la gama alta de los datos de inventario del talento" puede verse, ciudades de primer nivel a partir aumentos salariales año tras año, especialmente en Beijing y Shanghai tomar la iniciativa en declive.
▲ capturas de pantalla de la caza de cabezas "2019 el inventario de datos del informe anual de talento de alto nivel", pertenece al autor original
Aunque el segundo y tercer nivel ciudades salarios comenzaron a mostrar un crecimiento significativo, pero el salario base de ciudades de primer nivel está aún por detrás. Por lo tanto, el futuro si quedarse o volver a casa en el desarrollo de ciudades de primer nivel, el aumento del ingreso será el aumento de la presión es un hecho.
Pero la buena noticia es que el crecimiento salarial de la industria de Internet sigue siendo la inercia, la tasa de crecimiento sigue siendo alta en comparación con otras industrias.
▲ capturas de pantalla de la caza de cabezas "2019 el inventario de datos del informe anual de talento de alto nivel", pertenece al autor original
Si desea que el futuro para seguir para mantener el crecimiento de los salarios actuales, ganar más dinero, por lo que para mejorar su competitividad se ha vuelto particularmente importante, puede frotar el dividendo se está acabando .
Aunque sueldo muy vulgar hablar de dinero, pero la cantidad es una medida de una persona es de hecho digno de la manera más sencilla.
Debido a la cantidad de salario está determinado por el mercado. El mercado determina hasta qué punto el valor de una cosa única base es la " oferta y la demanda ."
La oferta y la demanda está ido cambiando, lo mismo es lo que eres, la capacidad de no asumir el cambio. En diferentes puntos de tiempo, diferentes escenas en las que se encuentran en las curvas de oferta y demanda son diferentes.
De la misma manera como en el valor final más que una botella de 500 ml de agua?
Colocado en el supermercado puede ser el 3 yuanes? 5 Yuan? Pero la misma cantina de agua en la parte superior de una montaña, el precio puede girar varias veces. Incluso si se trata de una botella de agua en el desierto, incluso vendido en el yuan, también puede ser que desee, ya que es su vida.
Por lo tanto, cada uno de nosotros puede valer, de hecho, y esta situación es similar.
I se divide en dos niveles, estrecho y amplio sentido de "valiosa" la comprensión. Estrecha es su ingreso salarial; en términos generales indica cuánto valor se puede producir, o que el papel, es difícil de cuantificar .
Si son como se definen en sentido amplio es una persona valiosa, entonces usted paga la cantidad en el sentido estricto de la naturaleza no será demasiado baja. Al igual que el desierto de la botella de agua.
Entonces, ¿cómo mejorar su valor en el sentido amplio de la misma? Hay dos ideas.
/ Hacer la parte superior 01 en la habilidad individual para convertirse en el departamento de Top1 /
La idea es que podemos pensar fácilmente en una forma. Pero ¿por qué es hacer Top1 y no como este nivel de "primer nivel" de la misma. Debido a que el mercado todavía está valorando a ustedes, no máquinas.
capacidad de memoria de la persona está limitada, que piensa, su mente puede recordar cuántas campeones olímpicos? ¿Cuántas corredor olímpico puede recordar?
Creo que está claro que el primero será mucho más.
Por lo tanto, si decide seguir este camino, asegúrese de ir Top1 lo hacen, al menos Top1 dentro de su departamento. A pesar de que este camino es un camino difícil, difícil caminar, pero siempre y cuando sus calificaciones en un poco de esfuerzo, no es una cosa tan inalcanzable. Por el contrario, Top1 de la industria es algo más inalcanzable.
No hay manera más fácil de hacer? Creo que hay.
/ 02 Capacidad de moldeado escasez /
De hecho, hacer sí misma una manifestación de la escasez dentro del departamento Top1. Pero (excepto la investigación de esta clase) en algunas áreas, incluso si se hizo Top1, que de sustitución es todavía muy alta. Debido a que usted es un Top1 menos, se puede usar un poco más Top10 para lograr el mismo efecto.
La escasez real, entendida como insustituible. El más escasos, más insustituible. El efecto final de esto es único a éste, sólo se puede vivo uno seco.
Entonces, ¿cómo se puede lograr este tipo de efecto?
Recuerde, "única" no es "elegir" a cabo, es un "tamiz" hacia fuera. Hay que tener en cuenta es cómo filtrar a través de capas de detección, en última instancia, dejando una.
Es como si usted está buscando un trabajo, aunque sólo sea "alto sueldo", en realidad hay mucho, pero que podría ser ocupado como un perro. (9247 para averiguar: D)
Y si se agrega una "pequeña cosa", se convierte en "más cosas que el dinero poco" trabajo, también puede ser capaz de encontrar, pero es posible que tenga a la provincia en la ciudad, ni siquiera para ir al país, necesita un poco de tiempo, pero el trabajo es probable que sea muy lejos de su hogar.
Si se agrega una "cerca de casa", se convierte en algo escaso, demasiado escasa.
La misma idea se utiliza en su propio cuerpo. Por ejemplo, usted es fuerte de codificación, pero lo mismo con usted, hay muchas personas fuertes, y luego se trabaja con un entrenamiento para obtener la segunda especialidad, como lo hacen PPT. De esta manera, usted no tendrá filtrar las personas que hacen PPT para competir con usted. Si usted no es el único descanso de eso, entonces podemos seguir aumentando.
Podemos organizar una combinación de las matemáticas para sentir el efecto. Suponiendo que el número total de 100 tipos de habilidades son, si sólo dominar una habilidad, entonces es posible que una persona con usted para dominar las mismas habilidades entre las 100 personas. (Asumiendo que su nivel de habilidad como él, porque si usted es más alto que él, entonces ya eres Top1)
Si dominas dos habilidades? (100 99) / (1 2) = 4950,4950 individuos posible existencia de un hombre y dos que han dominado las mismas habilidades.
Tres (100 99 98) / (1 2 3) = 161.700.
Cuatro (100 99 98 97) / (1 2 . 3 4) = 3.921.225.
Lo sientes. En otras palabras, si tiene tres habilidades mientras que el logro de una organización Top20%, a continuación, incluso en Ali, Tencent tal masa corporal de las empresas, que gran probabilidad es único.
El camino a través de la capacidad de crear combinación de escasez puede ser más generalizado un poco de esfuerzo en comparación con la primera ruta será mucho mejor, después de todo, todos sabemos de la existencia de los 28 principios, hacemos Top20% en un número de áreas, que en una sola áreas hacen Top1 mucho más fácil .
Sin embargo, esta comparación prueba de carretera de visión. Debido a ejercer esas cosas del trabajo o no juega al valor de bajo valor, el efecto se reducirá considerablemente. (Tales como el honor Rey tendrá un tiempo bueno.)
El pensamiento claro, entonces podemos hacer algo al respecto.
/ 01 primeras habilidades principales pulido a Top10% /
Cada trabajo tendrá una de las principales habilidades duras, como la palabra es nuestros programadores habilidades de codificación. La primera comida de las habilidades pulidas a Top10%, para hacer que la gente piensa, usted es la persona que escribe el programa un buen nivel.
De lo contrario, usted tiene que dominar las habilidades para comer bien, hay poca confianza para que la gente piensa que son muy bien en otras habilidades.
Además, después de las primeras habilidades importantes formación hasta que hay un beneficio, crear a partir de su propia gente establecidos para convertirse en expertos en el dominio XX dentro del departamento.
Seguimiento por parte de la etiqueta, tendrá más oportunidades para el intercambio de conocimientos con los demás . Debido a que otras personas tienen problemas en su campo de especialización tomará la iniciativa para pedirle que, así, la próxima vez que vaya a preguntar a su experiencia se ha convertido en una cosa muy natural. De esta manera, usted será capaz de acelerar la velocidad de actualización de otras habilidades.
/ 02 capacidad de identificar qué valor adicional para usted /
Después de que el primer paso para construir sus propias buenas señales, la observación y la reflexión sobre la necesidad de trabajo diario, identificar qué habilidades son aún más el papel en la promoción del papel que desempeña en la empresa.
Por ejemplo, usted quiere ser alguien más en mente programador Daniel, a continuación, hacer que la tecnología de intercambio interno sería necesario regular a hacer. Entonces el tiempo para ejercer la habilidad del habla, la habilidad de PPT que es valioso para sus habilidades.
Si realmente no sabe cómo identificar, sino también para pedir que el próximo mapa de radar de recursos humanos en la evaluación de la capacidad humana. Comience con estas habilidades en su interior.
¿Qué es un gráfico de radar? Que sepa con certeza que te gusta el rey de la gloria de su puntuación de distribución, por ejemplo, el desarrollo de cuántos puntos, ¿cuántos puntos dolor, cuántos puntos las batallas en equipo, y así sucesivamente.
/ 03 que las capacidades y relevancia de su capacidad actual para hacer mejor / más fuerte
En el segundo paso, donde es posible encontrar una gran cantidad de sus habilidades valiosas, pero nuestra energía es limitada. Para la energía limitada en lo más valioso que ir, donde es necesario encontrar las habilidades y capacidades de su prioridad más relevantes que hacer el mayor bien de actualización.
Por ejemplo, la codificación fuerte, el principio subyacente es muy comprensivo. Pero si no tiene la capacidad de diseñar la arquitectura, aunque esta vez hacer PPT, presentación también es muy importante, pero obviamente no es tan buena como la capacidad de diseño de la arquitectura actual y la capacidad de asociar Codificación grande.
La relevancia mayor, además de aportar un valor mayor para ti, pero también hacen que sea más fácil para usted para encontrar el estado de aprendizaje, no demasiado extraño.
/ 04 a través de un objetivo, la capacidad de combinar múltiples /
El último paso es tratar de hacer una variedad de habilidades se combinan para producir juntos para permitir que sean efectivos 1 + 1> 2, es decir, se suele decir: dejar que su punto de conocimiento superficie de formación, y, finalmente, su conocimiento.
Por ejemplo, se sabe mucho acerca de los principios subyacentes, ahora la arquitectura también ha sido cubierto. No se basa en las características del lenguaje de programación para diseñar un middleware para resolver algunos de los problemas técnicos comunes de trabajo diario.
Hasta que significa hacer este paso, se hace referencia a dos personas diferentes lo mismo que hiciera una parte, debe hacer una persona como usted bien.
Si la mitad de un pasado no encontraría tal meta no importa, por lo general prestar más atención al problema alrededor. Piense por qué? ¿cómo? naturalmente, se encuentra el destino correcto.
La división del trabajo y el desarrollo social es ser la principal fuerza motriz a este punto, pero que todo lo buena base. Con la división del trabajo se hace más pequeño, tiene que ser cada vez más la colaboración y la brecha de fricción interna.
talentos pegamento juegan espacio en este momento habilidad juego de múltiples aparecido. Debido a que captan cada vez más habilidades, más claramente ventajas y desventajas de diferentes habilidades, más probabilidades de superar y reducir la fricción interna.
En el contexto de un gran número de empresas están optimizando la eficiencia interna, la oportunidad de aumentar la prioridad de la inevitable caída en la cabeza.
resumen
En este artículo, el primero y charlamos un caso bajo el sueldo actual de la industria de Internet. Encontrado que el salario aumenta con el medio ambiente débil, junto con la desaceleración.
Por lo tanto, en el futuro, es necesario encontrar algo para hacerse más escasos posicionado para permitirle seguir para mantener un alto crecimiento en los salarios.
Crear escasez, hay dos ideas principales. Una de ellas es hacer Top1 en el departamento, y la otra es la capacidad de crear escasez de combinación. Este último es más adecuado para la mayoría de la gente .
Específicamente para lograr este último efecto, le sugiero que viene en cuatro pasos.
- Primeras habilidades principales pulidas a Top10%
- La capacidad para identificar qué otra que valiosa
- ¿Qué capacidad y capacidades de su relevancia actual de la mejor a lo sumo
- Por una meta, la capacidad de combinar múltiples
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