Con el desarrollo y la popularización de Internet móvil, cada vez más industrias están comenzando a pasar de fuera de línea a en línea, como la industria de contratación. Antes de esto, las empresas reclutaban talentos principalmente a través de métodos de reclutamiento tradicionales, como anuncios de reclutamiento, ferias de empleo en el sitio y recomendaciones de intermediarios. Con el desarrollo de Internet, el reclutamiento en línea comenzó a aumentar y tanto las empresas como los solicitantes de empleo comenzaron a llevar Realizar reclutamiento de talentos o búsqueda de empleo a través del modo de reclutamiento en línea.
Con el floreciente desarrollo del mercado de contratación en línea, han surgido una tras otra muchas plataformas de contratación en Internet, y BOSS Direct Recruitment es una de ellas. Basándose en la ventaja única del "diálogo directo con BOSS", BOSS Direct Recruitment se ha destacado con éxito entre muchas plataformas de Internet y se ha posicionado a la vanguardia de la industria. Las acciones de las empresas líderes del sector siempre han atraído mucha atención, y el desempeño de la contratación directa de BOSS en el nuevo trimestre también ha atraído la atención del mundo exterior.
Mejoras de rendimiento prometedoras
Recientemente, BOSS Zhipin publicó su informe financiero del segundo trimestre de 2023. El informe financiero muestra que en el segundo trimestre de 2023, los ingresos por empleo directo de BOSS fueron de 1.488 millones de yuanes, un aumento interanual del 33,7%; logró un beneficio neto de 310 millones de yuanes, un aumento interanual de 234,7%; según los PCGA, el empleo directo de BOSS logró un crecimiento económico en el segundo trimestre. El beneficio neto ajustado fue de 568 millones de yuanes, un aumento interanual del 134,6%. Solo en términos de datos, el desempeño del reclutamiento directo de BOSS es muy impresionante. La razón por la que el reclutamiento directo de BOSS puede lograr resultados tan sobresalientes está relacionada con muchos factores.
El aumento de los ingresos totales de la contratación directa de BOSS se debió principalmente al crecimiento de los ingresos de su negocio de servicios de contratación en línea. De hecho, los ingresos de BOSS Direct Recruitment constan de dos partes, a saber, los servicios de contratación en línea para clientes corporativos y otros servicios. Entre ellos, los servicios de contratación en línea para clientes corporativos son la principal fuente de ingresos de BOSS Direct Recruitment, y representan el 10% del total. ingresos Con una proporción muy alta, el crecimiento de este negocio impulsó directamente el aumento de los ingresos totales de la contratación directa de BOSS. El informe financiero muestra que en el segundo trimestre de 2023, los ingresos por servicios de contratación en línea de BOSS Direct Recruitment para clientes corporativos fueron de 1.470 millones de yuanes, un aumento interanual del 33,7%.
El crecimiento de los ingresos comerciales del servicio de contratación en línea de contratación directa de BOSS está estrechamente relacionado con el aumento en el número de clientes corporativos que pagan. Afectada por factores como el aumento continuo de la demanda laboral, la demanda de contratación corporativa se recuperó en el segundo trimestre y BOSS contrató directamente a usuarios corporativos de pago para aumentar. Los datos muestran que en el segundo trimestre, el número de cuentas corporativas pagas contratadas directamente por BOSS alcanzó los 4,5 millones, un aumento de 500.000 con respecto al trimestre anterior, y se agregaron un total de 900.000 cuentas corporativas en la primera mitad del año.
El crecimiento sustancial del beneficio neto de BOSS Direct Recruitment está estrechamente relacionado con la mejora de la eficiencia operativa. Los datos muestran que en el segundo trimestre, los gastos de marketing y ventas directas de BOSS fueron de 472 millones de yuanes. Al mismo tiempo, la proporción de los gastos de marketing y ventas directas de BOSS con respecto a los ingresos ha disminuido año tras año en los últimos tres años, lo que también refleja que el valor a largo plazo generado por el efecto boca a boca acumulado de la plataforma. continúa siendo liberado.
Récord de usuarios
Además del doble crecimiento de los ingresos y el beneficio neto, los datos de los usuarios contratados directamente por BOSS también son llamativos. El informe financiero muestra que en el segundo trimestre de 2023, el promedio de usuarios activos mensuales (MAU) de BOSS Direct Recruitment alcanzó los 43,6 millones, un aumento interanual del 64,5%. El aumento del número de usuarios activos contratados directamente por BOSS está relacionado con muchos factores.
Por un lado, es temporada de graduaciones y la demanda de solicitantes de empleo sigue aumentando. A diferencia de otras industrias, la industria de la contratación tiene fluctuaciones estacionales obvias: además de las tradicionales temporadas altas de contratación de "oro, tres y plata", cada temporada de graduación y verano, la demanda de búsqueda de empleo por parte de los usuarios aumentará y las plataformas de contratación también marcarán el comienzo. una nueva ola de usuarios. Como plataforma líder de contratación en Internet, BOSS Direct Recruitment tiene una reputación e influencia relativamente grandes entre los solicitantes de empleo, por lo que, naturalmente, acepta esta parte del grupo de usuarios, lo que también promueve el crecimiento del número de usuarios activos de la plataforma hasta cierto punto. . .
Por otro lado, la recuperación de las necesidades de contratación corporativas ha impulsado el aumento del número de usuarios activos mensuales contratados directamente por BOSS. Con la recuperación de varias industrias, las necesidades de contratación de muchas empresas se han recuperado gradualmente y los empleos en la industria de servicios, la logística de la cadena de suministro y otras industrias han mantenido un crecimiento constante. Debido a su gran grupo de usuarios finales C, BOSS Direct Recruitment se ha convertido en una plataforma particularmente popular para que las empresas recluten talentos.
Por tanto, afectado por la paulatina recuperación de las necesidades de contratación corporativa, el número de puestos en la plataforma también está aumentando. Se entiende que en el segundo trimestre, la demanda de contratación de trabajadores en la industria de servicios de empleo directo de BOSS, la logística de la cadena de suministro y otras industrias ha aumentado significativamente. El número promedio diario de trabajos en línea en la industria de servicios ha superado el millón, convirtiéndose en el tipo de trabajo más grande en la plataforma. El aumento continuo en el número de puestos en la plataforma atraerá naturalmente a un gran número de solicitantes de empleo, lo que conducirá a un aumento en el número de usuarios activos de la plataforma.
Además, el aumento continuo de la tasa de penetración del reclutamiento directo de BOSS en ciudades de nivel inferior también ha impulsado el crecimiento en el número de usuarios activos. Con el fin de conseguir más usuarios y lograr un crecimiento sostenido y estable en el número de usuarios, BOSS Direct Recruitment también ha tomado una serie de medidas. Por ejemplo, el año pasado, BOSS Direct Recruitment lanzó anuncios de la Copa Mundial para ganar popularidad y llegar a más grupos de usuarios, especialmente ciudades de nivel inferior con bajas tasas de penetración. A medida que continúa demostrando la efectividad de los anuncios anteriores de la Copa del Mundo, la influencia de la plataforma de BOSS Zhipin en las áreas de hundimiento también ha seguido aumentando, y el número de usuarios activos en la plataforma también ha seguido aumentando. Se entiende que, desde la perspectiva de la ciudad, la proporción de solicitantes de empleo en ciudades de nivel inferior entre los usuarios activos se ha ampliado aún más.
Fortalecer el chasis técnico.
La tecnología siempre ha sido un aspecto al que BOSS concede gran importancia en la contratación directa, y ahora no es una excepción: su inversión en investigación y desarrollo no ha disminuido. El informe financiero muestra que en el segundo trimestre de 2023, los gastos directos de investigación y desarrollo de BOSS fueron de 365,9 millones de yuanes, un aumento del 18,9% con respecto a los 307,7 millones de yuanes en el mismo período de 2022. Es fácil imaginar por qué los reclutadores directos de BOSS conceden tanta importancia a la investigación y el desarrollo tecnológico.
Primero, el reclutamiento directo de BOSS puede lograr una mejora continua en la eficiencia del emparejamiento del reclutamiento al mejorar la fuerza técnica. La eficiencia del emparejamiento es una de las consideraciones clave para los reclutadores y solicitantes de empleo al elegir una plataforma de contratación. BOSS Direct Recruitment se destacó con su modelo "móvil + chat directo + emparejamiento inteligente".
Para lograr una eficiencia de coincidencia más eficiente, BOSS Zhipin continúa optimizando sus productos y algoritmos. Por ejemplo, en términos de algoritmo, BOSS Direct Recruitment optimiza la lógica de recomendación del algoritmo y proporciona a los solicitantes de empleo más opciones laborales al recomendar empresas similares, listas de empresas seleccionadas y otras medidas; en términos de productos, BOSS Direct Recruitment refina los aspectos más destacados de los solicitantes de empleo. Etiquételos y muéstrelos en un lugar destacado para que sea más probable que se noten los solicitantes de empleo.
En segundo lugar, la contratación directa de BOSS puede mejorar la experiencia de búsqueda de empleo de los usuarios a través del empoderamiento tecnológico. Debido a las diferencias de edad y experiencia, los solicitantes de empleo enfrentan diferentes problemas de búsqueda de empleo, y BOSS Direct Recruitment puede optimizar continuamente la experiencia de búsqueda de empleo de los usuarios con el apoyo de la tecnología. Por ejemplo, cuando se enfrenta a solicitantes de empleo con poca experiencia y bajas calificaciones académicas, BOSS Direct Recruitment utiliza algoritmos para explorar las intenciones de los solicitantes de empleo y continúa recomendando los puestos correspondientes a los solicitantes de empleo, lo que en última instancia ayuda a los solicitantes de empleo a ingresar con éxito al trabajo.
En tercer lugar, BOSS Direct Recruitment puede mejorar la seguridad de la búsqueda de empleo de los usuarios a través de tecnología inteligente. Aunque la contratación en línea ha acortado en gran medida el proceso de contratación de las personas y ha mejorado la eficiencia de la contratación, la información en línea también es complicada y difícil de distinguir. Los solicitantes de empleo también deben identificar cuidadosamente la autenticidad y seguridad de la información de contratación durante el proceso de búsqueda de empleo. Para garantizar la seguridad de la búsqueda de empleo de los usuarios y crear un buen entorno de búsqueda de empleo, BOSS Direct Recruitment utiliza modelos tecnológicos inteligentes de control de riesgos para identificar reclutadores ilegales de tipo pandilla e interceptarlos con anticipación, salvaguardando efectivamente los derechos e intereses legítimos de los solicitantes de empleo.
BOSS reclutamiento directo al siguiente paso
A juzgar por los datos del informe financiero, se puede decir que el desempeño de BOSS Direct Recruitment en el último trimestre tiene muchos aspectos destacados. Ya sea el crecimiento en el número de usuarios activos o la continua profundización del campo técnico, se transformará en la fuerza impulsora para el reclutamiento directo de BOSS y lo ayudará a construir una mayor ventaja competitiva. Sin embargo, en el camino a seguir, la contratación directa de BOSS también enfrenta desafíos y no puede tomarse a la ligera.
En primer lugar, las grandes empresas se esfuerzan con frecuencia en el campo de la contratación y la contratación directa de BOSS se enfrenta a una presión competitiva considerable. A medida que los dividendos del tráfico alcanzan gradualmente su punto máximo, las empresas están desarrollando activamente nuevos negocios y buscando un nuevo crecimiento. La contratación tiene cierta rigidez y un enorme potencial de crecimiento, por lo que, naturalmente, se ha convertido en el objetivo de muchas empresas.
Por ejemplo, Kuaishou continúa aumentando su negocio de contratación de transmisiones en vivo y su negocio de "Reclutamiento rápido" ha logrado resultados bastante buenos. Según el informe financiero de Kuaishou, en el segundo trimestre de 2023, el número promedio diario de envíos de currículums de Kuaipin aumentó un 290% interanual, y el número promedio diario de usuarios que enviaron currículums también se duplicó con creces año tras año. Además de Kuaishou, la mayoría de las otras grandes empresas que han implementado negocios de contratación también tienen varias ventajas, como tráfico, fondos, etc. La entrada de grandes empresas, naturalmente, ejercerá una mayor presión sobre la contratación directa de BOSS.
En segundo lugar, los usuarios no tienen una gran lealtad a la plataforma de contratación y la contratación directa de BOSS todavía necesita trabajar duro a nivel de usuario. Los usuarios son la clave para que una plataforma de contratación se gane el favor de los reclutadores, y los usuarios suelen utilizar varias plataformas de contratación al mismo tiempo para buscar empleo, lo que dificulta fidelizar a una única plataforma de contratación. Aunque BOSS Direct Recruitment ha logrado un crecimiento continuo en el número de usuarios activos, esto es solo temporal: una vez que el número de usuarios disminuya, tendrá más o menos un impacto en BOSS Direct Recruitment. Por lo tanto, en el desarrollo posterior, BOSS Direct Recruitment todavía necesita trabajar duro en muchos aspectos, como el servicio y la experiencia, para retener a los usuarios.
En general, BOSS Direct Recruitment logró un desarrollo constante en el segundo trimestre y recopiló muchos datos llamativos. Aunque enfrenta algunos desafíos, el reclutamiento directo de BOSS también tiene sus propias ventajas únicas y la capacidad de abordar problemas difíciles. Creo que a medida que BOSS Direct Recruitment continúe mejorando en tecnología, experiencia de usuario y otros aspectos, la competitividad de BOSS Direct Recruitment también aumentará nuevamente. Con la llegada del nodo de contratación clave de otoño, se espera que las plataformas de contratación de Internet representadas por BOSS Direct Recruitment marquen el comienzo de una nueva ronda de crecimiento del rendimiento.