さまざまな州における保健人材サービスの全体的な機能として、保健人材マネジメントは、地域内の保健技術サービス人材の提供と保健サービス機関への人材サービスの提供において非常に重要な役割を果たしています。我が国のさまざまな産業の適用範囲はますます拡大しており、人々の情報技術への注目はますます高まっています。
省党委員会と省政府の戦略的展開を実行し、人材で省を強化するため、文書「草の根の負担を軽減するための措置の印刷と配布に関する国家衛生健康委員会の通知」の精神と組み合わせて、国家衛生健康委員会による「健康情報化」に基づいて、各省の保健人材の現状をさらに把握し、保健人材を把握します。チームの変化する傾向、保健医療の発展に合わせた政策と制度の正確な策定省人員の削減、各種臨時勤務報告書の作成負担の軽減、システムの充実・改善を図る。
プロジェクトの説明
これまでに完成した医療人事システムは、主に基本的な枠組みの構築が完了し、既存の人事情報を入力し、基本的に人事情報のデジタル化を実現します。
プロジェクトの第2段階の最適化と構築は主に、情報分析システムを完成させ、人材データ標準を拡張し、健康と健康人材のさまざまなデータの動的分析を実施し、省全体の健康と健康人材を確立することです。人材ビジネス分析の包括的な監督を実現する白書公開システム。具体的な工事内容は以下の通りです。
1. データリソースの拡張管理
データ リソース拡張管理には、主に基本リソース拡張、データ標準リリース、および健康予備人材管理が含まれます。省の保健衛生管理従事者、省の保健大学卒業生、失業者を統計範囲に含め、業界全体をカバーする人材データベースを構築し、各事業部門の人材情報ニーズに応えます。事業部門と連携し、外部から提供される唯一の「データソース」を形成します。
2. 田舎の医師に対する特別な管理
このシステムは田舎の医師に対して特別な管理を行うことができます。権限構成を通じて、さまざまなレベルの担当者に異なる権限を構成します。システムにすでに存在する担当者の場合、インポート後に以前の情報が上書きされます。
3. グループラベル管理
タグの定義条件を明確にするために、新しいマルチスタイルタグライブラリが追加されました。さまざまな方向で優れたスキルを持つ人材にラベルを定義して割り当てます。各市・郡の医療資源、潜在能力評価、主要ポジションの人材能力などをグラフ形式で表示・分析します。
4. 人材配置図
既存の人材マップをアップグレードします。カーソルがマップ上にある場所で、範囲内の機関および人材の概要情報を表示し、州の平均データと比較できます。クリックして入力すると、機関、人材を表示できます。 、および範囲内の統計情報の詳細。地図上の統計的な時間範囲における人の流れ、人の流れの基礎情報、ラベル情報などを統計的に分析します。
5. 事業連携管理
上記との連携を通じ、母子保健事業連携、電子免許事業連携、身元認証事業連携、研修医研修事業連携、保健統計直報告事業連携等を含む省の保健関連事業システムについて連携する。省全体の保健担当者情報は、省保健衛生委員会の関連する保健担当者情報を高度に統合され、一貫性を保って取得します。
6. スマートデータサブスクリプション
医療人材データベースの各種データ項目に基づいて人事インデックスキー項目を設定し、インデックス内容を職員基本識別情報、勤務状況情報、実践種類情報の観点から区別する。
人員の日常管理、医療管理の日常管理、草の根健康の日常管理、流行緊急チームの管理などを含む、共通のビジネス シナリオを事前に設定します。
7. 全従業員の給与分析
人事局の管理要件に従って、州全体の給与分析と統計のテンプレートが作成され、市、郡、医療機関に配布されました。
8. 人事ファイルのデジタル処理
幹部人事ファイル300冊とデジタル処理サービスを完了。幹部人事ファイルデジタル化のワークフローには、人事データベース構築、名簿データベース構築、オリジナル画像処理、高精細画像処理、データ保管、データ受入、データバックアップ、セキュリティ管理などが含まれます。
9. 包括的な規制分析
包括的監視分析には、ビジネスの包括的監視とデータの包括的監視が含まれ、プラットフォームには大画面、PC 端末、モバイル端末が含まれます。
10. データ視覚化のための大画面
システムデータを多角的に分析・統計することができ、州内の医療資源の分布、施設の概要、人員分布などを地図の形で直感的かつ効果的に表示することができます。