Recientemente, algunos lectores me enviaron un mensaje privado diciendo que es difícil encontrar trabajo. ¿Puedes ir primero a una empresa de subcontratación de software y esperar a que el mercado mejore?
Por supuesto, no hay nada de malo en acudir a una empresa de subcontratación, siempre que los adultos puedan emitir juicios y elecciones basados en la realidad y aceptar los resultados correspondientes.
El entorno va a cambiar a una persona, cuando vas a un lugar debes estar preparado para ser asimilado, si quieres sobresalir y cambiarte a ti mismo, depende totalmente de tu fuerza de voluntad.
Si va a subcontratar, primero debe comprender estas pocas cosas.
4 cosas que debe saber antes de aceptar una oferta de outsourcing
Distinto salario por igual trabajo
Hablemos primero de las cosas más importantes:
Respecto al salario En la mayoría de los casos, en el mismo puesto de trabajo, como empleado despachado, el precio unitario es mayor si solo se mira el salario fijo.
En mi puesto de trabajo anterior, mi salario fijo por hora no era tan bueno como el de mis compañeros consultores del mismo nivel.
Sin embargo, en general, las grandes empresas que pueden utilizar empleados despachados en gran número tienen una estructura salarial que no se limita a salarios fijos. A menudo:
Paquete salarial total = salario + desempeño + otros (varios beneficios, opciones sobre acciones, etc.) los empleados enviados a menudo solo tienen salarios fijos o alguna compensación por horas extra por trabajo extra.
estabilidad
¿Por qué las empresas prefieren pagar un precio unitario más alto, pero también utilizan una gran cantidad de empleados despachados? Uno de los factores más importantes es el control de los costes fijos.
Para contratar a un empleado regular, además del paquete salarial general, también debe pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda que coincidan con el salario fijo y varios otros beneficios.El costo de contratar a una persona es aproximadamente 1,5 veces o incluso más alto que el salario en papel. Además, si la empresa enfrenta una contracción comercial y necesita despedir empleados, los empleados regulares también deberán pagar una gran cantidad de compensación .
Si se trata de empleados despachados, es posible comprar una gran cantidad de mano de obra a corto plazo cuando el período de construcción del proyecto requiere una gran cantidad de mano de obra, y terminar la cooperación después de que el proyecto entre en línea y entre en el período de mantenimiento, y el costo de despedir a los empleados despachados es bajo e insignificante.
Por lo tanto, si se resiste a cambiar de lugar de trabajo con frecuencia, la adscripción de empleados puede ser todo un desafío para usted. Especialmente en algunos períodos de tiempo en los que no hay demanda de los clientes, es muy probable que la agencia se siente en el banquillo o incluso sea despedida.
ambiente de trabajo
Donde hay gente, hay ríos y lagos. En algunas empresas, existe una gran brecha entre los empleados despachados y los empleados regulares ; en algunas empresas, no es tan obvio, pero es como un muro de aire, que bloqueará su camino en cualquier momento.
Para controlar los costos, las grandes empresas son muy cautelosas al expandir el tamaño de sus empleados, y el proceso de reclutamiento para los empleados regulares será mucho más estricto que el proceso de ingreso para los empleados despachados. Bajo estándares altos y requisitos estrictos, si el número de empleados regulares sigue siendo menor que el número de empleados enviados, inevitablemente comenzará a prevalecer algún "pensamiento de élite".
Esto es inevitable, y esto es lo que muchos amigos que están despachando empleados me mencionaron repetidamente: debes corregir tu mentalidad. En muchas ocasiones cuando no eres consciente de ello, puedes incluso sentirte “abandonado”. No todas las empresas clientes tienen un ambiente tan cómodo, pero esto es normal, no se enrede demasiado en esto.
Además, los empleados despachados tienen una pequeña ventaja. Los empleados regulares suelen tomar la iniciativa de trabajar horas extras debido a su carga de trabajo, y este tipo de horas extras no se pagan en muchos lugares. Dado que los empleados despachados son mano de obra proporcionada por agencias, generalmente se les compensa por las horas extras. Después de todo, su trabajo es el ingreso de la organización, y la organización también luchará por sus intereses.
desarrollo a largo plazo
Como empleado de despacho, incluso se puede decir que los beneficios a corto plazo son buenos. Básicamente, no es mucho más difícil ingresar al despacho laboral de una gran empresa que trabajar en una empresa nueva. Y no hay tanta influencia como los altos requisitos y los abrumadores KPI que las grandes empresas tradicionales presentan para los empleados formales.
Pero si desea obtener algo más que una remuneración de su trabajo, sino también algo de experiencia en proyectos que agregarán brillo a su currículum en el futuro, es posible que despachar empleados no sea muy adecuado. En circunstancias normales, la empresa cliente siempre tiende a enviar empleados para hacer un trabajo periférico relativamente simple, y la parte central es difícil de contactar, por supuesto.
A menos que esté dispuesto a cambiar de trabajo con mucha frecuencia, los aumentos salariales también son muy difíciles para los empleados despachados.Como empleados regulares de empresas de gran escala, a menudo existen mecanismos maduros de aumento salarial y oportunidades de promoción.
Además, hay algunos rumores en la industria de que la experiencia de ingresar a una agencia se llama "currículum de Nonghua". Esta experiencia puede tener un cierto impacto en el proceso de selección cuando desee ingresar a una gran fábrica más adelante.
En cuanto a la "oportunidad de convertirse en un empleado de tiempo completo" que menciona RR.HH. al reclutar, es como el amor verdadero. Muchas personas lo han escuchado, pero pocas personas lo han conocido, por lo que no expreso demasiadas opiniones.
¿Puedo ir a una gran fábrica después de subcontratar durante mucho tiempo?
Mencioné esto al principio, el medio ambiente puede afectar fácilmente a las personas. Si quiere ir demasiado lejos y quiere entrar en una gran fábrica, debe hacer estas cosas con cuidado. Esta fue también mi experiencia en ese momento.
Lo primero es lo primero: despeja las etapas y haz un plan
Ten claro tu situación actual, y comprende que si quieres cambiar tu vida, debes saber planificar. Por lo tanto, desde el comienzo del trabajo, ya he hecho un plan para mi carrera, que debe dividirse claramente en varias etapas, y se han establecido las metas y el enfoque de cada etapa.
La primera etapa : 0 ~ 3 años; la primera vez que me di fue de 3 años, 3 años para completar el primer salto de trabajo, y necesito saltar a una plataforma más grande.
La segunda etapa : 3 a 7 años; establezca su propia dirección de desarrollo, y después de la determinación, la reserva de conocimiento técnico debe mejorarse sistemáticamente.
La tercera etapa : 7 ~ futuro; en esta etapa, debería haber completado mi propia dirección de desarrollo. En este momento, necesito pensar en la vida, continuar con mis pasatiempos, disfrutar la vida o iniciar un negocio.
Lo segundo: ordenar el conocimiento y volver a aprender
Durante los dos años en la empresa de outsourcing, me preparé para el job-hopping y la dirección de desarrollo de la segunda etapa, así ordené mis conocimientos y me permití comenzar a aprender nuevamente. En los últimos tres años, nunca he dejado de mejorar, y mi dirección de aprendizaje también se lleva a cabo de acuerdo con la ruta de conocimiento que he trazado, paso a paso y metódico.
Lo tercero: sigue blogueando y toma más notas
Los desarrolladores calificados deben desarrollar buenos hábitos de estudio y trabajo ¿Por qué los programadores deben escribir blogs con frecuencia y tomar más notas? La razón es simple:
- Organizar el pensamiento y fortalecer la comprensión.
- Es conveniente para futuras revisiones y revisiones.
- Crecimiento récord.
- Practica las habilidades de organización de la escritura.
Comente e interactúe con otras personas, otros encontrarán algunos problemas que usted no puede encontrar y mejorarán su forma de pensar.
La cuarta cosa: interacción comunitaria, ampliar el círculo.
Creo que todos los animales sociales que trabajan conocen la importancia de las conexiones personales, y los desarrolladores también necesitamos acumular nuestras propias conexiones personales. Por lo tanto, durante los tres años en Vipshop, no solo salía temprano y regresaba tarde, y trabajaba frente a la computadora todo el día. Usaba mi tiempo restante para participar en algunas comunidades, comunicarme con mis compañeros y participar en reuniones o actividades fuera de línea. Esta es una forma relativamente directa para expandir mi círculo.
Lo quinto: saber revisar y prepararse para las entrevistas
Aprendí a revisarme y darme un resumen cada año, incluyendo el conocimiento, el trabajo, la vida y las emociones, si he mejorado aún más mi riqueza.
Resumir
Los legos tienen una percepción única de los programadores, y hay muchos estereotipos, pero pase lo que pase, como programador, debes enfrentarte a ti mismo. Si ni siquiera podemos notar la diferencia entre la autocrítica y el complejo de inferioridad, entonces esa es la única forma en que podemos desarrollarnos.
Por lo tanto, la mejor política es planificarse lo antes posible y desarrollarse hacia sus objetivos, en lugar de quejarse de los demás y esperar hasta los 30 años para preocuparse.
Envía una frase:
Si no quieres convertirte en un "hombre herramienta", no dejes de crecer, crea tu propio valor único, posee atributos insustituibles y escasos, para que no te eliminen, y también puedes elegir como quieras cuando encuentres cambios.
A continuación, compartiré con usted una copia de los materiales de aprendizaje del código fuente de Android Framework necesarios para avanzar en Android y cambiar de trabajo. ¡Espero que pueda ayudarlo!
Debido al contenido excesivo del documento, para evitar afectar la experiencia de lectura de todos, aquí solo se muestra parte del contenido con capturas de pantalla, ¡y hay una forma gratuita de obtener la versión completa al final del artículo! (¡Al final del artículo, también hay un pequeño beneficio de usar el robot ChatGPT! ¡No te lo pierdas)
"Secreto de desarrollo de código fuente de Android Framework"
Este manual de aprendizaje analiza en profundidad el código fuente del sistema Android, explica en detalle el proceso de inicialización del marco de trabajo de Android y el principio de funcionamiento de los componentes principales, y tiene como objetivo presentar los conceptos básicos y las tecnologías del marco de trabajo de Android a través de ejemplos y casos, para ayudar a los desarrolladores a comprender mejor el diseño y desarrollo de aplicaciones de Android. Este manual es adecuado para programadores con cierta experiencia en el desarrollo de aplicaciones de Android, con la esperanza de ayudar a los desarrolladores a comprender y dominar mejor esta tecnología a través del estudio en profundidad de Android Framework.
Capítulo 1 Análisis del proceso de inicio del sistema
El proceso de inicio completo del sistema Android se puede dividir en tres etapas: la capa del sistema Linux, la capa de servicio del sistema Android y el modelo de proceso Zygote desde la perspectiva del nivel del sistema; puntos de conocimiento:
La primera sección Resumen de inicio de Android,
La segunda sección de análisis init.rc,
Sección III Cigoto,
Sección 4 Preguntas de la entrevista
Capítulo 2 Análisis IPC de comunicación entre procesos
Como mecanismo para la comunicación entre procesos de Android, Binder puede considerarse un controlador. En Android, la comunicación común entre procesos, como la clase del sistema: llamadas telefónicas, despertadores, etc.; de creación propia: como WebView, reproducción de video, reproducción de audio, exploración de imágenes grandes, etc.
Capítulo 3 Análisis del código fuente del controlador
Sección 1 Análisis del código fuente
Preguntas difíciles en el segundo trimestre
Preguntas frecuentes de la entrevista del controlador de la Sección 3
Se creó un robot de chat grupal de WeChat basado en chatGPT para responder preguntas técnicas difíciles para todos las 24 horas del día. Si es necesario, puede escanear el código QR para unirse al grupo.
