¿Por qué muchos programadores se enfrentan al desempleo a los 30? ¿Es esto real?

prefacio

Recientemente, siempre puedo ver una pregunta candente en algunos foros: "Mucha gente perderá su trabajo a la edad de 35 años. ¿Son alarmistas o reales?"

Por qué está pasando esto

Hay un dicho popular en la sociedad ahora que a la edad de 35 años, muchas personas pueden enfrentar el riesgo de desempleo. ¿Es esta afirmación una exageración, o es realmente el caso? Podemos analizarlo desde los siguientes aspectos:

1. Estructura demográfica y desarrollo económico : con el avance de la ciencia y la tecnología y el desarrollo económico, los requisitos de las empresas para los empleados aumentan constantemente. Especialmente en algunas industrias de rápido crecimiento, como Internet, tecnología, finanzas y otros campos, los requisitos de habilidades y experiencia de los empleados son más altos. Esto pone a algunos empleados que son un poco mayores o cuyas habilidades no son adecuadas para el nuevo entorno pueden correr el riesgo de perder sus puestos de trabajo.

2. Cambio tecnológico : en el contexto de la digitalización y la informatización, muchos trabajos han sido reemplazados por la automatización y la tecnología de IA. Esto significa que si los empleados no pueden adaptarse al nuevo entorno tecnológico, pueden perder sus puestos de trabajo.

3. Cultura Corporativa y Políticas de Reclutamiento : Muchas empresas prefieren reclutar empleados jóvenes y dinámicos al momento de contratar, porque creen que estos empleados tienen mayor capacidad de aprendizaje y adaptabilidad. Es por eso que algunos trabajadores mayores pueden correr el riesgo de perder sus trabajos.

4. Planificación y preparación de carrera personal : para las personas, si no pueden actualizar sus conocimientos y habilidades a tiempo y mantenerse al día con el desarrollo de los tiempos, pueden enfrentar el riesgo de desempleo.

En general, aunque esta condición existe, no todos están en riesgo. La clave radica en si el individuo puede aprender y mejorar continuamente, y si puede adaptarse al entorno laboral cambiante.

personas e historias

Durante un proceso de contratación reciente, conocí a un desarrollador de software de 47 años. Cuando recibí su currículum, sentí mucha curiosidad por él, ya que solicitó el puesto de ingeniero de desarrollo de aplicaciones Android.

Durante el proceso de la entrevista, supe que su experiencia en tecnología se concentró principalmente en los últimos 21 años, y en la década de 2000, las empresas japonesas solían ser lugares muy populares para trabajar. Sin embargo, a la vergonzosa edad de 47 años, fue despedido y no pudo encontrar un trabajo adecuado durante medio año.

Como veterano de 25 años, esperaba mucho de él. Sin embargo, en la entrevista real, descubrí que su capacidad técnica y su capacidad de gestión no eran sobresalientes, lo que me hizo sentir un poco decepcionado. Esta situación podría considerarse potencial para un novato, pero podría ser una situación menos que ideal para un veterano de 47 años.

En el mercado laboral actual, las empresas a menudo no están dispuestas a dedicar tiempo y recursos a capacitar a los empleados mayores y prestan más atención a la capacidad y experiencia reales de los empleados. Esto significa que si una persona no mejora continuamente sus habilidades a lo largo de su carrera, puede volverse menos competitiva a medida que envejece.

Como desarrollador de Android, creo que debemos centrarnos en las reservas técnicas para hacer frente al entorno técnico en constante cambio. El aprendizaje continuo y la planificación profesional son muy importantes. Desarrollar una carrera de 10 a 20 años y prepararse con anticipación para evitar tener que buscar oportunidades laborales a los 40 años es fundamental para garantizar la estabilidad de su familia.

Aquí, me gustaría compartir con ustedes algunos de mis resúmenes y sugerencias sobre la tecnología de desarrollo de Android a lo largo de los años, así como las habilidades que necesita dominar como desarrollador senior de Android. Estos contenidos están pensados ​​para ayudar a aquellos amigos que están decididos a triunfar en el camino de la tecnología a afrontar mejor los retos del futuro.

1. Componentes de la arquitectura Jetpack desde la entrada hasta el dominio

2. Marco de análisis de kernel refinado

3. Kotlin fortalece el combate real

4. Interpretación del marco de código abierto para ideas de diseño de Android

Aquí nos enfocamos en compartir un material de aprendizaje para el cubo de la familia de marcos de trabajo de Android compilado por el equipo técnico de Google.

Resumen: "Secreto de desarrollo de Android Framework"; Resumen de las preguntas de entrevistas de alta frecuencia de Android Framework; Análisis de kernel refinado de Android Framework; Análisis de Android 11.0 más reciente de Framework.

Debido al contenido excesivo del documento, para evitar afectar la experiencia de lectura de todos, aquí solo se muestra parte del contenido con capturas de pantalla, ¡y hay una forma gratuita de obtener la versión completa al final del artículo! (¡Al final del artículo, también hay un pequeño beneficio de usar el robot ChatGPT! ¡No te lo pierdas)

"Secreto de desarrollo de código fuente de Android Framework"

Este manual de aprendizaje analiza profundamente el código fuente del sistema Android, explica en detalle el proceso de inicialización del marco Android y el principio de funcionamiento de los componentes principales, y tiene como objetivo presentar los conceptos y tecnologías centrales del marco Android a través de ejemplos y casos, para que para ayudar a los desarrolladores a comprender mejor las aplicaciones de Android Diseño y desarrollo de programas.
Este manual es adecuado para programadores con cierta experiencia en el desarrollo de aplicaciones de Android, con la esperanza de ayudar a los desarrolladores a comprender y dominar mejor esta tecnología a través del estudio en profundidad de Android Framework.

Capítulo 1 Análisis del proceso de inicio del sistema

El proceso completo de inicio del sistema Android se puede dividir en tres etapas: la capa del sistema Linux, la capa de servicio del sistema Android y el modelo de proceso Zygote desde la perspectiva del nivel del sistema; puntos de conocimiento: la primera sección Descripción general del inicio de
Android
,
la segunda sección análisis init.rc,
la tercera sección Sección Zygote,
Sección 4 preguntas de la entrevista

Capítulo 2 Análisis IPC de comunicación entre procesos

Como mecanismo para la comunicación entre procesos de Android, Binder puede considerarse un controlador. En Android, la comunicación común entre procesos, como la clase del sistema: llamadas telefónicas, despertadores, etc.; de creación propia: como WebView, reproducción de video, reproducción de audio, exploración de imágenes grandes, etc.

Capítulo 3 Análisis del código fuente del controlador
Sección 1 Análisis del código fuente
Sección 2 Preguntas difíciles
Sección 3 Preguntas frecuentes de la entrevista del controlador

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Al mismo tiempo, se construyó aquí un robot de chat grupal de WeChat basado en chatGPT para responder preguntas técnicas difíciles para todos las 24 horas del día .