In den letzten zwei Jahrzehnten haben globale Industrien einen digitalen Wandel erlebt. Alle Lebensbereiche haben einen immer größeren Anteil an der Technologieentwicklung eingenommen, und Entwickler, die den Kern der Technologieentwicklung ausmachen, sind für die zukünftige Entwicklung von immer wichtiger geworden ein Unternehmen. Je wichtiger es ist. Daher ist der Wettbewerb zwischen Unternehmen um technische Talente härter geworden, und der Wettbewerb wird von Jahr zu Jahr größer.
Umfrage zeigt: 79 % der Entwickler erwägen einen Jobwechsel
Eine vom Stack Overflow-Team durchgeführte Umfrage unter mehr als 1.000 Teilnehmern ergab, dass eine beträchtliche Anzahl von Entwicklern, unabhängig davon, ob sie neu auf dem Gebiet sind oder erfahrene Veteranen der Entwickler-Community sind, darüber nachdenken, ihren Karriereweg zu ändern. Die wichtigsten Ergebnisse der Umfrage zeigen, dass 79 % der Befragten über einen Wechsel nachdenken oder aktiv nach neuen Jobmöglichkeiten suchen.
Berichten zufolge erwägt eine beträchtliche Anzahl von Entwicklern derzeit neue Beschäftigungsmöglichkeiten. Allerdings zeigten sich Unterschiede zwischen den Altersgruppen:
Die Neigung, einen neuen Job zu suchen, nimmt mit zunehmendem Alter zunächst ab und sinkt von 86 % auf 74 %.
Es folgte ein bemerkenswerter Wiederaufschwung, der bei den Befragten im Alter von 55 bis 64 Jahren 88 % erreichte. Personen in dieser Altersgruppe nennen die Neugier auf andere Unternehmen als zweithöchste Motivation für die Erkundung neuer Jobaussichten in diesem Jahr, gleich hinter „besserer Bezahlung“. Gilt als Hauptursache für alle Altersgruppen.
Was bringt Sie dazu, über einen Jobwechsel nachzudenken?
Die Umfrage unterstreicht auch, dass Neugier ein wichtiger Motivator für Job-Hopping ist, insbesondere im späteren Berufsleben.
Während höhere Gehälter in allen Altersgruppen nach wie vor oberste Priorität haben, wird die Neugier auf andere Unternehmen zu einem starken Treiber, was auf einen Wandel in der Denkweise der Entwickler hin zu explorativeren Karrieren hindeutet.
Flexibilität erwies sich auch als Schlüsselfaktor bei der Entscheidung der Entwickler, in ihren aktuellen Rollen zu bleiben.
Die Umfrage zeigt, dass Entwickler, insbesondere im Alter von 44 Jahren und jünger, Flexibilität am meisten schätzen. Dieser Trend steht im Einklang mit breiteren Mustern, die in der Belegschaft zu beobachten sind, wo Mitarbeiter zunehmend nach Rollen suchen, die berufliche Herausforderungen mit ihrem Privatleben in Einklang bringen.
Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich an Chat GPT?
Der Aufstieg der künstlichen Intelligenz hat auch eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Wahrnehmung der Entwickler gespielt. 70 % der Befragten nutzen KI-Tools oder planen den Einsatz. Die zunehmende Abhängigkeit von Entwicklern von KI-Tools zur Steigerung der Produktivität kann dazu führen, dass sie in ihren Rollen weniger Wert auf kontinuierliches Lernen legen.
Während die Technologiebranche diese Phase des Wandels durchläuft, müssen Unternehmen möglicherweise ihre Strategien zur Bindung von Top-Talenten überdenken.
Auf einem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt wird die Bereitstellung einer wettbewerbsfähigen Vergütung bei gleichzeitiger Wahrung der Flexibilität der Schlüssel zur Bindung von Talenten sein.
Seit ich Chat GPT verwende und bei der Arbeit Probleme hatte, habe ich gpt gefragt. Meine Gehirnleistung hat in der Tat nachgelassen. Ich werde mir die Prinzipien und Methoden ansehen, wenn neue Methoden gegeben werden. In einer so schnelllebigen Internetwelt müssen Entwickler dies tun Lernen Sie ständig und aktualisieren Sie Ihr Wissen. Bleiben Sie immer einen Schritt voraus und liefern Sie qualitativ hochwertige Software effizient.
Die Kraft neuer Technologie
Ob es sich um eine integrierte Entwicklungsumgebung (IDE), ein Versionskontrollsystem, ein Testtool, eine Kollaborationsplattform oder ein Dokumentationstool handelt, das Erlernen und Beherrschen dieser beliebten und erstklassigen Tools ist entscheidend für die Steigerung von Produktivität und Effizienz. Daher denke ich, dass Low Code immer noch besser ist.
Low Code ist eine Art visuelle Seitenzusammenstellung + Geschäftslogikkonfiguration, einschließlich visueller Entwicklung, automatischer Generierung von Code und Echtzeitvorschau, was den Entwicklungszyklus verkürzt, doppelte Konstruktionen verhindert, die Entwicklungskosten senkt, die Entwicklungseffizienz verbessert und die Kosten senkt Front-End-Entwicklungsschwelle. Es ist keine große Codierungsarbeit erforderlich.
Die JNPF-Schnellentwicklungsplattform kapselt Tausende gängiger Klassen im Front- und Back-End für eine einfache Erweiterung. Sie integriert einen Codegenerator zur Unterstützung der Front-End- und Front-End-Geschäftscodegenerierung, um eine schnelle Entwicklung zu ermöglichen und die Arbeitseffizienz zu verbessern. Das Framework integriert Formulare , Berichte, Diagramme, große Bildschirme usw. Verschiedene häufig verwendete Demos sind einfach direkt zu verwenden, das Back-End-Framework unterstützt Vue2 und Vue3.
Offizielle Website:www.jnpfsoft.com/?csdn. Wenn Sie mein Geplapper nicht hören möchten, können Sie direkt gehen auf die Website, um es zu erleben. Wenn Sie Freizeit haben, können Sie Ihr Wissen erweitern.
Ob es um Arbeitsplatzrichtlinien oder Technologie-Stacks geht, Entwickler sehnen sich nach Arbeitsflexibilität und der Möglichkeit, etwas Neues zu lernen. Wenn sie in ihrer jetzigen Position keinen solchen Job finden, werden sie sich natürlich woanders umsehen.
Mit mehr als 70.000 offenen technischen Stellen und 20 % der Entwickler, die aktiv nach neuen Jobs suchen, wird der Kampf um Talente nicht so schnell enden. Hoffentlich werden andere Technologiepositionen diesem Beispiel folgen.