Resumen
Bajo la economía social en constante cambio, las empresas privadas han jugado un papel muy importante y no pueden ser reemplazadas por otras empresas. Pero en nuestro país, las empresas privadas generalmente tienen un ciclo de vida corto, y el ciclo de declaración promedio es solo alrededor de un tercio del de los países desarrollados. La causa fundamental del breve ciclo de vida de las empresas privadas es la fuga de cerebros. Ha afectado el desarrollo de la empresa privada. La práctica ha demostrado que solo atrayendo y reteniendo continuamente talentos se puede promover el desarrollo de la empresa y se puede mantener la competitividad central de la empresa. Y solo resolviendo el problema salarial de los empleados podemos retener talentos y mantener las ventajas de la empresa.
Descubrimos que el uso de la gestión de salarios tradicional es solo un software de oficina simple para un procesamiento de datos simple. Esta operación no solo es ineficiente, sino que también es propensa a errores, lo que reduce la precisión de la compensación de los empleados. Ahora, si podemos proporcionar a los gerentes de empresas un sistema que pueda recopilar y administrar la información personal de los empleados, la información salarial, el análisis salarial y otra información, y completar la gestión diaria de salarios de los empleados de manera eficiente, precisa y específica, definitivamente promoverá y mejorará a los empleados. ' entusiasmo y calidad del trabajo. , y luego mejorar la competitividad de la base de las empresas.
El sistema adopta la tecnología JavaEE y la base de datos Mysql se desarrolla en la plataforma de desarrollo Eclipse. Utiliza el modelo de estructura del navegador/servidor (estructura B/S), y el modelo de estructura B/S utiliza tres capas de administración, a saber, la capa web, la capa de servicio y la capa dao. B/S se caracteriza por métodos simples de mantenimiento y actualización, bajo costo y gran carga de datos de operación del servidor. Consiste en un módulo de gestión de información de empleados, módulo de emisión de salarios de empleados, consulta de salarios de empleados, análisis de salarios de empleados, módulo de gestión del sistema, etc., y puede realizar funciones como inicio de sesión y verificación de autoridad. Este sistema sigue el método científico para realizar análisis de demanda, diseño general, diseño detallado, codificación y prueba.
关键词：Eclipse；薪酬管理；JavaEE；Mysql数据库
Resumen
En la cambiante economía social, las empresas privadas han marcado una gran diferencia y no pueden ser reemplazadas por otras empresas. Sin embargo, en nuestro país, el promedio de vida de las empresas privadas es corto, y es solo alrededor de 1/3 de los países desarrollados. La razón principal de la corta vida útil es la fuga de cerebros. Ha afectado gravemente el desarrollo de las empresas privadas en China. La práctica ha demostrado que solo atrayendo y reteniendo talentos constantemente podemos promover el desarrollo de las empresas y retener la competitividad central de las empresas. Y solo resolviendo el problema de los empleados podemos retener talentos para mantener las ventajas de las empresas.
Encontramos que el uso de la gestión salarial tradicional es un software de oficina simple para el procesamiento de datos. Esta operación no solo es ineficiente, sino también propensa a errores. Ahora, si puede proporcionar la gestión de la información del personal, la información salarial, el análisis salarial y completar de manera efectiva, precisa y completa los asuntos relacionados con la gestión salarial diaria del personal, promoverá y mejorará el entusiasmo y la calidad del trabajo del personal, y luego mejorará el núcleo competencia de la empresa.
El sistema adopta JavaEE y la base de datos Mysql se desarrolla en Eclipse. Utiliza el modo B/S, B/S para usar tres niveles de administración, web, servicio, dao. El método de mantenimiento y actualización del modo B/S es simple, de bajo costo, la carga de datos en ejecución del servidor de aplicaciones es más pesada. Se compone de un módulo de gestión de información de empleados, un módulo de distribución de salarios de empleados, una consulta de salarios de empleados, un análisis de salarios de empleados, un módulo de gestión de sistemas, etc., y se puede utilizar para la verificación de inicio de sesión y autorización. El sistema sigue el método científico de análisis de requisitos, diseño general, diseño detallado, codificación y prueba.
Palabras clave: Eclipse; Gestión de salarios; JavaEE;
Base de
datos Mysql Resumen
Resumen
1
Versión 1.1
Versión 1.2 Versión
1.3
2 Descripción general del sistema
2.1 Lenguaje JAVA
2.1.1 Historial de desarrollo del lenguaje Java
2.1.2 Plataforma del lenguaje Java
2.1.3 JVM, JRE y JDK
2.2 Base de datos MYSQL
2.3 Framework STRUTS, SPRING e HIBERNATE
2.4 Configuración del servidor
2.4.1 Configuración de jdk
2.4.2 Configuración de MySQL
2.4.3 Configuración de Tomcat
2.5 Resumen de este capítulo
3 Análisis de requisitos del sistema y diseño general
3.1 Análisis de requisitos 3.2
Diseño del módulo de funciones del sistema
3.2.1 Módulo de inicio de sesión
3.2.2 Módulo de gestión de información de empleados:
3.2.3 Módulo de distribución de salarios
3.2.4 Módulo de consulta de salarios
3.2.5 Módulo de análisis de salarios
3.2.6 Módulo de gestión del sistema
3.3 Diccionario de datos
3.4 Resumen del capítulo
4 Diseño de la base de datos 4.1
Análisis
de la base de datos 4.2 Diseño del concepto
de la base de datos 4.3 Diseño de la lógica de la base de datos
4.3.1 tb_employee (tabla de información básica del empleado)
4.3.2 tb_deptpartment (tabla de información del departamento) )
4.3.3 tb_deptpartment (tabla de información del trabajo)
4.3.4 tb_user (tabla de información del usuario)
4.3.5 tb_basesal (Tabla salario base)
4.3.6 tb_possal (Tabla salario puesto)
4.3.7 tb_overtimesal (Tabla pago horas extra)
4.3.8 tb_allowsal (Tabla subsidio)
4.3.9 tb_senioritysal (Tabla antigüedad)
4.3.10 tb_fiveinsusal (Cinco seguros Una tabla de oro)
4.3.11 tb_indivsal (tabla de impuestos sobre la renta de las personas físicas)
4.3.12 tb_salary (tabla de salarios)
4.4 Conexión a la base de datos
4.5 Resumen de este capítulo
5 Diseño detallado del sistema
5.1 Módulo de empleados
5.1.1 Nuevo empleado
5.1.2 Lista de empleados
5.1.3 Modificación de empleados
5.1.4 Nuevo Departamento/Puesto
5.1.5 Departamento o Lista de Puestos 5.2
Módulo de Inicio
de Sesión 5.3 Módulo de Pago de Salario 5.3.1
Configuración de Salario Básico
5.3.2 Configuración de Salario Posterior
5.3.3 Configuración de Pago de Horas Extras
5.3.4 Configuración de Subsidio
5.3.5 Antigüedad Configuración de Salarios
5.3.6 Configuración de Cinco Seguros y Un Fondo
5.3.7 Configuración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
5.3.9 Página de Pago de Salarios
5.4 Módulo de Consulta de Salarios
5.4.1 Módulo de Lista de Salarios
5.4.2 Módulo de Lista de Salarios Personales
5.5 Módulo de análisis de salarios
5.5.1 Módulo de informe departamental
5.5.2 Módulo de informe departamental
5.5.2 Módulo de informe departamental
5.6 Módulo de gestión del sistema 5.7 Resumen
de este capítulo
6 Conclusión Referencia 1 Prefacio 1.1 Propósito y significado En los últimos años, con el continuo desarrollo de la economía La globalización, la Unión Europea, el Área de Libre Comercio de América del Norte, la Conferencia de Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC), la Comunidad de Estados Independientes (CEI) y otras alianzas económicas mundiales y otras organizaciones económicas regionales han surgido sucesivamente, marcando los límites entre Los países son cada vez más borrosos y el alcance de los negocios es cada vez más grande, cada vez hay más vínculos entre las regiones y la integración de la economía regional y la economía mundial se acerca cada vez más. Con el advenimiento de la globalización económica, las empresas enfrentarán mayores oportunidades y desafíos. En nuestro país, el número de empresas privadas ha llegado a 24,97 millones, lo que representa más del 70%, lo que significa que la competencia es más intensa. Solo mediante el aprendizaje continuo de técnicas de gestión avanzadas y la adopción de experiencia de gestión avanzada, las empresas privadas pueden desarrollarse mejor. La economía planificada a largo plazo ha hecho que la mayoría de las empresas de nuestro país dependan durante mucho tiempo de las políticas de macrocontrol del país, formando un concepto pasivo e ignorando el desarrollo de las propias empresas. Con el advenimiento de la globalización económica, la crueldad del mercado se vuelve cada vez más obvia y más operadores comerciales comienzan a darse cuenta de la importancia del desarrollo de la empresa misma. El concepto de operadores está experimentando cambios dramáticos. No solo se enfocan en recursos duros como tecnología y capital, sino que también prestan más atención a la gestión de recursos humanos. La gestión de recursos humanos se convertirá gradualmente en un recurso importante para las operaciones comerciales. El núcleo de la gestión de una empresa son las personas, profundizar el concepto de centrado en las personas, respetar las diferencias individuales de los empleados y respetar la privacidad de los empleados. Si una empresa quiere ser invencible en la feroz competencia del mercado, debe hacer un buen trabajo en la gestión del talento, comprender completamente las características de los empleados y satisfacer mejor las necesidades de los empleados. Por lo tanto, la tarea básica de la gestión de personal en una empresa es fortalecer la gestión de talentos, retener talentos para la empresa y capacitar talentos para la empresa.
Debido a la eficiencia relativamente baja de la gestión de recursos humanos en el pasado, y la información se pasa por alto o se pierde fácilmente, esto no ha podido cumplir con la actualización y el cambio continuos de la gestión de recursos de personal. Por lo tanto, cada vez es más importante cómo mejorar efectivamente la calidad y la eficiencia de la gestión de recursos humanos, y cómo establecer y mejorar un conjunto de gestión científica de recursos humanos para adaptarse a la gestión moderna de recursos humanos.
Las empresas privadas desempeñan un papel fundamental en el desarrollo económico. Todos los países del mundo consideran a las empresas privadas como un objeto importante del desarrollo económico mundial en este siglo. Las empresas privadas se han convertido en una nueva fuerza en el desarrollo de la economía nacional, exportando un nuevo impulso para la innovación del sistema y la innovación tecnológica, y ocupan una posición insustituible en todo el sistema económico nacional.
1.2 Estado actual de la investigación en el país y en el extranjero
Las empresas privadas se refieren a organizaciones económicas con fines de lucro invertidas por personas comunes o controladas por personas comunes y basadas en el empleo laboral. En otras palabras, es una empresa privada.Estas empresas generalmente tienen una estructura única, pequeña escala y un nivel de gestión relativamente bajo, pero requieren empleados que tengan capacidades sólidas y capacidades técnicas sólidas. Por lo tanto, la gestión de recursos humanos es cada vez más importante en el desarrollo de empresas privadas, y la parte más importante de la gestión de recursos humanos es la gestión de salarios. Si las empresas privadas quieren atraer y retener talentos, deben tener conceptos científicos de gestión de salarios para mejorar el entusiasmo y la creatividad de los empleados.
Con la profundización de la reforma, las empresas prestan cada vez más atención al control de los costos de recursos humanos, y la demanda de cómo reducir el costo de la mano de obra es cada vez más evidente. Los desarrolladores de software también aumentaron la inversión en gestión de recursos humanos. UFIDA primero ajustó la estructura organizativa, lo que también determinó que la gestión electrónica de recursos humanos se haya convertido en otra parte importante del desarrollo económico.
El concepto de gestión de recursos humanos se originó en Occidente, y estos conceptos teóricos proporcionan una base teórica para su gestión electrónica de recursos humanos. Además, debido a que los sistemas de gestión de recursos humanos extranjeros están por delante de mi país en muchos aspectos, como capital, tecnología y mercado, y prestan más atención a la aplicación de la gestión electrónica de recursos humanos que mi país, la gestión electrónica de recursos humanos se ha desarrollado para Muchos años en el extranjero y se ha convertido en una industria con gran fuerza. Muchas empresas de software como IBM y Microsoft siguen innovando y aplicando nuevas ideas y tecnologías a los sistemas de gestión.
Aunque la tecnología extranjera de gestión de recursos humanos es relativamente avanzada y sus funciones son relativamente completas, debido a las diferencias regionales, estos buenos sistemas de tecnología de gestión de recursos humanos no pueden satisfacer las necesidades reales de las empresas privadas en mi país, lo que hace que la practicidad y la eficacia sean inexistentes y costosas. La inversión de capital dificulta que sean aceptados por empresas privadas.
Algunas empresas utilizan el "salario" del sistema de gestión de salarios para completar los fondos de salarios y proyectos. La empresa es responsable de la formulación de los cinco seguros y un fondo, pero la distribución de salarios y los cinco seguros y un fondo a menudo se completan manualmente en el sistema del libro mayor y los sistemas se restringen mutuamente afectan la eficiencia.
1.3 Resumen de este capítulo
Este capítulo presenta el propósito y la importancia de compilar el sistema de gestión de salarios de los empleados de empresas privadas, y el estado actual de investigación de este sistema en el país y en el extranjero. 
