Al comunicarse con un adulto mayor, dijo que tenía envidia de los jóvenes, que tienen muchas oportunidades y espacio para el desarrollo, e Internet favorece más a los jóvenes que a las personas de mediana edad;
En mi opinión, su experiencia y experiencias están más allá de mi envidia, entonces, ¿es cierto que las personas de mediana edad no son bienvenidas en Internet?
La opinión pública que se hizo popular hace diez años fue la línea "hermosa juventud".
Los jóvenes son buenos y buenos. Vive y disfruta audazmente. Si no tienes suficiente dinero, Shushu te prestará. Si no tienes suficiente dinero, simplemente ve a trabajar.
Luego, diez años después, no solo seguirá favoreciendo a los jóvenes, sino que también "odiará a los viejos" y odiará a las personas de mediana edad.
Mira este grupo de personas de mediana edad, no trabajan mucho ni estudian, siempre se quejan y no aceptan la "optimización".
Maldita sea, hace diez años era un hombre joven, ahora soy de mediana edad, ¿y solo estás mirando un lote de lana?
Después de todo, no es más que el aumento de los costos laborales para las personas de mediana edad.
Los ingresos deben cubrir la atención médica de los padres, la educación de los niños y la hipoteca, y el tiempo debe asignarse para acompañar a los padres a ver al médico y acompañar a los niños a la escuela, y la presión salarial aumentará naturalmente.
Tan pronto como surge la presión de la realidad, esos estereotipos ya no se pueden engañar. Soy demasiado perezoso para explicar, etiquetar a algunos viejos e inmortales como ladrones y devolverlos a la sociedad.
Por lo tanto, a la edad de 30 años, se ha convertido en un hombre muy mayor en el campo de la opinión pública laboral, y puede considerarse como una de las maravillas únicas en el lugar de trabajo.
Hablé sobre este problema con el jefe antes. El jefe piensa que muchas personas están ansiosas por este problema. Básicamente piensan que son viejos y lentos para aprender y que no pueden mantenerse al día con la ola de la tecnología, pero esta ansiedad no es razonable.
Por el contrario, entiendo que muchas personas fueron asesinadas a tiros por las leyes del mercado porque persiguieron demasiado la ola de nuevas tecnologías. Descubrieron que sus habilidades eran inútiles incluso antes de llegar a la mediana edad, y la industria murió colectivamente. .
La razón principal son los trabajos tipo tornillo de Internet. En la actualidad, muchos de estos trabajos no son el "plato principal" de las empresas de Internet, pero sí lo es la innovación modelo.
Si se trata de una industria verdaderamente impulsada por la tecnología, cada enlace debe estar bien coordinado en términos de eficiencia y tecnología, y la experiencia y la capacidad son valiosas. El nivel de personas de mediana edad es relativamente alto y no debería ser difícil encontrar empleo.
Pero en una industria impulsada por modelos, la tecnología está en una posición relativamente secundaria y los algoritmos, las operaciones y los productos sirven al modelo.
Es un plato de acompañamiento.
En la etapa ascendente rápida de la industria, la demanda de talentos para platos principales es alta y la demanda de talentos para guarniciones también es alta. Sin embargo, los requisitos de calidad para las guarniciones no son tan altos. La guarnición junto al plato fuerte, casi lo consigo.
No hay necesidad de personas con experiencia para operar, y los jóvenes son suficientes. Especialmente impulsado por el nuevo modelo, no existe un modelo comercial estable y muchas personas no han cultivado capacidades básicas después de trabajar durante mucho tiempo.
Corta rábanos hoy, zanahorias mañana, pepinos pasado mañana y apio pasado mañana.
En los últimos años, la industria ha alcanzado su punto máximo.
En palabras de amigos que me rodean, muchas personas en las empresas de Internet hoy en día están "tallando rábanos" en su trabajo diario para protegerse. Es una pena que tallar rábanos no solucione la vergüenza de que no se pueda vender el plato principal, y tarde o temprano los despidos recaerán sobre esta gente.
Entonces, en el análisis final, todos los problemas en el lugar de trabajo son en realidad un problema central, a saber:
La cuestión de la competitividad en el lugar de trabajo
Al ver esto, todos deben decir: ¿Cuál no entiendes? Debemos ser efectivos y aprender mucho.
Finalmente: el video tutorial completo de prueba de software a continuación ha sido ordenado y cargado, y los amigos que lo necesiten pueden obtener los documentos de la entrevista de prueba de software por sí mismos.【保100%免费】
Debemos estudiar para encontrar un trabajo bien remunerado. Las siguientes preguntas de la entrevista son los materiales de entrevista más recientes de empresas de Internet de primer nivel como Ali, Tencent y Byte, y algunos jefes de Byte han dado respuestas autorizadas. Termine este conjunto Los materiales de la entrevista creen que todo el mundo puede encontrar un trabajo satisfactorio.
