Recientemente hay una pregunta popular: ¿Deberías escribir las expectativas salariales en tu currículum? En respuesta a este problema, Pang Yuan lo analizará para todos ~
No hay nada de malo en indicar primero sus expectativas salariales en su currículum. Pero tenga en cuenta su mercado laboral y el rango salarial esperado para su industria. Las expectativas salariales son un factor importante porque reflejan su experiencia y nivel de habilidades e indican lo que espera del trabajo. Sin embargo, al escribir tus expectativas salariales, debes considerar lo siguiente:
1. Industria y región: los niveles salariales son diferentes en diferentes industrias y regiones. Por lo tanto, es necesario comprender los niveles salariales locales para proporcionar una base razonable para sus expectativas salariales.
2. Experiencia y habilidades: Su experiencia y nivel de habilidades también afectarán sus expectativas salariales. Si tiene habilidades o experiencia de mayor nivel, puede esperar un salario más alto.
3. Tamaño de la empresa: Las empresas de diferentes tamaños tienen diferentes requisitos salariales. Si está postulando para una pequeña empresa, definitivamente no puede pagar decenas de W por año como la oferta que ofrece una gran fábrica. Después de todo, si pueden ofrecer el mismo salario que una gran fábrica, es posible que el jefe ya haya considerado ampliar el salario. escala del negocio.
4. Proceso de contratación: en algunos procesos de contratación, los empleadores pueden realizar entrevistas y evaluaciones antes de discutir el salario. En este caso, es posible que tengas que mencionar tus expectativas salariales durante la entrevista.
Por lo tanto, no hay nada de malo en escribir las expectativas salariales en su currículum, pero debe tener en cuenta factores como la industria, la región, la experiencia y las habilidades, y el proceso de contratación para proporcionar una base razonable para sus expectativas salariales.
Además, la entrevista es un proceso bidireccional: si escribe su salario demasiado alto, la impresión inicial del entrevistador será que usted es altivo y no comprende en absoluto el salario de la industria. Piénselo por un momento: cuando el salario promedio per cápita de su industria es de 2K+ y el rango salarial ofrecido por RR.HH. es de 5-8K, también sentirá que el entrevistador no es profesional y no comprende el mercado en absoluto, así que sea sincero. y obtendrás los mejores resultados ¡Más respuestas correctas a ofertas!
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