Tabla de contenido
intención original de escribir
Puntos débiles de la herramienta
Punto de dolor de cierto libro.
En resumen: funciones complejas
intención original de escribir
2022 debería ser un año que valga la pena recordar en esta vida. No hace falta decir que la epidemia fue sellada. Personalmente, también experimenté la sensación de pico a pico. Para fin de año, el polvo básicamente se ha asentado. En el proceso, obtuve una comprensión más profunda de la oscuridad de la naturaleza humana, y también entendí que en el lugar de trabajo de la vida, debes usar tu cerebro todo el tiempo. Ojo por ojo, no debes ceder ni un milímetro.
Ha comenzado el 2023 y no tengo nada que hacer en casa el día de año nuevo, solo pienso en qué más puedo escribir en el 2023 además de seguir aprendiendo nuevas tecnologías. Después de mucha deliberación, solía poner demasiado énfasis en el aprendizaje técnico y descuidaba mucho el aprendizaje humano. Este año compensaré las deficiencias. En primer lugar, usaré las herramientas que muchas empresas están usando actualmente, como ciertas letras, ciertos libros y ciertas uñas. Los amigos también lo están usando, pero parece que todos "solo porque están en esta montaña". Algunas personas se quejan, algunas personas están de acuerdo. En el uso de estas herramientas, se refleja más humanidad y la tecnología es la siguiente mejor opción.
Planeo escribir una serie, tentativamente establecer un ritmo de un artículo por mes y escribir alguna experiencia relativamente objetiva desde la perspectiva de un espectador. Teniendo en cuenta que la revisión de CSDN es muy estricta, especialmente los artículos no técnicos pueden considerarse fácilmente como anuncios, por lo que el nombre de cualquier software de herramienta no se menciona en el artículo. Solo se describe objetivamente desde la perspectiva de la gestión técnica, se espera que a través de los registros de un año se pueda verificar si apoyándose en el sistema para la gestión de personas se puede lograr el efecto buscado.
Este efecto es desde la perspectiva de los gerentes, por lo que aquí, para evitar insultos, la empresa simplemente se divide en tres tipos de personas, grandes líderes, mandos intermedios y pequeños empleados, que representan los tres tipos de usuarios involucrados en el sistema. También hay referencias al objetivo del efecto: el conocido personal de entrega vive en un solo sistema, por lo que en el futuro todas las personas vivirán en un solo sistema de oficina. En cuanto a si la vida es buena o no, he aquí una conclusión: no la determina el sistema, sino las personas.
Permítanme definir primero, el llamado efecto, desde el punto de vista del gerente, es que las personas están en el sistema, el sistema administra a las personas, ahorra tiempo y esfuerzo y está en espera durante 24 horas. Debería ser lo que todo gran líder quiere ver.
Hoy es 2 de enero de 2023 y el primer artículo comenzará de inmediato.
herramientas en uso
un micro
Desde que llegué a la empresa, el correo electrónico y OA deberían ser las herramientas más utilizadas. Más tarde, con la popularidad de XX y la conexión perfecta con la plataforma OA, XX se ha vuelto indispensable. Todavía en uso hasta ahora.
Evaluación general: bastante satisfactoria
de cierta manera
Más tarde, a medida que aumentaron los requisitos de asistencia y evaluación de RR.HH. y se involucró información confidencial como el salario, por supuesto, no se descarta que el supervisor medio de RR.HH. haya adoptado un determinado sistema de personal para sus propios aspectos destacados del trabajo. Las funciones principales son el registro de entrada y salida, la evaluación del desempeño y la consulta de nómina.
Calificación general: demasiado profesional
un libro
En 2022, debido a la llegada de cierto líder, todos los empleados bajo su jurisdicción deben usar el sistema de cierto libro, en nombre de mejorar la eficiencia del trabajo. Por supuesto, no se descarta que el gran líder se encomiende por dinero o también se destaque del trabajo.Muchas funciones de un determinado libro se duplican un poco con OA, pero hay muchas formas de trabajo más flexibles, como el progreso del proyecto, el proceso avance, seguimiento del progreso y otra gestión de proyectos Función. Hay otra aplicación en el teléfono de la nada.
Calificación general: Demasiado complicado
Puntos débiles de la herramienta
Esta sección describe principalmente los puntos débiles de las tres herramientas anteriores de manera objetiva y trata de no ser subjetivo.
un ligero punto de dolor
Esta herramienta se ha utilizado durante más tiempo y ha sido la más criticada. Esto es comprensible, fatiga estética. Lo que es aún más increíble es que, debido a razones de adquisición en ese momento, no había una opción de actualización involucrada, por lo que la versión anterior todavía se usa hasta ahora. Por ejemplo, se debe exigir el soporte de flash, solo por este punto, con el abandono de flash por parte de win11, se ha convertido cada vez más en el sistema con más puntos de falla. Hay otra razón, que no tiene nada que ver con el sistema. En cierto momento, debido al gran líder, el proceso no pudo aprobarse durante mucho tiempo, y el largo proceso incluso duró un año. De hecho, la herramienta tiene la función de pasar automáticamente el límite de tiempo, pero en el sistema, esta configuración está directamente bloqueada. Si este nodo es un supervisor o un empleado, no sucederá. Se puede ver que la clave de un sistema es el gran liderazgo. Lógicamente, este efecto puede ser el efecto que necesita un gran líder.
Para resumir: flash y retardo artificial
un punto de dolor
Cabe decir que este sistema en realidad no es un gran problema para los empleados. Después de todo, el registro de entrada y salida debe realizarse todos los días. Sin esto, debe realizarse a través de la máquina de asistencia. La evaluación del desempeño se lleva a cabo dos veces al año y la frecuencia no es suficiente para ser criticada. Para cuando descubres el punto de dolor, la evaluación ha terminado. La nómina es esencial. En el pasado, RR. HH. la imprimía, cortaba y enviaba a todo el mundo, lo que requería mucho tiempo y trabajo. Ahora puede consultarla directamente en el sistema, lo cual es conveniente. Si es seguro o no, no lo es la preocupación del empleado. De todos modos, si hay un problema, vaya primero al supervisor. , y luego busque un gran líder, la responsabilidad es de ellos. Sin embargo, este también puede ser uno de los puntos débiles. Escuché algo que decía que los recibos de sueldo de los dos años anteriores en el sistema fueron eliminados por el fondo.
En resumen: seguridad de datos
Punto de dolor de cierto libro.
De hecho, el homónimo del nombre de esta herramienta es muy malo, no sé si era un extranjero cuando se nombró sombra. Como un gran líder que usa una herramienta de este tipo, ¿realmente nunca ha recibido un soborno? Hablando objetivamente, la herramienta está más cerca de la gestión de proyectos, lo que probablemente se deba a la estrategia de diferenciación de la herramienta. Después de todo, ya hay un Weibo y un clavo frente a ellos, que están directamente uno frente al otro. El sistema teórico tiene sido aplicado. La ventaja es que el formulario es muy cómodo de usar y la desventaja es la misma. Encontrará que, a menudo de manera inexplicable, cierto supervisor crea un formulario para que usted lo complete, un dato se completa en un formulario y otro formulario se completa inmediatamente. La relación lógica en este formulario es bastante complicada, pero cuando se usa para usted, el valor predeterminado es que debería poder completarlo. El supervisor que hace el formulario debe revisar los datos llenados, de lo contrario es fácil hacer un oolong. Por ejemplo, el formulario de presupuesto para 2023 se hizo de esta manera, pero al final se encontró que los datos llenados eran todos indiscriminados. Puedo resumir mis sentimientos subjetivos acerca de esta herramienta con una palabra al azar, pero el resumen aún está en palabras objetivas.
En resumen: funciones complejas
Programa de Observación 2023
El año pasado ya pasó, y lo anterior es una descripción del año pasado, que puede considerarse como un vínculo entre el pasado y el futuro. El enfoque de este año es principalmente comenzar con mi propio trabajo. Si bien soy un espectador, también hago mi mejor esfuerzo para hacer un buen uso de estas herramientas. Después de todo, las personas no pueden cambiar el entorno, solo pueden cambiarse a sí mismas. El plan general es este:
mayor punto de dolor
Cada herramienta tiene sus propios puntos débiles, pero en conjunto, es el mayor punto débil. El sistema no está unificado, cada uno trabaja de forma independiente y los datos están aislados, por ejemplo, el OA obviamente ha pedido una licencia y cuando llega el dato de asistencia, tiene que ser explicado manualmente a RH. En 2022, se planteó el concepto de tres en uno, y en 2023, nos centraremos en este punto, con la esperanza de encontrar algunos trucos.
Seguimiento del rendimiento
El enfoque de este año está en esta pérdida obligada. Espero realmente escuchar los pensamientos y las quejas de varios usuarios, registrar algunos problemas e irrazonables, y luego derivar sugerencias razonables. Si usted es un desarrollador de herramientas, se recomienda continuar para prestar atención Después de todo, aquí está escrito Es la experiencia más auténtica como usuario final. No importa cómo los grandes líderes lo fuercen, mientras los empleados piensen que esta herramienta no es buena, habrá una gran resistencia a su promoción. Esperemos y veamos en 2023. ,
continuará
Cabalgando sobre el viento del este de la epidemia, en 2023, dése un nuevo comienzo, y cuando llegue el día de Año Nuevo en 2024, comparta artículos de serie 12. A medida que se desarrolla la trama, si la conclusión al comienzo del artículo es correcta o no, el misterio final será revelado.