Buenas tardes, soy Lao Yang.
Pasó otro año en un abrir y cerrar de ojos y llegó el momento del reclutamiento de otoño. Jaja, la pregunta se hace todos los años:
Este año, ¿tiene alguna percepción sobre el entorno de su industria?
¿Es bueno o malo?
¿Quieres huir o profundizar más?
Quizás haya diferentes opiniones sobre la respuesta, quizás tu corazón también esté inquieto o ya haya estado acostado, pero antes de actuar lee mi análisis.
Ten paciencia y te hablamos de dos puntos, dos preguntas que quizás quieras saber recientemente.
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01 ¿Cómo es el entorno laboral este año?
¿Crees que la industria de la ingeniería de redes de este año es buena o mala?
Mucha gente lo considerará desde la perspectiva del entorno general, ¡debe ser malo! No te apresures a responderme, puedes mirar esta imagen y luego responder:
¿Los últimos datos salariales de los recién graduados en 2023 son completamente diferentes de lo que imaginaba?
Entre las industrias TOP5, la electrónica/comunicaciones/semiconductores tiene el salario anual promedio más alto de 188.300 , lo que está por delante de todas las industrias de primer nivel.
Después de todo, los medios de comunicación están publicitando abrumadoramente que la tasa de desempleo de los recién graduados ha superado repetidamente nuevos mínimos, pero nadie le dice que aquellos que merecen salarios altos siempre tendrán salarios altos y que el punto de partida de la graduación de alguien puede ser el final. de tu carrera.
Miremos de nuevo la siguiente imagen:
Entre las 20 funciones principales de tres niveles con el mayor aumento interanual en nuevos empleos para recién graduados en 2023, el soporte técnico posventa, el personal de investigación científica y la transmisión en vivo de productos se ubican entre los tres primeros, con tasas de crecimiento de 133,75%, 130,85% y 104,93%.
El soporte técnico posventa juega un papel importante en el servicio posventa, afecta profundamente la experiencia y la reputación del usuario, y la demanda ha alcanzado repetidamente nuevos máximos.
Combinado con el camino de crecimiento de los ingenieros de redes que he analizado antes, se da prioridad a la dirección de "posventa". Fanáticos y amigos que realmente siguen los consejos, ¿no aprovechan esta oportunidad de mercado?
Si quiere decir qué puesto tiene el salario más alto del mercado ahora, primero debe elegir la industria adecuada.
La industria de TI es una buena opción. Si ya está en las montañas, entonces tenemos que mirar la siguiente dirección de subdivisión.
Por ejemplo, la fabricación inteligente es un nuevo campo de empleos bien remunerados.
Sin embargo, requiere que los profesionales tengan la capacidad de integrar tecnologías en todos los campos y comprender tanto la fabricación como los algoritmos.
No sólo debe tener soporte de hardware, base de software y capacidad de codificación, sino que también debe tener fuertes cualidades blandas, como iniciativa, flexibilidad, colaboración...
Al mismo tiempo, los talentos con tales características son relativamente escasos y las personas raras son más caras, por lo que el salario de contratación es mayor.
Por ejemplo, los modelos a gran escala AIGC e IA son los campos centrales relacionados con ChatGPT que actualmente son populares en todo el mundo. El umbral de entrada es muy alto y, naturalmente, se organizan altos estándares salariales.
De esta manera, la industria de redes no es una industria de masas, ni tampoco una industria particularmente bien remunerada, pero siempre ha sido una base sólida para la industria de TI.
Quizás hace más de diez años, realmente estaba prosperando y acudiendo en masa, pero con el paso del tiempo, el desarrollo de la industria ya ha entrado en un período de profundo ajuste.
¿Qué es el ajuste de profundidad?
Es decir, la amplitud y la profundidad son totales y el siguiente paso es la asignación de recursos.
La respuesta más directa es que los cambios tecnológicos ocurren de vez en cuando y la posición del ingeniero de redes también cambia en consecuencia.
Por ejemplo, la dirección de enrutamiento y conmutación se está saturando cada vez más y la demanda de trabajadores de red que requieren una única tecnología de enrutamiento y conmutación continúa disminuyendo;
Sin embargo, la atención a la seguridad de las redes, la computación en la nube y los big data sigue aumentando, el potencial del mercado es enorme y los empleos bien remunerados están surgiendo uno tras otro.
Se puede decir que los cambios en el entorno todavía brindan a los trabajadores de redes muchas oportunidades, pero al mismo tiempo, también se están actualizando los requisitos de capacidad para los ingenieros de redes.
En este caso, ¿cómo planifica su trayectoria de desarrollo profesional?
Es necesario aclarar tres cosas:
Comprenda el entorno de su industria> encuentre su dirección favorita> comprenda su propia competitividad central> genere su plan de desarrollo profesional
Aparte de eso, ¿hay algo más que deba tener en cuenta?
02 ¿Cómo puede un ingeniero de redes saltar a una buena empresa?
El primer paso es comprender su entorno,
En el segundo paso, comprenderá algunas tendencias laborales bien remuneradas en la industria,
En el tercer paso, compara su propio mercado de puntos de habilidad y realiza un análisis aproximado.
En el cuarto paso, puedes empezar a buscar la empresa para la que quieres trabajar.
El quinto paso es comparar los requisitos del puesto objetivo, comenzar a completar los puntos de habilidad y luego probar la entrevista de trabajo para acumular confianza y coraje.
El sexto paso es cambiar de trabajo con éxito.
Seis pasos, muy sencillos.
Pero es muy difícil de hacer.
Un amigo dijo: Siempre quise ir a una gran fábrica, pero probablemente no podré ir allí en mi vida...
La "empresa deseada" de la que hablo aquí no es para que la sueñes, sino para que entres en contacto con, entre todas las empresas que te rodean, la que más te gusta y la que más promete.
Luego, comience a planificar su carrera de acuerdo con los cinco pasos anteriores. Se puede decir que la planificación de su carrera ya es el paso más fácil.
No hice este paso, así que no cambies de trabajo, quédate en esta pequeña sala de computadoras.
Algunas personas se preguntarán, ¿por qué los trabajadores de la red tienen que tener un plan de carrera?
Supongamos que un trabajador de Internet novato que acaba de graduarse de la segunda escuela comienza a buscar trabajo.
Tenía una hoja de papel en blanco, sin mencionar la planificación de su carrera. Cuando encontró un trabajo de administración de redes con un salario de cinco a seis mil, se quedó aturdido.
He estado trabajando durante tres años y estoy muy ocupado todos los días, pero no sé en qué estoy ocupado, qué he aprendido y qué crecimiento he obtenido. Sé que mi carga de trabajo y mi salario están completamente agotados. de proporción, y estoy deprimido todos los días.
En el tercer año, la empresa despidió a este trabajador novato debido a la optimización interna.
Ahora estaba confundido, no sabía qué más podía hacer y sentía que podía hacer cualquier cosa, ¿qué podía hacer?
La planificación de la carrera no es el primer paso para ganar en la línea de salida: la carrera es una carrera de larga distancia.
Su función es permitirle "confirmar" su "logro" cuando llegue a cada nodo, aclarar el ritmo de su siguiente paso y servir como motivación para apretar los dientes y seguir adelante nuevamente cuando no pueda persistir.
Ahora que lo has planeado, empieza a actuar.
Da un paso, pon un √ en tu plan, da otro paso y pon un √...
Puede que sea lento, pero va sumando, y ver tu progreso cada día, ¿no es algo muy feliz?
Esta es la felicidad de alto precio al menor costo.
Por supuesto, la planificación profesional implica inevitablemente mejoras técnicas, lo que ya he mencionado muchas veces en mis artículos, por lo que no quiero extenderme más en este artículo.
Sin tecnología, no tienes otras ideas por un tiempo.
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Aunque ahora cada vez más jóvenes tienden a no planificar, tumbarse y simplemente mirar el presente.
Lo entiendo, yo también he tenido períodos como este.
Después de dar vueltas y planificar durante mucho tiempo, el plan no puede seguir el ritmo de los cambios, lo que me hace infeliz. Definitivamente dejaré mi trabajo. No me quedo aquí, tengo mi propio lugar donde quedarme.
Personalmente, no me opongo al cambio de trabajo e incluso, hasta cierto punto, aprecio el "cambio de trabajo planificado".
Muchas personas cambian de trabajo porque se sienten infelices de una forma u otra. Si este tipo de infelicidad no se puede resolver en la empresa actual, lo más probable es que no se resuelva en la próxima.
Tienes que creer que el 90% de las veces la empresa para la que trabajas no es tan mala y la empresa que crees que es buena no lo es tanto.
Todo el mundo se encontrará con varios cuellos de botella en su carrera, si usted lo supera y otros no, usted estará adelante, ¿verdad?
Siempre todo es un poco difícil al principio, pero mientras tengas el coraje de dar este paso, será mucho mejor.
Hacer siempre es más fácil que hablar, si trabajas duro ganarás algo.
Original: Lao Yang 丨 10 años de ingeniero de redes senior, más trabajadores de redes para mejorar los productos secos, preste atención a la cuenta oficial: Network Engineer Club