Muitas fábricas dividem talentos em vários níveis, e cada nível tem um modelo de talento diferente.Um nível de descrição de responsabilidade é o nível do arquiteto. Existem também vários títulos, como arquiteto de negócios, arquiteto técnico e arquiteto de sistemas. Por que existem tantas definições?
Acho que a razão é que quero focar mais nas coisas. Qual é a realidade?
Então, voltando à questão em si, quem pode ser chamado de arquiteto? Deixe-me dar minha humilde opinião.
Primeiro, base técnica sólida
Em segundo lugar, entenda os negócios
Terceiro, rica experiência em gestão de P&D
Quarto, saber ensinar as pessoas a pescar, bom caráter e popularidade
Quinto, ter experiência bem-sucedida em design de produto na área de negócios
Sexto, um forte senso de trabalho em equipe
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Pessoas abrangentes são raras na realidade, mas não são impossíveis. A maioria deles que vejo são mestres técnicos que não têm espadas nas mãos, mas têm espadas no coração, mas há muito poucos mestres abrangentes.
Muita gente pode dizer que esta é uma exigência das pequenas empresas, mas as grandes empresas também precisam disso, principalmente nesta era de retração, o capital está mais inclinado a melhores talentos, desde que se possa lutar.
E já que chegou o primeiro ano do Aigc, de que adianta dizer que você ainda é bom em uma única habilidade?
A tecnologia é muito simples e, a menos que seja única, você terá que trocar de lugar em todos os lugares.