전장에서 군사 전략가가 상황을 바꾸는 것은 금기시되고 직장에서 부서장이 떠나면 어떻게 될까요?
한 누리꾼이 도움을 요청하다: 부서장이 사라지고 부서가 통합된다니 무슨 뜻인가요?
혹자는 주간신문을 합친 사람들이 없어졌다는 뜻이라고 한다.
어떤 사람들은 이전 롤에 대한 크레딧이 사라지고 다시 롤해야 한다는 것을 의미한다고 말합니다.
어떤 사람은 이전 지도자의 오른팔이 현 지도자의 옆구리 가시, 살 가시가 된다는 뜻이라고 합니다.
어떤 사람들은 당신이 이전 리더의 직계 후손이라면 반드시 "죽을 것"이라고 말하고, 이전 리더와 관계가 좋지 않으면 현재 리더를 기쁘게 하면 승진할 수 있다고 말합니다.
어떤 사람들은 상사의 지원 없이는 어떤 프로젝트도 추진할 수 없으며 새로운 상사가 오면 이전 프로젝트를 전복하고 다시 시작해야 한다는 의미라고 말합니다.
어떤 사람들은 회사가 좋지 않다거나, 리더의 리더가 좋지 않다는 뜻이라고 합니다.
혹자는 고객 자원이 고갈돼 플랫폼을 바꿔야 한다는 뜻이라고 말한다.
어떤 사람들은 카드가 개편되고 부서가 분할되거나 병합 될 수 있음을 의미한다고 말하며 모두가 미리 미래를 생각하는 것이 좋습니다.
어떤 사람들은 아래의 사람들이 "죽는다", 도망 가거나, 탈출하거나, 죽거나, 부상을 입으면 그룹 전체가 정리되고 나무가 쓰러지고 원숭이가 흩어지는 것을 의미한다고 말합니다.
일각에서는 조직 구조를 바꿔야 할 확률이 높고 유능한 리더를 영입하기 어렵다는 지적도 나온다.
어떤 사람들은 이전 리더의 경쟁자가 당신의 부서를 인수하고 복수하고 싶어한다는 것을 의미한다고 말합니다.
어떤 사람들은 다음 지도자가 공수하고 자신의 팀이 있으면 강제로 떠날 것이라고 말합니다. 그렇지 않으면 어느 정도 강제됩니다. 내부 리더라면 가능한 한 빨리 부두를 방문하면 삶이 더 쉬워질 것입니다. 새로운 리더가 없고 다른 협력 부서에 직접 배치되면 그것이 계모 처리입니다.
혹자는 회사에서 월급을 갚아야 한다는 뜻이라고 하니 미리 기회를 보고 도망가는 것이 좋습니다.
어떤 사람들은 기회가 있고 새로운 지도자가 될 수 있음을 의미한다고 말합니다.
부서장이 나갔는데 어떻게 해야 할까요?
우선 상황을 명확히 보고 실태에 입각한 판단을 내려야 한다. 리더가 회사의 발전에 문제가 있다고 판단해 떠나고 미리 도망친다면 당신이 머무르는 것이 말이 안 된다.
회사가 잘 발전하고 리더가 개인사정이나 밀려난다면, 새로운 리더를 맞이할 준비를 하고 부두로 가서 자신의 입장을 분명히 해야 한다. 물론 이전 리더의 직계 후손이라면 "쿨"할 확률이 높지만, 새로운 리더를 만족시키는 가격 대비 성능 비율이 너무 낮으므로 귀찮게하지 않는 것이 좋습니다.
리더의 이탈이 기존 조직 구조의 변화로 이어진다면 이점을 누릴 수 있습니다. 힘들 때 영웅이 나오듯이 직장도 마찬가지고, 변하지 않는 환경에 오래 머무르는 것은 무기력을 키우기 쉽습니다. 혼돈 속에서 기회를 보고 포착할 수 있고 직장에서 개인적인 도약을 할 수 있는 것이 최고의 결과입니다.
변화는 항상 일어나고 있으며, 이 세상에서 유일한 상수는 변화입니다. 변화가 왔을 때 그것을 포용하고 활용하는 법을 배우는 것도 능력입니다.