Teilen Sie Erfahrungen aus Vorstellungsgesprächen, um die Erfolgsquote bei der Jobsuche zu verbessern

In den letzten zwei Tagen habe ich Informationen durchgesehen und mir die Interviewerfahrung angesehen, die ich vor einigen Jahren geschrieben habe, und ich habe das Gefühl, dass sie auch heute noch anwendbar ist. Ich teile hauptsächlich einige Erfahrungen aus den drei Hauptaspekten Lebenslauf, Bild und Interviewprozess. Es enthält auch einige häufige Fallstricke bei Gehaltsverhandlungen. Heute werde ich sie neu organisieren und hinzufügen, um sie mit Ihnen zu teilen.

1. Der Lebenslauf ist ein Sprungbrett

Ein Lebenslauf enthält nicht nur Informationen zu Ihrer Person, sondern vermittelt auch Ihren ersten Eindruck vom rekrutierenden Unternehmen. Es ist also keine Übertreibung zu sagen, dass es sich um ein Sprungbrett handelt.

1. Fotos

Viele Menschen fügen ihrem Lebenslauf Fotos von sich selbst bei. Wenn Sie ein Foto hinzufügen möchten, wäre es formeller, ein Foto zu verwenden, das einem Ausweisfoto ähnelt (Sie können einen Ort finden, der sich auf die Aufnahme von Ausweisfotos und anderen Ausweisfotos spezialisiert hat). kann innerhalb eines bestimmten Zeitraums verwendet werden). Versuchen Sie, die Selfie-Fotos, die Sie normalerweise in Ihren sozialen Medien veröffentlichen, nicht mit einer großen Schönheitsskala zu verwenden. Viele dieser Fotos entsprechen im Grunde nicht den Erwartungen und schmälern nur Ihre Punkte.

2. Selbsteinschätzung

Versuchen Sie, Ihre Eigenschaften und Stärken hervorzuheben und auch, warum Sie für die Stelle, die Sie gerade suchen, besser qualifiziert sind als andere. Wenn Sie beispielsweise ein Java-Programmierer und Produktmanager sind, können Sie in Ihrer Selbsteinschätzung schreiben, dass Sie ein Java-Entwicklungsingenieur waren, mit der Entwicklung der zugrunde liegenden Geschäftslogik vertraut sind und verstehen, wie Entwicklungsingenieure kommunizieren. Daher ist es für Sie von Vorteil, zuvor Programmierer zu sein. Als weiteres Beispiel: Wenn Sie ein Produktmanager sind, der von der Benutzeroberfläche gewechselt ist, können Sie auch schreiben, dass Sie ein UI-Designer waren und über ein tiefgreifendes Verständnis der Benutzeroberflächenanzeige und Benutzerinteraktion verfügen. Warum müssen Sie so über Ihren Beruf schreiben? Weil es überzeugender ist, als einfach zu schreiben: „Ich habe ein tiefes Verständnis für die Darstellung von Benutzeroberflächen und die Benutzerinteraktion.“ Sie können dies für Produkte tun, die auf halbem Weg in die Industrie übergehen. Voraussetzung ist natürlich, dass Sie zuvor wirklich ein Programmierer, eine Benutzeroberfläche, ein Betrieb und eine Wartung usw. waren. Sie können es auch gezielt formulieren. Wenn jemand einen B-End-Produktmanager rekrutiert und Sie zufällig Erfahrung mit B-End-Produkten haben, können Sie in Ihrer Selbsteinschätzung auch den Satz „Haben Sie reichhaltiges B-End“ hinzufügen Produktdesign-Erfahrung“ oder „Haben Sie n Jahre B-End-Produkterfahrung“ Design-Erfahrung“ Kurz gesagt: Versuchen Sie, Ihre eigenen Vorteile hervorzuheben und hervorzuheben, dass Sie für diese Position besser geeignet sind als andere Bewerber.

3. Projekterfahrung

Viele Leute schreiben sehr leere Artikel über ihre Projekterfahrung. Sie haben nur ein paar Sätze, um das Projekt vorzustellen und zu beschreiben. Wenn es sich um eine Entwicklung handelt, schreiben sie einige in der Entwicklung verwendete Technologien und fügen dann eine Beschreibung der Verantwortlichkeiten hinzu. Dies schließt natürlich nicht aus, sich an der Lebenslaufvorlage der Rekrutierungsplattform zu orientieren und Schritt für Schritt nur die erforderlichen Inhalte auszufüllen. Wie bei 51job gibt es lediglich eine Projektbeschreibung und eine Beschreibung der Verantwortlichkeiten. Die Projekterfahrung von Lagou.com umfasst eine Projektbeschreibung, einen Link zur Projektanzeige und Ihre Erfolge (eigentlich bin ich der Meinung, dass Lagou.com in dieser Hinsicht gute Arbeit geleistet hat). Wenn Ihre Projekterfahrung eine Projektbeschreibung, einen Link zur Projektanzeige, eine Beschreibung der Verantwortlichkeiten usw. umfasst Wenn Sie in diesem Projekt Erfolg oder Gewinn erzielen, wird Ihre Projekterfahrung dann reicher? Die Leistungen des Projekts müssen nicht unbedingt Einzelleistungen sein, sondern können das gesamte Projekt umfassen. Dann wird das Hinzufügen konkreter Zahlen noch überzeugender. Zum Beispiel: „Dieses Projekt wird von 2011 bis heute immer noch verwendet. In diesem Zeitraum unterstützte es den durchschnittlichen Jahresumsatz des xxx-Geschäfts von 1,73 Milliarden und die durchschnittliche tägliche Verarbeitungsaufträge erreichten 5.000, was eine solide Grundlage für die schnelle Entwicklung von legte.“ Das Geschäft des Unternehmens.“ Ein weiteres Beispiel ist: „Dieses Projekt nutzt Die Anzahl der aktiven Benutzer des Unternehmens wurde effektiv erhöht und die Benutzerbindungsrate ist von ursprünglich 5 % auf 30 % gestiegen.“ Wenn Sie dieses Projekt jemals durchgeführt haben, Ich glaube, es ist nicht schwer, in diesem Projekt eine Nummer zu bekommen. Einige Studenten werden fragen: Was soll ich tun, wenn ich für dieses Projekt, das vor zwei Jahren oder bei meinem letzten Unternehmen durchgeführt wurde, keine spezifischen Daten erhalten kann? Selbst wenn Sie schreiben: „Von 2011 bis heute unterstützt dieses Projekt immer noch die schnelle Entwicklung des xx-Geschäfts von xxx Company“, ist dies aussagekräftiger als eine einfache Projektbeschreibung in wenigen Sätzen. Im Allgemeinen lässt sich die Projekterfahrung in zwei Teile gliedern: Projektbeschreibung und Beschreibung der Verantwortlichkeiten für dieses Projekt. Die Projektbeschreibung kann in folgende Punkte unterteilt werden: Projektbeschreibung, Zweck dieses Projekts, allgemeine Struktur des Projekts, Projektergebnisse und -merkmale; welche Erwartungen wurden mit diesem Projekt erreicht bzw. was ist es im Vergleich zu anderen Projekten desselben? Typ? Der wichtigere Teil ist, welches Problem das Unternehmen oder der Benutzer löst. Link zur Projektanzeige: Sie können online auf den Link zugreifen. Wenn der Link ein Anmeldefenster öffnet und Sie kein Konto oder Passwort haben, können Sie es auch nicht hinzufügen. Verantwortungsbeschreibung: Der Teil, für den Sie in diesem Projekt verantwortlich sind

2. Auch das persönliche Image ist wichtig

In einer Zeit, in der das Aussehen der wichtigste Faktor ist, sollten Sie ohne weitere Erklärung wissen, wie wichtig der erste Eindruck ist. Ich glaube, dass niemand motiviert wäre, die Initiative zu ergreifen und Kontakt zu einem schlampigen Mann mit ungepflegtem Bart und schwarzen Fingernägeln aufzunehmen, es sei denn, er wird zuerst von seinen anderen Spezialitäten angezogen.

Das persönliche Image besteht aus zwei Teilen: Der eine ist das Anziehen, das sauber und ordentlich sein sollte. Versuchen Sie, zu alte Kleidung zu vermeiden. Manche Kleidungsstücke verblassen oder knittern, wenn sie alt sind, was den Eindruck erweckt, dass die Kleidung dies nicht tut sehen sehr sauber aus. Heutzutage stellen viele Unternehmen keine großen Anforderungen an die Kleidung, solange diese nicht zu lässig ist. Jungen achten im Allgemeinen darauf, keine ungepflegten Bärte oder fettigen Haare zu haben. Einen Tag vor dem Vorstellungsgespräch können Sie sich die Haare schneiden lassen. Im Allgemeinen erwecken kurze Haare den Eindruck, sonnig und tüchtig zu sein. Lange Haare werden für diejenigen, die keine Designer sind, nicht empfohlen. denn nicht jeder kann es gut hinbekommen. Versuchen Sie für Mädchen, professionellere Kleidung zu tragen und ein leichtes Outfit hinzuzufügen. Es wird empfohlen, einen Pferdeschwanz zu tragen, damit Ihre Frisur eleganter aussieht. Tatsächlich ist es für Jungen im Vergleich zu Mädchen relativ einfacher, sich schick zu machen. Ich habe zuvor einen bestimmten öffentlichen Bericht gelesen und gesagt, dass Mädchen Jungen immer noch mögen werden, solange sie nicht hässlich sind, ihre Haare gestylt sind und sich schick kleiden können wenig (schließlich verstehe ich es jetzt nicht) Es gibt zu viele Jungs, die nicht wissen, wie man sich anzieht).

Der andere Teil sind Worte, Taten und Verhalten. Seien Sie nicht nervös, richten Sie Ihren Rücken auf und treten Sie selbstbewusst auf. Selbstvertrauen ist tatsächlich sehr wichtig. Auch wenn Sie kein sehr selbstbewusster Mensch sind, versuchen Sie, selbstbewusster zu sein. Nur sehr wenige Menschen werden in nur einem Interview erkennen können, dass Ihr Selbstvertrauen nur vorgetäuscht ist. Seien Sie selbstbewusst, aber seien Sie nicht arrogant. Die Tatsache, dass die andere Person hier sitzen und Sie interviewen kann, beweist, dass sie auf diesem Gebiet mindestens ebenso erfahren ist. Stottern Sie beim Sprechen nicht, schauen Sie sich bei der Kommunikation nicht um und schauen Sie direkt auf den Kragen Ihres Gesprächspartners. Wenn die andere Partei Ihnen Geschäftsthemen oder Unternehmensbedingungen vorstellt, versuchen Sie, eine Antwort zu geben wie: „Okay“, „Verstehen“, „Verstehen“ usw. (Eine häufige Situation bei einigen Programmierern, nachdem Sie es ihm gesagt haben, wenn Sie hinschauen Wenn Sie ihn mit einer Frage oder so etwas ansprechen, antwortet er Ihnen nicht und gibt Ihnen auch keine Antwort)

3. Interviewprozess

1.Stellen Sie sich vor

Im Allgemeinen besteht der erste Teil des Vorstellungsgesprächs darin, den Interviewer zu bitten, sich vorzustellen. Zu diesem Zeitpunkt teilt sich der Interviewer im Wesentlichen in die folgenden zwei Situationen: Zum einen hat er Ihren Lebenslauf nicht sorgfältig gelesen oder erinnert sich nicht daran (falls er ihn erhält). Dutzende Lebensläufe an einem Tag, es ist wirklich möglich, dass er sich nicht mehr daran erinnert. Wer ist wer), nutzen Sie diese Gelegenheit, um kurz zu stöbern. Die andere besteht darin, nicht über den Einstiegspunkt der Frage nachzudenken und bei Ihrer Selbstvorstellung die Punkte zu finden, die Sie interessieren, um mit der anschließenden Kommunikation im Vorstellungsgespräch zu beginnen. Wenn Sie sich vorstellen, müssen Sie daher nicht zu viele persönliche Informationen wie Alter, Wohnadresse usw. angeben (kein Interviewer wird Ihr Sternzeichen oder andere für Ihren Job irrelevante Informationen wissen wollen, außer seltsame). Geben Sie einfach Ihren Namen ein. Als Nächstes können Sie einige persönliche Merkmale angeben, z. B. Erfahrung in einem bestimmten Branchenprojekt von 0 bis 1, z. B. einige Erfolge oder Gefühle, die Sie im vorherigen Unternehmen erzielt haben, oder Ansichten über das Unternehmen und die Branche, für die Sie sich derzeit bewerben, usw. Achten Sie bei der Selbstvorstellung darauf, nicht vom Thema abzuschweifen. Konzentrieren Sie sich auf arbeitsbezogene Aspekte, um sich vorzustellen und Ihre Vorteile und Eigenschaften hervorzuheben. Es empfiehlt sich, nach der Erstellung Ihres Lebenslaufs eine Gliederung Ihrer Selbstvorstellung zu verfassen und diese dann vorab zu üben.

2. Häufige Fragen in Vorstellungsgesprächen

Während des Interviewprozesses stellen die meisten Interviewer keine Fragen ohne Absicht. Denken Sie vor der Antwort mit Ihrem Gehirn darüber nach, mit welchem Zweck die andere Person die Frage stellt und welche Art von Antwort sie erhalten möchte. Hier sind einige der häufigsten Fragen, die in Vorstellungsgesprächen gestellt werden:

Grund für den Austritt aus Ihrem letzten Unternehmen?

Die häufigste und am häufigsten gestellte Frage, die in den meisten Branchen fast immer in Vorstellungsgesprächen gestellt wird. Daher ist es sehr wichtig, im Voraus darüber nachzudenken, wie man antwortet. Die andere Partei nutzt es hauptsächlich, um zu überlegen, ob Sie eine relativ stabile Person sind. Sie können auch die Wahrheit sagen, wenn es sich um betriebliche Probleme des Unternehmens selbst handelt, beispielsweise wenn ein Unternehmen aufgrund von schlechtem Management vor dem Bankrott steht oder das Softwareprojekt eines Unternehmens aufgrund von Geldmangel gestoppt wird usw. Manche Leute werden auch sagen, dass das Unternehmen wenig Spielraum für Entwicklung hat oder dass es Gründe gibt, die mit den Aussichten des Unternehmens zusammenhängen. Das soll nicht heißen, dass es nicht möglich ist, aber wenn Sie das sagen, könnten Sie mit anderen Problemen konfrontiert werden, die sich verlängern. Der Interviewer fragt beispielsweise: „Was halten Sie von den Aussichten der Branche unseres Unternehmens?“ „Was halten Sie von der Branche, in der unser Unternehmen tätig ist?“ usw. Wenn die Antwort nicht gut und schwer zu kontrollieren ist, dann Es ist besser, einfach zu sagen, dass es aufgrund des Lebensdrucks nicht möglich ist. Zwingen Sie sich nicht, einen Job mit einem höheren Gehalt zu finden. Denken Sie daran, nicht schlecht über Ihr letztes Unternehmen zu sprechen. Wenn Sie die Möglichkeit haben, können Sie sogar über die Vorteile Ihres letzten Unternehmens usw. sprechen. Da es schwierig ist, ein Leben lang in einem Unternehmen zu bleiben, wird das Unternehmen, bei dem Sie heute ein Vorstellungsgespräch führen, eines Tages Ihr letztes Unternehmen sein.

Was sind Ihre Gedanken oder Gefühle zu Ihrem letzten Unternehmen?

Zu dieser Frage haben Sie möglicherweise in Ihrer persönlichen Einleitung oder in der vorherigen Frage Ihre Ansichten und Gefühle geäußert. Diese Frage wird Ihnen möglicherweise als nächstes gestellt, wenn Sie sie nicht erwähnen. Sie können mit Ihren Branchenansichten und Gedanken zum vorherigen Unternehmen beginnen und über Ihre persönlichen Gedanken und Meinungen zu Branchenaussichten und Branchentrends sprechen (wenn Sie nicht wissen, wie Sie das erklären sollen, können Sie auf Baidu suchen, und dort gibt es im Grunde viele Artikel, in denen es um verwandte Branchen geht) und dann darüber reden. Was Ihre persönlichen Gefühle und Gedanken über die Arbeit in Ihrem vorherigen Unternehmen betrifft, denken Sie daran, nicht schlecht über Ihr vorheriges Unternehmen zu sprechen.

Was sind Ihre Erfolge und Gedanken zu einem bestimmten Projekt im Hinblick auf Ihre Projekterfahrung?

Bei dieser Art von Fragen geht es darum, ein tiefgreifendes Verständnis der persönlichen Fähigkeiten zu erlangen. Manchmal fragt auch die Personalabteilung, nur um zu sehen, ob die Projekterfahrung, die in Ihrem Lebenslauf steht, prahlerisch ist oder ob Sie über tatsächliche Erfahrung verfügen. Sie können mit der Breite beginnen. Welchen Umfang hat das gesamte Projekt erreicht und welche Probleme hat es für das Unternehmen bzw. die Nutzer gelöst? Am besten listen Sie einige Daten auf. Überzeugender sind die Zahlen. Listen Sie dann persönliche Erfolge im Projekt auf, die sich auf ein bestimmtes Problem und dessen Lösung beziehen. Es wird überzeugender sein, wenn Sie konkrete Dinge auflisten können, welche Gefühle Sie am Ende haben und wie Sie es besser machen können. Dabei muss es nicht darum gehen, wie groß ein Problem ist, das Sie zum Beispiel gelöst haben, Sie sollten das, was Sie im Projekt tun sollen, sorgfältig und sorgfältig tun. Am Ende wird auch das Erreichen des gesamten Projekts Teil Ihres persönlichen Projekts sein Leistung.

Warum haben Sie sich überhaupt für diesen Beruf entschieden bzw. sind Sie in diesen Beruf gewechselt?

Das Wichtigste ist, sagen zu können, warum. Wenn Ihnen dieser Beruf gefällt, warum mögen Sie ihn? Da wir häufig auf Probleme und Probleme stoßen, haben wir nach der Lösung eines Problems oder Problems ein Erfolgserlebnis. Gleichzeitig können wir auch unsere Fähigkeit zur Problemlösung verbessern, was in allen Aspekten des Lebens hilfreich ist. Kurz gesagt: Sagen Sie nicht, dass es einfacher ist, weil das Gehalt hoch ist und es weniger Dinge zu tun gibt, sondern geben Sie einen positiveren Grund dafür an. Lassen Sie die andere Person nicht denken, dass Sie sich spontan für diesen Beruf entschieden haben. Das wirkt instabil und unzuverlässig. Möglicherweise möchten Sie spontan zu einem anderen Beruf wechseln.

Was sind Ihre beruflichen Pläne für die Zukunft bzw. die nächsten fünf Jahre?

Es kann verwendet werden, um den Ehrgeiz einer Person zu beurteilen und ob diese Person in Zukunft ein Mönch sein wird, der die Glocke läutet, oder eine motivierte Person. Daher sollten wir dieses Problem nicht auf die leichte Schulter nehmen. Tatsächlich können wir in der Praxis auch im Voraus Zukunftspläne entsprechend unserer eigenen Situation erstellen, z. B. welche Art von Ziel oder welchen Leistungsgrad wir in einer bestimmten Zeit erreichen können, und dann Teilen Sie es in einen Schritt, zwei Schritte und drei Schritte. Auf diese Weise können Sie diese Frage sicherer beantworten. Viele Menschen haben tatsächlich keine Pläne für ihre Karriere oder gar die Zukunft. Obwohl Pläne oft nicht mit Veränderungen Schritt halten können, sind Menschen mit Plänen und Zielen oft besser als diejenigen ohne Pläne . Zielpersonen sind stark.

Wenn Sie sich für eine Stelle in unserem Unternehmen bewerben, kennen Sie die Produkte unseres Unternehmens?

Informieren Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch über die relevanten Informationen des Unternehmens, seine Branche, Branchenaussichten usw. (Normalerweise sollten Sie dies wissen, wenn Sie sich darauf vorbereiten, Ihren Lebenslauf bei diesem Unternehmen einzureichen. Genauer gesagt müssen Sie wissen, wer das ist juristische Person ist, wie viele Unternehmen es unter dem Namen der juristischen Person gibt und andere. (Situation des Unternehmens). Bei der Beantwortung von Fragen können Sie über die Perspektiven der Branche des Unternehmens und das Entwicklungspotenzial des Unternehmens sprechen. Verstehen Sie die Produkte des Unternehmens und die entsprechenden Konkurrenzprodukte im Voraus und erläutern Sie deren entsprechende Vor- und Nachteile. Zu den Mängeln der Produkte des Unternehmens können Sie hinzufügen, dass dies Ihre persönliche Meinung ist, da Sie nicht genug über die tatsächliche Situation wissen und nicht wissen, ob es andere Gründe für diesen Mangel gibt (Sie können sogar fragen). Bitten Sie den Interviewer um Rat).

3. Erwartetes Gehalt

Bei dem in vielen Stellenausschreibungen angegebenen Gehalt handelt es sich um eine variable Gehaltsspanne, denn wenn das Gehalt zu niedrig ist, werden die Leute mit den entsprechenden Fähigkeiten nicht kommen, und wenn das Gehalt zu hoch ist, werden sich Leute, die für die Stelle nicht qualifiziert sind, nicht trauen, zu kommen Wenn die Gehaltsanforderungen nicht hoch sind und es Leute gibt, die innerhalb dieser Spanne liegen, ist es in Ordnung, über Ihr Gehalt zu verhandeln. Aber als Arbeitssuchender sollten Sie keine Spanne angeben, da die Spanne den Eindruck erweckt, dass das Höchste in der Spanne Ihren Fähigkeiten entspricht. Daher werden sie konservativ sein und Ihnen das niedrigste Gehalt in der Spanne geben, und das niedrigste ist es auch von Ihnen angegeben. innerhalb des Bereichs. Wie oben erwähnt, muss ich zuversichtlich sein. Ich bin davon überzeugt, dass ich so viel Gehalt bekommen kann, selbst wenn ich so viel Gehalt bekommen möchte. Ich werde eine konkrete Gehaltszahl nennen. Geben Sie nicht so schnell nach. Wenn die andere Partei meint, dass Ihr Gehalt zu hoch ist und Sie wirklich darauf bedacht sind, diesen Job zu bekommen, stimmen Sie nicht sofort einer Senkung des Gehaltsstandards zu. Es ist, als würde man Kleidung kaufen, wenn man mit dem Chef und ihnen verhandelt stimme auf einmal zu. Du hast das gleiche Gefühl. . Was soll ich tun, wenn ich diesen Job wirklich möchte? Erkundigen Sie sich vor dem Aufgeben beim Unternehmen, ob es noch andere Vorteile und Vorteile gibt, bevor Sie angemessen nachgeben (das können Mitarbeiterschulungen, Berufskurse usw. sein).

Beim Gehalt gibt es einige Fallstricke, auf die Sie achten sollten. Dabei handelt es sich um gängige Tricks einiger kleiner und mittlerer Unternehmen.

Druck auf die Löhne

Das Vorstellungsgespräch verlief offensichtlich reibungslos und das Gehalt wurde ausgehandelt. Als ich jedoch die Stellenausschreibung von der Personalabteilung erhielt, meinte die andere Partei, dass meine Fähigkeiten nicht ausreichten und mein Gehalt gekürzt werden müsse (ich habe Ihnen einen Rabatt gewährt). Zu diesem Zeitpunkt müssen Sie sorgfältig nachdenken und nicht so schnell zustimmen (Neulinge können leicht den Fehler machen, sofort zuzustimmen, um so schnell wie möglich einen Job zu finden). In vielen Unternehmen berechnet die Personalabteilung die Leistung auch anhand der Leistung. Nachdem sie Ihr Gehalt gesenkt haben, werden sie möglicherweise umkehren und die Provision im Verhältnis zum niedrigeren Gehalt einziehen. Wenn ich auf eine solche Situation stoße, sage ich normalerweise nur: „In diesem Fall vielen Dank, dass Sie mir die Gelegenheit zum Vorstellungsgespräch gegeben haben. Ich habe gerade ein Stellenangebot von einem anderen Unternehmen erhalten und habe vor, nächste Woche einzusteigen.“ Tatsächlich handelt es sich um eine Personalbeschaffung bei einem Unternehmen Auch Vorstellungsgespräche nehmen Zeit in Anspruch. Was die Kosten betrifft, so hat die Führungskraft nach mehreren Vorstellungsgesprächen einen guten Kandidaten ausgewählt, da die Personalabteilung aufgrund des Gehaltsdrucks nicht einspringen kann und die Personalabteilung gegenüber der Einstellungsabteilung Rechenschaft ablegen muss.

Zahlungsgrundlage für den Sozialversicherungsfonds

Viele kleine Unternehmen zahlen Sozialversicherungsbeiträge nach dem Mindeststandard, der nur ein paar Hundert Yuan pro Monat kostet. Nicht nur, dass das Unternehmen oberflächlich gesehen weniger zahlt. Die Beiträge zur Sozialversicherung können Sie von der Einkommenssteuer abziehen. Nicht nur, dass die Zahlung des Unternehmens geringer ist, sondern auch Ihre persönliche Zahlung ist geringer, was bedeutet, dass Sie diese für den persönlichen Abzug verwenden können Einkommensteuer. Der Steueranteil wird ebenfalls reduziert (was bedeutet, dass Sie das ganze Jahr über viel mehr Steuern zahlen müssen). Wenn Sie jemanden treffen, der nach dem Mindeststandard arbeitet, müssen Sie vorsichtig sein und dies bei der Gehaltsverhandlung erwähnen.

Locken Sie mit Jahresendboni oder anderen Vorteilen

Um Ihr Gehalt zu senken, senken einige Personalabteilungen Ihr Gehalt absichtlich unter dem Vorwand eines Jahresendbonus (zum Beispiel: Unser aktuelles Gehalt beträgt 14 oder 15, was fast Ihrem Gehalt entspricht). Die Gefahr dabei besteht darin, dass vom Unternehmen erlassene Sozialhilfebedingungen grundsätzlich nicht in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden. Die Sozialhilfebedingungen können sich jederzeit ändern oder es können strenge Bedingungen für die Erlangung hinzugefügt werden. Wenn am Ende des Jahres der Jahresendbonus aufgrund von Betriebsverlusten des Unternehmens gestrichen wird oder das ursprünglich von der Personalabteilung mitgeteilte Gehalt von 15 in ein Gehalt von 13 geändert wird, gibt es zu diesem Zeitpunkt keine Möglichkeit, von der Personalabteilung eine Entschädigung zu verlangen.

4. Gibt es abschließend noch etwas, das Sie wissen müssen?

Fragen Sie nicht nur nach Sozialleistungen oder ob Sie Überstunden leisten können (jedes Unternehmen würde es vorziehen, einen Mitarbeiter zu finden, der bereit ist, Überstunden zu leisten). Nach den Standards der Probezeit oder der Eintrittsvorbereitung müssen Sie beispielsweise nicht fragen, da diese grundsätzlich in Ihrer Stellenausschreibung klar dargelegt werden. Sie können nachvollziehen, warum das Unternehmen Mitarbeiter einstellt und ob Bedarf an Geschäftserweiterungen besteht oder Mitarbeiter abwandern. Sie können sich über die Gehaltsanpassung oder das Schulungssystem des Unternehmens usw. informieren.

Es gibt fast keine Standardantworten auf die im oben genannten Interviewprozess gestellten Fragen. Was wir tun müssen, ist, unsere Antworten auf diese Fragen zuverlässiger zu machen.