Personalmente, he tenido miedo de expresar mi opinión sobre el desarrollo de la carrera de testing porque soy un probador a medio camino. A lo largo de los años, también ha crecido de forma secreta y salvaje, de una prueba pequeña a líder de prueba, a administrador de prueba, y ahora ha vuelto a la prueba avanzada. Hasta ahora, no me atrevo a decir que soy competente en las pruebas.
He entrevistado a más de 100 evaluadores. Primero evalué a las personas para la subcontratación, luego recluté al equipo yo mismo y ahora entrevisto para el jefe.
Resumí, generalmente cuatro tipos de personas:
1. Recién graduado de la universidad y trabajando pronto;
2. Después de dos o tres años de pruebas, se acaba de formar mi propio estilo;
3. El trabajo de prueba se ha realizado durante más de 10 años;
4. Cansado del desarrollo, ponte a prueba...
No importa qué tipo de personas, la polarización es muy severa. Algunas personas son extremadamente buenas, otras son débiles y hay muy pocas personas en el medio que sean maleables. Entonces no importa qué tipo de persona, no importa cuán fuerte o débil sea, el salario debe exceder su propio nivel. Si quieres un salario alto pero no te esfuerzas por mejorar tu nivel técnico, ¡no puedes soñar despierto!
01 Trabajando durante 10 años...
Hablemos de aquellos que han trabajado durante más de 10 años. Estas personas generalmente han formado sus propios hábitos de prueba. Tenga en cuenta que no hablo del sistema, porque pocas personas tienen su propio sistema de prueba. Y mantener este hábito durante muchos años.
Estas personas son tercas e insisten en hacer las cosas según su propia experiencia. En mi experiencia personal, estas personas suelen ser expertos en dominios o administradores. Si no, básicamente puede rechazar directamente, por supuesto, los verdaderos fanáticos no están excluidos.
De hecho, esas personas rara vez salen a las entrevistas. Su defecto es que están envejeciendo y sus habilidades y pensamiento están un poco atrasados. Si entrevistan a los evaluadores de primera línea, su competitividad es débil . Si está entrevistando a la gerencia, es un asunto para los headhunters y la alta gerencia.
02 Trabajando durante 2~3 años...
Luego están los estudiantes que han trabajado durante dos o tres años, estas personas generalmente tienen dos razones para elegir cambiar de trabajo:
1. No pude desarrollarme en la empresa original. He estado familiarizado con el negocio general en dos o tres años, y la relación interpersonal también es buena. Supongo que estoy un poco cansado de la estética.
2. El salario no cumple con las expectativas. La gente en dos o tres años básicamente espera que su salario se pueda duplicar. Ese tipo de personas son en realidad la columna vertebral de la empresa. Como dice el refrán, si pueden hacer coolies, pueden trabajar horas extras. Esas personas son muy competitivas, y hay muchas destacadas. Estas son las mejores personas para usar en mi experiencia.
03 Graduados universitarios…
Luego, graduados universitarios, he tenido muchos pasantes y me mantuve en contacto después de que se fueron. Descubrí que hice un buen trabajo durante la pasantía, y también hice un buen trabajo después, y viceversa. La característica de este tipo de personas es que son papel en blanco, fáciles de moldear y tienen buena capacidad de ejecución . Por supuesto, hay muchos estudiantes extraños hoy en día, y algunos de ellos no son aptos para trabajar en absoluto. Así que básicamente presto atención a si el interno es dedicado o no.
04 Del desarrollo a las pruebas...
La última categoría es del desarrollo a la prueba. Yo mismo soy del desarrollo a la prueba, pero me gusta el desarrollo y también me gusta la prueba. Por lo general, doy la bienvenida a aquellos a quienes les va bien en el desarrollo para que se transfieran a la prueba, pero para aquellos estudiantes a los que no les va bien en el desarrollo, quiero decir que es posible que no puedan hacer una buena prueba.
Mirando hacia atrás, qué tipo de personas se reclutan para qué tipo de puestos y qué tipo de salario se da a qué tipo de personas. El grado no tiene que ver con el tipo de persona, solo tiene que ver con la fuerza. Es una pena que muchas empresas no hagan esto Muchas empresas esperan que sea mejor no contratar a un todoterreno.
05 Requisitos de la entrevista…
Hablemos de los requisitos de la entrevista, he trabajado en varias empresas y entrevisté a muchas empresas. Siento profundamente que la industria básicamente considera las pruebas como un recluta universal. Realice trabajos de prueba, trabajo de desarrollo, trabajo de operación y mantenimiento, y luego otorgue un salario básico de prueba. Luego, además de eso, también se requieren varias habilidades, lenguajes de desarrollo, herramientas de prueba. Como resultado, me uní a la compañía y no pude usar nada.
Cuando estaba entrevistando, presté más atención a:
1. Habilidades de comunicación;
2. Capacidad expresiva;
3. Si eres modesto y prudente.
Hay pocas preguntas sobre la teoría de la prueba y los métodos de prueba. Personalmente, creo que los probadores no necesitan apegarse a estas pruebas clásicas. Por ejemplo, el método de prueba, que puede encontrar problemas y medir riesgos, es un buen método.
A menudo veo preguntas de entrevista como esta: "Dé un pequeño ejemplo muy simple, como una operación de inicio de sesión, y deje que el candidato responda cómo usar el método de clase de equivalencia para diseñar un caso de uso". quinto todavía puede dar una respuesta satisfactoria. Yo tampoco puedo responder. Pero diría, use un lote de cuentas incorrectas, un lote de cuentas correctas, etc. En resumen, hay varias ramas para probar de acuerdo con su diseño funcional. Así que no importa, mientras la prueba funcione.
¿Por qué hago hincapié en la comunicación y la expresión? Eso es porque el trabajo de prueba básicamente hace estas dos cosas. Las habilidades de comunicación ligeramente buenas que mencioné son en realidad muy exigentes. Algunas pruebas son fáciles de pasar y algunos entrenamientos toman medio día. La próxima vez que ejecute el caso de uso, le preguntaré cómo hacerlo.
Una buena prueba puede escribir hermosos casos de prueba después de una reunión de 10 minutos con PM. Una buena prueba puede informar un error del que los desarrolladores no necesitan preocuparse.
Así que déjelo escribir un caso de prueba e informar un error es suficiente. ¿Está seguro de que necesita que conozca Python, Jmeter y Selenium? Por supuesto, si es necesario, aumente el salario de manera adecuada.
Durante la entrevista, también preguntaré sobre la planificación de carrera . Mi favorito es el tipo que espera ganar más dinero, y el menos favorito es un grupo de personas a las que les encanta probar y esperan volverse negros en este camino, porque obviamente creo que no les gusta nada.
De hecho, también estoy muy confundido acerca de la planificación de carrera. A juzgar por la situación actual de las pruebas en la industria, pocas empresas se preocupan por el desarrollo profesional de los probadores, solo necesitan que hagas las pruebas de forma segura. Así que la mayor parte depende de ti.
No estoy a favor de las pruebas para la planificación a largo plazo. La prueba es diferente del desarrollo, y la prueba es una profesión que necesita adoptar el cambio. Así que mi plan personal es mejorar incesantemente mis propios atributos, y los atributos adicionales cambiarán con el proyecto. Por supuesto, cuanto más alto, mejor. Herrero necesita su propio hardware.
06 Resumen
Anteriormente, he mencionado algunas cosas que las entrevistas corporativas actuales hacen que las personas se sientan muy aburridas. Mirando hacia atrás, tengo que estar de acuerdo con ellos, los estudiantes de prueba actuales son generalmente de bajo nivel. Los problemas que encuentran los estudiantes en Internet se han encontrado básicamente en mis entrevistas. Esta también es una pregunta pasada de moda, un gurú de las pruebas sugirió que es muy bueno leer más libros y no tener mal aliento.
Por supuesto, tengo algunas sugerencias más, y son sugerencias priorizadas:
1. La salud primero, no sacrifiques tu salud en ningún momento;
2. La familia primero, nunca renuncies a la familia por el trabajo;
3. Aprende más mientras eres joven;
4. Trabaja para ti, no para la empresa;
5. El trabajo es trabajo y solo trabajo.
No lo hice, pero lo hice por el futuro. ¡Los altibajos del desarrollo profesional, las vicisitudes de la vida, conocer los cambios de temperatura! También reorganicé la industria de las pruebas y revisé mis objetivos de desarrollo personal. ¡Espero compartir y discutir con ustedes la experiencia, la experiencia, los métodos y los métodos durante este período, ayudarnos unos a otros, animarnos unos a otros y pasar la carrera de pruebas juntos!
Finalmente: para retribuir a los fanáticos acérrimos, he compilado un video tutorial de aprendizaje de prueba de software completo para usted. Si lo necesita, puede obtenerlo gratis【保证100%免费】
Documentación de la entrevista de prueba de software
Debemos estudiar para encontrar un trabajo bien remunerado. Las siguientes preguntas de la entrevista son los materiales de entrevista más recientes de empresas de Internet de primer nivel como Ali, Tencent y Byte, y algunos jefes de Byte han dado respuestas autorizadas. Termine este conjunto Los materiales de la entrevista creen que todo el mundo puede encontrar un trabajo satisfactorio.
