Como sangre fresca del desarrollo de la empresa, la matrícula escolar es una inversión importante para la empresa en la reserva de talento y la construcción del escalón de talento. Recientemente, Zhongke Yushu organizó y llevó a cabo el proyecto de capacitación en reclutamiento escolar 2023: "Core Star Plan" en Beijing y Wuhan, con el objetivo de ayudar a los nuevos empleados reclutados por la escuela en 2023 a comprender rápidamente la cultura de la empresa, integrarse en el equipo de Yushu y avanzar. avance sin problemas Pase por la importante etapa de "estudiante" a "persona trabajadora" y comience su carrera.
El Core Star Plan es un sistema de capacitación diseñado por Zhongke Yushu para los nuevos empleados reclutados en la escuela, que les permite comprender completamente el negocio y la cultura de la empresa, cubriendo la tecnología central y la introducción de productos, la conciencia de calidad, la cultura corporativa y los sistemas. y otros aspectos para ayudar a los nuevos empleados contratados por la escuela a dar el primer paso en su carrera.
Yan Guihai, fundador y director ejecutivo de Zhongke Yushu, dijo en su mensaje que en esta era llena de oportunidades y desafíos, la orientación política, el cambio tecnológico y la modernización industrial son los tres elementos clave que impulsan el desarrollo saludable de las empresas. Como líder en el campo de la tecnología DPU, Zhongke Yushu cree firmemente en esto, lo utiliza como guía y se compromete a proporcionar a los clientes productos estandarizados con un mejor rendimiento de costos. Cada empleado desempeña un papel indispensable en la familia Zhongke Yushu. Su entusiasmo y creatividad impulsarán el continuo progreso e innovación de Zhongke Yushu, logrando el crecimiento mutuo de las personas y de la empresa.
▲ Yan Guihai, fundador y director ejecutivo de Zhongke Yushu, envió un mensaje a los nuevos empleados contratados por la escuela en 2023
Esta formación utiliza una combinación del modo de enseñanza "en línea + fuera de línea" y establece diversos vínculos de formación, como debates en grupo, simposios departamentales, intercambio de experiencias, juegos en equipo y cartas escritas a mano para movilizar plenamente el entusiasmo y la participación en el aprendizaje de los estudiantes. Esto permite a los nuevos empleados ampliar sus horizontes y acumular una valiosa experiencia laboral mientras interactúan con colegas de diferentes orígenes.
▲ Una foto grupal de los empleados que participan en la capacitación en Beijing y Wuhan.
Después del curso, los nuevos empleados que participaron en la capacitación dijeron que el contenido integral de la capacitación les brindó una comprensión más profunda de la cultura empresarial y de equipo de la empresa Zhongke Yushu. "Lo que más me impresionó fue la introducción profunda del conferenciante a los chips DPU, lo que me brindó una comprensión más completa de la filosofía de I+D y el proceso de desarrollo de hardware de Yushu, y me beneficié mucho. Ahora, tengo más confianza para utilizar mis conocimientos profesionales con ¡Las habilidades de trabajo en equipo se pueden combinar para contribuir a la innovación tecnológica de la empresa!", dijo He, un estudiante de un puesto de ingeniero de desarrollo de hardware.
Zhongke Yushu continuará trabajando duro para brindar a cada nuevo empleado más oportunidades de crecimiento y desarrollo. También esperamos que todos practiquen sus "habilidades internas", tomen la iniciativa con valentía y crezcan en el campo de los chips Zhongke Yushu y DPU. ¡Los futuros líderes científicos y tecnológicos darán la bienvenida juntos a la ola de desarrollo de la tecnología de la información!