fondo
Tengo una maestría en ciencias de la computación, enfocándome en la detección de objetivos, me especialicé en matemáticas como estudiante universitario y tengo experiencia como pasantía en desarrollo de algoritmos en una pequeña empresa.
La entrega comienza en septiembre y se extiende hasta mediados de octubre.
Solo hubo una oferta, de una gran empresa estatal de Shandong que estaba esperando a cotizar en bolsa. La persona que fabricaba maquinaria agrícola no tenía un puesto fijo, por lo que también se perdió. 1.5*13
El 24 de octubre recibí otra oferta de una pequeña empresa estatal en Weihai. El salario es un poco bajo, la presión laboral no es alta y te pagan horas extras por trabajar horas extras. Es una gran pensión. Si estuviera en Qingdao, iría allí. 0,9*13
enviar curriculum
He presentado solicitudes a más de 100 empresas, grandes y pequeñas, incluidas 51 contratadas directamente por el jefe (casi 300 saludaron), 75 contratadas por Zhaopin (19 interesadas) y agregué más de 20 recursos humanos WeChat, 51job, Haitou, funcionario de la empresa. sitio web, correo electrónico de recursos humanos, etc.
Las principales presentaciones provienen de empresas de Shandong, incluidas empresas de desarrollo de software, empresas industriales e institutos de investigación. Muchos currículums se envían directamente, como Hisense, Haier, Dingxin, Inspur y varias filiales de institutos de investigación. Estas empresas solo necesitan instituciones de clase mundial este año. ... O de disciplinas de talla mundial, también hay muchos que no respondieron, o que no quisieron ser recién graduados.
examen escrito
Básicamente, no existen pruebas escritas para puestos de algoritmos en las empresas de Shandong. Solo recibí dos exámenes escritos:
Jinan Boguan y Zhejiang Dahua. El de Boguan era muy simple, mientras que las preguntas del examen escrito de Dahua tenían profundidad y amplitud y eran sencillas.
Hay muchas evaluaciones, así que no las enumeraré todas, pero escuché que algunas personas no aprobaron la evaluación porque no la hicieron bien, así que aún así hay que mirar las preguntas y no simplemente elegir lo que es apropiado.
situación de la entrevista
| compañía | causa y efecto | Horario y formato de la entrevista. |
|---|---|---|
| 716 | Calificaciones académicas | 1h, reunión de Tencent (las entrevistas predeterminadas son todas reuniones de Tencent) |
| Kejie Logística (Qingdao) | Pasé la tecnología, pero el departamento desapareció y al final me despidieron nuevamente, tenía menos dinero y más trabajo, así que me negué. | 1 hora |
| Shandong Ruibang | La tecnología pasó, pero el departamento desapareció. | Menos de 1 hora |
| Weichai Lovo | La oferta depende del registro del hogar, los puntajes de los exámenes de ingreso a la universidad y la amplitud de conocimientos. | 15 minutos |
| Instituto de Investigación Tencent Yantai | Aprobé el examen técnico, pero no quiero ser un recién graduado. Simplemente no me dedico a asuntos humanos. Si aprobé el examen técnico, me dijeron que era estudiante y no me querían. Durante el examen técnico Durante el examen, estuve muy feliz de charlar con el técnico. Él leyó muchas de las publicaciones de mi blog y se centró en las publicaciones del blog. Intercambiamos el contenido en el sitio web y respondimos todas las preguntas que hicimos. | 1 hora |
| tomohiro nuevo | Trabajo técnico, entrevista el 30 de septiembre, el entrevistador debería estar escribiendo el informe semanal al mismo tiempo, no está muy interesado en mí, básicamente no preguntó nada. | 20 minutos |
| puede ser específico | Creo que fallé. El salario era muy alto, 2-4 semanas. Por supuesto, los requisitos también eran altos, requiriendo conocimientos de drones y robots. La entrevista se dividió en tres partes: preguntas y respuestas sobre el contenido del currículum; código triturado a mano; y Preguntas de inteligencia emocional. | 1 hora |
| Grupo XCMG | Transferencia de trabajo estimada | 15 minutos |
| Primera Universidad Médica de Shandong | Me rechazaron para el puesto de asistente porque el pastel era demasiado grande para comerlo. | 20 minutos |
| Yantai Haiyi Software | Acabo de hacer una llamada telefónica para averiguarlo brevemente. | 25 minutos |
| SINOTRUK | Debe haber fracasado, no hubo muchas personas con doble maestría que fueron entrevistadas en el mismo lote. | 3 minutos |
| Nuevo Beiyang | Aprobé la primera sesión y esperé la segunda sesión, tal vez hubo escasez de gente, si cancelé la segunda sesión se me contará como aprobado. | 20 minutos |
| Jinan Boguan | La prueba escrita dura 60 minutos + un lado es 15 minutos + el otro lado es 20 minutos. El primer lado: proyecto + lenguaje + conocimiento de vanguardia en detección de objetivos. Aunque el tiempo es corto, las preguntas son todas sobre ideas; la segunda cara: entrevista integral, situación personal y proyectos | 60+15min(teléfono)+20min(WeChat)+20min(teléfono) |
Resumen de la entrevista
En general solo hubo cuatro empresas donde las entrevistas fueron más formales, y esas entrevistas duraron alrededor de 1 hora, pero al final pasaron el nivel técnico (excepto poder especializarse), y no llegaron a la etapa de negociación salarial. debido a varias otras razones.
La publicación del algoritmo que entrevisté hará principalmente preguntas sobre los proyectos en el currículum. Si los estudiantes no tienen un proyecto, no hay problema. Pueden simplemente hacer una reproducción de la detección de objetivos de Yolo por sí mismos. La premisa es que saben todo. Los códigos Yolo están bien. Yolo es muy común en el mundo industrial, y a los entrevistadores también les gusta preguntarle a yolo, como cómo se obtiene el ancla (k-medias), cuál es el significado físico de la salida del cabezal de detección (ajuste xywh, confianza, clase), etc. Sólo una empresa solicitó contenidos de aprendizaje automático.
Lovol saldrá a bolsa este año, por lo que ha contratado mucho personal de I + D. Tenemos más de 300 personas de I + D en este lote (maquinaria y control electrónico son los más grandes). Con la misma capacidad académica, el salario de las computadoras es ligeramente superior al de la maquinaria. No tenía otra opción, así que tuve que ir al 996. Afortunadamente, el gobierno de Weifang y la empresa me dieron mucho.
New Beiyang perdió más de un millón de yuanes el año pasado y su valor de mercado también cayó mucho. La presión laboral no debería ser grande y la oferta no fue mucha (dentro de los 10 yuanes), así que me negué.
Bo Guan me preguntó cuánto quería durante la segunda entrevista. Pedí 14. Escuché de mis compañeros que Xi'an Univision me dio 12. Este año, Uniview Shuangfeishuo directamente me dio un precio de mierda, cerca de mi cuero cabelludo. Debería haber pedido más. Lo siento, nunca lo volví a ver.
Firmé un contrato con Weichai Lovol el 3 de noviembre. El reclutamiento de otoño terminó. Esperaré y volveré a ver en la primavera.