Prefacio:
Muchos amigos pueden decir, ¿por qué no se encontraron con la grave discriminación que otros dijeron? Siento mucho calor en mi trabajo, todos trabajan juntos y no siento ninguna incomodidad, ¿será que el autor y los que denuncian son demasiado delicados?
Creo que hay algunas razones para este sentimiento:
1. Los colegas de la empresa también evitan las peleas debido a su rostro. No revelarán nada inusual en la comunicación real en el lugar de trabajo, y no sentirán que nada es normal. Sin embargo, en algunos métodos y cosas, los expertos pueden ver trucos. (probabilidad 10%)
2. Después de años de integración, el estado de la industria de las pruebas ya no es el que era hace diez años. Varias tecnologías de pruebas automatizadas surgen con frecuencia, y los estudiantes de desarrollo también comprenden la dificultad de las pruebas y la enorme tecnología en el campo de las pruebas. El tiempo de la comprensión ha llegado en verdad. (probabilidad 60%)
3. Puede estar protegido en el centro de un círculo, y los grupos de intercambio técnico fuera de la empresa generalmente solo contactan a colegas que también son probadores.Si sale del centro del círculo hacia el borde y choca con otras industrias, usted Puede que encuentres alguna situación que te haga enfurecer. (probabilidad 10%)
4. La comida y la ropa piensan en la lujuria, los colegas que no tienen nada que hacer se crearán problemas entre ellos cuando estén llenos. En los últimos años, la presión de supervivencia y empleo ha sido extremadamente alta. Los colegas de varias industrias en el equipo de la empresa deben cooperar sinceramente para sobrevivir. Todos no tienen energía ni ánimo para despreciar a los demás. (probabilidad 10%)
5. Desde que comenzó a trabajar, su experiencia, red y habilidades son de primera categoría, y ahora es un líder en la industria, todos sus colegas e internautas en el círculo de TI lo saludan con sonrisas y cortesía, naturalmente no se sentirá el fondo Sólo dolor. (probabilidad 10%)
Si crees que no existen tales intrigas y mentes oscuras en la realidad, juega juegos competitivos en línea varias veces para ver cómo tus compañeros de equipo se quejan y se quejan entre ellos. No olvides que los jugadores también son personas reales en la realidad.
Las anteriores son las posibles razones. De todos modos, eso es todo en el pasado. Las memorias actuales son para que los recién llegados sepan qué tipo de presión han experimentado esos evaluadores senior y sus líderes de prueba en esos años, por lo que debe apreciar la gran oportunidad y el tiempo ahora, y estudiar mucho para recargar energías.
Ver más de los residuos, comienza el texto...
Capítulo dos: Los ríos y lagos en el lugar de trabajo
En los últimos diez años, he experimentado varias empresas. En estos años, he pasado de ser llamado un lindo recién llegado a ser llamado un veterano en el lugar de trabajo. De ser becario a ser jefe de pruebas de algunas empresas. Desde lo que me paso hasta ver las quejas en el grupo de fans todos los dias, puedo ver algunos ejemplos de bullying en la prueba de la empresa, hay mas o menos problemas.
El más común de estos es ser superficial o "engañado".
"Este error debe ser causado por su operación incorrecta"
"Este problema es un problema del entorno de prueba y desaparecerá después de conectarse"
"Esto no es un error en mi backend, puedes ir a la interfaz y preguntar".
"Puedes ir a la base de datos o iniciar sesión para ver este problema tú mismo, ¿me culpas?"
"¿Por qué le pides a otra persona que se ocupe de un entorno de prueba?"
"¡Este script no se puede llamar automáticamente para usted, y esta base de datos no puede otorgarle permisos!"
....
Etc., etc. Comentarios similares, el tono está lleno de desconfianza, desdén y superficialidad. Y la confianza para hacer esto es que sienten que los evaluadores no entienden ninguna tecnología, por lo que pueden ser engañados con confianza. Por supuesto, algunos probadores tienen sus propios problemas, pero el mayor problema es: la debilidad es el pecado original.
Escenarios similares incluyen:
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Cuando el avance de varias plataformas de prueba y proyectos de automatización requiere desarrollo y cooperación, son rechazados repetidamente como palomas y pateados como una pelota... Recuerdo que cuando una empresa estaba construyendo una plataforma de construcción de datos, los desarrolladores incluso La documentación detallada de cada interfaz no me fue dada, solo pude probar los últimos significados y reglas de miles de campos poco a poco, el recuerdo de esa pesadilla me hizo caer en una cueva de hielo.
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Varias actualizaciones de interfaz y correcciones de funciones no se notifican a los probadores. Conéctese en línea en silencio, o proporcione una ruta de registro/secuencia de comandos con un esfuerzo evidente, pero dificulte las cosas de todas las formas posibles.
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Siempre que el disco del servidor del entorno de prueba está a punto de llenarse, O&M siempre sospecha que hay demasiada basura causada por los pasos de los evaluadores o el proyecto. Finalmente, se encuentra que aunque no sea así, los probadores deberán migrar para dar cabida a los proyectos de otras personas.
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Cuando se lleva a cabo una reunión de discusión de requisitos, el gerente de producto siempre ignora las preguntas de los evaluadores, como si dijera: La razón por la cual se lleva a cabo esta reunión es para explicar la lógica a los desarrolladores, para evitar que los desarrolladores eliminen los requisitos, y sus evaluadores vengan. and go Es solo una escena, y si algo sale mal, eres responsable de asumir la culpa. ¿Cómo puedes cuestionar la demanda?
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Cuando se trata de probar el cronograma, parece que tomarse un día más para tomar la prueba es una gran ventaja. Además del gerente de producto que no puede esperar para comerlo, los desarrolladores individuales también usarán el programa de prueba como su propio tiempo libre, y las funciones que son demasiado tarde para completarse se desarrollarán lentamente en el proceso de reparación de errores después de la se libera la prueba.
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Durante la reunión de diseño y desarrollo de antecedentes, algunas empresas también requieren que los evaluadores estén presentes, pero no explican los problemas técnicos a los evaluadores en absoluto, como si no importara si la prueba comprende la lógica del código y no hay necesidad de perder el tiempo respondiendo una pequeña pregunta de prueba.
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En muchos momentos de romper la conferencia X, ¿la prueba es tan suave? Permítanme tomarme a mí mismo como ejemplo: en aproximadamente 16 años, como el único probador de automatización en la empresa, apoyé los proyectos de automatización y los guiones de casos de uso en todos los extremos de la empresa por mí mismo, e incluso asumí algunas tareas de limpieza y limpieza de datos. Gatear y otras tareas. Es lógico que haya un poco de peso, ¿verdad? Pero en una conferencia de despedida, el fondo y el gerente de producto tuvieron una gran pelea debido a un problema con el script sql. Y mucho menos participar, ni siquiera tengo derecho a expresar mis propios puntos de vista, e incluso el gerente de producto me obligó a hablar. "¡ Compensemos al usuario directamente por este asunto! ¡Castiga a la persona a cargo del desarrollo de fondo! No pienses en dejar que xxx (refiriéndose a mí) escriba el script para arreglarlo. Él también está muy ocupado. Lo he visto trabajando difícil limpiar los datos." Dijo esto La persona a cargo es un gerente de producto, y fingió estar pensando en mí, pero en realidad era solo para castigar a su némesis, el líder del equipo de desarrollo.
¿Son interesantes estas pequeñas historias? De hecho, no hay necesidad de pensar en lo vergonzoso que es nuestro examen. No lo olvide, siempre ha habido una cadena de desprecio, y nuestra prueba es solo un eslabón en la cadena. Finalmente, recordé lo que dijo un mayor:
"Después de todo, el hombre es un animal. Incluso si se pone ropa, se sienta en una oficina y usa una computadora que vale decenas de miles de yuanes, todavía no puede ser completamente racional. Por lo tanto, donde hay personas, hay ríos y lagos, y el lugar de trabajo de TI es el centro de los ríos y lagos...".
Al final de este capítulo, la historia proviene de envíos de fans, etc., y se ha modificado ligeramente. Por favor, no se lo tome a pecho.
El mundo no se puede cambiar, así que fortalécete. Es demasiado tarde para cambiar de carrera, y estudiar mucho es la única manera.