Muchas personas no saben lo que hace el puesto de testing, por no hablar de otros, yo tampoco lo sé, así que tomé esta pregunta para consultar a mi maestro. El maestro también ha realizado pruebas en la empresa durante muchos años antes, y ahora Quiero trabajar horas Eligió ser conferencista porque era más libre en línea, me contó su experiencia laboral.
Cuando ingresé a la entrevista en la primera empresa, el supervisor de la prueba me hizo preguntas y las respuestas relevantes fueron un poco vagas, pero a partir de esta pregunta, puedo entender aproximadamente que el supervisor de la prueba está examinando mi pensamiento de prueba.
En primer lugar, ¿cuáles son los aspectos de la calidad de esta copa? Es decir, ¿cuáles son las comúnmente llamadas necesidades? Por ejemplo, la demanda explícita primero debe ser una taza, no una botella, jarra, etc., el propósito es beber agua, ¿y la demanda implícita? Eso es más general, como el tamaño, la altura, el volumen, los materiales de fabricación, el rango de tolerancia a la temperatura y otros detalles como el color, las esquinas redondeadas, etc.
En segundo lugar, cómo obtener y expresar con precisión estas necesidades, es decir, cuántos datos de índice relevantes hay. Si desea saber el tamaño, la altura y el volumen, debe usar herramientas de medición relacionadas, como reglas y compases. Para conocer el rango de tolerancia de temperatura, se puede utilizar un termómetro, etc.
Durante la finalización del trabajo de prueba, los requisitos originales (incluidos los requisitos implícitos) deben entenderse claramente antes del diseño y la ejecución de la prueba, y luego debe haber un plan de prueba correspondiente, qué tipos de pruebas deben realizarse y qué herramientas de prueba para uso, etc
Estoy muy agradecido con el supervisor de pruebas por su guía en mi trabajo de pruebas, no solo en el entrenamiento de habilidades específicas, sino también en otras tareas para guiar mi pensamiento en las pruebas.
Después de ingresar a la empresa después de la entrevista, el trabajo de prueba inicial es principalmente prueba funcional.
En el año siguiente, realmente entré en contacto con el proceso de producción real de desarrollo y entrega de proyectos. En resumen, las tareas de trabajo son infinitas y siempre hay innumerables requisitos para desarrollar y probar. Los errores se rastrean. Cómo mantener una posición clara en el medio es muy importante. El supervisor de la prueba me enfatizó algunos puntos:
1. La base de la prueba y la línea de base de los requisitos deben ser claras y se requiere una participación temprana;
2. La prueba debe tener un plan y un diseño de casos de uso, y no puede realizarse a voluntad;
3. Para rastrear errores, debe tener sus propias opiniones y principios;
4. Para comprender los resultados de la prueba, debe haber un análisis de resultados.
El lanzamiento del proyecto requiere una combinación de su proceso de prueba anterior y un informe resumido basado en la situación actual, e incluso el gerente del proyecto debe escuchar sus opiniones. Su función no es solo probar, sino también garantizar la calidad.
Por supuesto, la situación anterior es solo un poco de los problemas encontrados en la prueba, como un grano de arena en el desierto (cómo llegó este niño aquí), pero también me hizo darme cuenta de que la prueba es independiente e importante. .
En el trabajo de prueba del proyecto posterior, mientras practicaba los principios ideológicos aprobados por el supervisor de la prueba, también aprendí sobre libros, herramientas y habilidades de prueba relacionados, y los combiné con el trabajo para llevar a cabo prácticas relevantes, y gradualmente mi capacidad de prueba se hizo más y más fuerte. .
Este es un resumen de mi ingreso a la empresa, amigos que están estudiando pruebas automatizadas recomiendan este video.
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