El sistema de monitoreo del comportamiento de los empleados, como su nombre indica, es un sistema que puede monitorear el comportamiento de los empleados, aquí el monitoreo se refiere al comportamiento de los empleados que usan las computadoras. Puede monitorear el uso de unidades flash USB, archivos y aplicaciones, así como monitorear el contenido del chat y el comportamiento en línea, para saber de manera oportuna si los empleados tienen tendencia a irse y qué tan eficientes son en el trabajo.
¿Es legal que las empresas controlen el comportamiento de los empleados?
Eso depende.
En general, es legal que la empresa supervise el progreso laboral de los empleados en cualquier momento; sin embargo, el alcance del seguimiento se limita a la privacidad del trabajo normal de la unidad y es ilegal infringir el espacio personal de los empleados. Según la ley de nuestro país, cualquier persona que espíe, fotografíe en secreto, escuche a escondidas o divulgue la privacidad de otras personas será detenida por hasta cinco días o multada con hasta 500 yuanes; si las circunstancias son graves, será detenida por cinco y 10 días y podrá recibir una multa de hasta 500 yuanes.
Artículo 42 de la "Ley de Sanciones de la Administración de Seguridad Pública de la República Popular China" que cometa cualquiera de los siguientes actos será detenido por no más de cinco días o multado con no más de 500 yuanes; una multa de menos de quinientos yuanes:
(1) Escribir cartas amenazantes o amenazar la seguridad personal de otros por otros medios;
(2) insultar descaradamente a otros o inventar hechos para difamar a otros;
(3) Acusar falsamente e incriminar a otros mediante la fabricación de hechos, intentar someter a otros a un proceso penal o castigo de gestión de seguridad pública;
(4) Amenazar, insultar, golpear o tomar represalias contra los testigos y sus familiares cercanos;
(5) Enviar repetidamente información obscena, insultante, amenazante o de otro tipo, interfiriendo con la vida normal de otros;
(6) Espiar, filmar en secreto, escuchar a escondidas y difundir la privacidad de otras personas.
¿Cómo pueden protegerse los empleados?
1. Durante el horario laboral, no realizar nada ajeno al trabajo, incluida la navegación por páginas web privadas, etc.;
2. Al firmar un contrato laboral con la empresa, no se apresure y pregunte claramente sobre los términos poco claros.