¿A qué debe prestar atención cuando realice un back-tuning?
Un internauta se quejó:
Hay un problema con la seguridad social de fondo, ¡y la oferta en mano se ha ido!
Los internautas preguntaron, ¿cuál es el problema?
El propietario respondió y fusionó el currículum.
Algunas personas dicen que son los mismos, porque están estancados en el flujo de salarios y la seguridad social.
Alguien preguntó, una vez pedí un apoderado para pagar la seguridad social por tres meses, me pregunto si afectará el fondo.
El propietario dijo que no habrá ningún problema con el pago.
Algunas personas dicen que el seguro social debería ser algo muy privado y, a menos que lo proporcione usted mismo, la empresa no podrá obtenerlo.
Algunas personas dicen que no hubo tres unificaciones en el seguro social en el pasado, lo que no puede probar la combinación de hojas de vida. Solo después de que la unificación de la seguridad social se pueda probar hasta cierto punto, y la seguridad social esté respaldada, que solo puede ser engañada por el anfitrión para que lo diga él mismo.
El arrendador dijo que fue la empresa que le devolvió la llamada la que llamó a la empresa anterior para que le devolviera la llamada. Como resultado, hr no contestó el teléfono en la reunión de ese día.
Algunas personas también dijeron que en el entorno actual, ¿por qué la compañía de investigación de antecedentes no puede averiguarlo?
Algunas personas dicen que verificar la seguridad social es ilegal.
También se dice que muchas empresas estatales verifican la seguridad social.
Algunas personas dicen que el número de cuenta del seguro médico se puede verificar a la inversa para el seguro social, y es más detallado.
Algunas personas dicen que la pregunta central debería ser ¿por qué fingir? La gente hoy en día ni siquiera miente sobre para cuántas empresas trabaja, ¿verdad?
Algunas personas dicen que mientras sea por la mala tonada, siento que es una pena ¿No es bueno buscar la verdad en los hechos? Ahora que a la compañía de back-tune le está yendo bien, es mejor no decir mentiras.
Algunas personas también dicen que si no lo finge, no podrá obtener un boleto para la entrevista y puede comer personas para sobrevivir. Por supuesto, la falsificación viola los intereses de los buscadores de empleo que no falsifican.
Algunas personas dicen que, en general, la experiencia dentro de los cinco años no debe fusionarse, y la verificación retrospectiva de terceros en su mayoría verifica la experiencia laboral de los últimos cinco años o los últimos tres períodos. El asunto del propietario no tiene nada que ver con la seguridad social. Fusionó su currículum, lo cual es un ocultamiento deliberado. Generalmente, tocará la línea roja de integridad. Se recomienda comunicarse claramente con hr después de pasar la entrevista y antes del ajuste.
Algunas personas también dijeron que esto puede ser una excusa, la gente no te quiere, así que deja que se culpe a ti, y las empresas que realmente te quieren no se quedarán contigo por estas cosas.
Afortunadamente, el arrendador finalmente se comunicó con la empresa y pudo incorporarse al trabajo sin problemas.
El arrendador tiene suerte, pero también hay mucha gente que no tiene tanta suerte. Por razones como la fusión de currículums y la falsificación de antecedentes, muchos trabajadores migrantes han perdido sus trabajos favoritos.
De acuerdo con la ley, la empresa de back-tune no puede indagar sobre la seguridad social personal. Todo el proceso de investigación de la empresa debe llevarse a cabo sobre la base de respetar los deseos de ambas partes. Si el candidato no acepta verificar la seguridad social, la empresa de investigación de antecedentes no tiene derecho a verificar. Además, la seguridad social solo puede reflejar la información laboral de los candidatos hasta cierto punto, y la precisión no es alta, porque algunos candidatos tienen afiliación a la seguridad social y pago en nombre de otros, y la información de experiencia laboral real de los candidatos no se puede obtener solo investigando la seguridad social.
Por supuesto, lo más fundamental es reducir comportamientos como la combinación de currículos y la falsificación de currículos, y tratar de no dejar que la otra parte tenga lagunas que atrapar. Si el currículum es demasiado costoso, combine esos primeros trabajos con horas de trabajo más cortas y explíquelo claramente a hr después de que pase la entrevista y antes de que comience la copia de seguridad, para no afectar el lanzamiento de la oferta.